就业扶贫公益岗工作制度

PAGE就业扶贫公益岗工作制度一、总则（一）目的为规范就业扶贫公益岗管理，充分发挥公益岗在就业扶贫中的作用，提高岗位使用效益，促进贫困劳动力稳定就业增收，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区范围内就业扶贫公益岗的设置、招聘、管理、考核及待遇等相关工作。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困劳动力，确保岗位安排与贫困状况、就业需求精准对接，实现精准帮扶。2.公开公正原则：岗位设置、招聘、考核等环节应公开透明，公平公正，接受社会监督。3.动态管理原则：根据贫困劳动力就业状况和岗位需求变化，及时调整岗位设置和人员安排，实行动态管理。4.绩效导向原则：建立健全绩效考核机制，以工作绩效为核心，激励公益岗人员积极履行职责，提高工作质量和效率。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据本地区贫困劳动力就业需求和实际工作需要，合理设置就业扶贫公益岗。岗位类型包括但不限于乡村保洁员、护林员、道路维护员、水利设施管理员、公共服务协管员等。（二）岗位职责1.乡村保洁员负责所分配区域的环境卫生清扫保洁工作，包括道路、村庄公共区域、河道等，保持环境整洁卫生。及时清理垃圾，做到日产日清，定期对垃圾桶进行清洗消毒。协助做好垃圾分类宣传和指导工作，提高村民环保意识。2.护林员负责辖区内森林资源的巡查守护，及时发现和报告森林火灾、病虫害等情况。制止乱砍滥伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的违法行为。协助开展森林防火宣传和生态保护知识普及工作。3.道路维护员定期对所负责的乡村道路进行巡查，及时发现并报告道路损坏情况。对道路上的坑洼、裂缝等进行简易修补，确保道路通行安全。协助清理道路障碍物，保障道路畅通。4.水利设施管理员负责水利设施的日常巡查和维护，确保灌溉渠道、泵站等设施正常运行。及时发现并报告水利设施漏水、损坏等问题，配合相关部门进行维修。协助做好水资源保护和节约用水宣传工作。5.公共服务协管员协助做好就业创业、社会保障、民政救助等公共服务工作，为贫困群众提供政策咨询和指导。收集、整理贫困劳动力就业信息，协助开展就业推荐和岗位对接工作。参与社区（村）公共事务管理，协助做好矛盾纠纷调解等工作。三、人员招聘与录用（一）招聘条件1.为本地区建档立卡贫困劳动力，年龄在1865周岁之间，具有劳动能力和就业意愿。2.身体健康，能够胜任相应岗位工作。3.遵守法律法规和职业道德，无违法违纪记录。（二）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、微信公众号、村（社区）公告栏等渠道发布就业扶贫公益岗招聘公告，明确岗位名称、职责、招聘条件、报名方式、报名时间等信息。2.报名登记：符合条件的贫困劳动力持相关证明材料到所在村（社区）进行报名登记，填写《就业扶贫公益岗报名登记表》。3.资格审查：村（社区）对报名人员进行资格初审，乡镇（街道）进行复审，确保报名人员符合招聘条件。4.组织面试：根据岗位需求，由乡镇（街道）组织面试，重点考察报名人员的综合素质、岗位适应能力等。5.确定人选：根据面试成绩，结合资格审查情况，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期不少于5个工作日。6.签订协议：公示无异议后，由乡镇（街道）与拟录用人员签订《就业扶贫公益岗劳务协议》，明确双方权利义务。四、岗位管理（一）考勤管理1.公益岗人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。2.建立考勤制度，由用人单位负责对公益岗人员的出勤情况进行记录，每月汇总上报。3.因事因病请假的，需提前向用人单位提交请假申请，经批准后方可离岗。请假期间停发相应岗位补贴。（二）工作纪律1.公益岗人员应遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。2.不得擅自离岗、串岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的各类信息。（三）培训管理1.用人单位应根据岗位特点和实际工作需要，定期组织公益岗人员进行业务培训，提高其工作能力和业务水平。2.培训内容包括岗位操作规程、职业道德、安全生产知识等。3.鼓励公益岗人员自主参加各类技能培训和学习，提升自身综合素质。五、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据事实，全面、客观、公正地评价公益岗人员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，突出对岗位职责履行情况的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励公益岗人员积极工作，对考核不合格的人员进行相应处理。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核公益岗人员是否按时、按质、按量完成岗位工作任务。2.工作质量：考核工作成果的质量和标准，是否符合相关要求。3.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作等方面。4.遵守纪律情况：考核是否遵守工作纪律和规章制度。（三）考核方式1.日常考核：由用人单位负责对公益岗人员的日常工作表现进行考核，记录考核情况。2.定期考核：每月或每季度进行一次定期考核，由用人单位组织实施，考核结果报乡镇（街道）备案。3.年度考核：每年年底进行年度考核，综合日常考核和定期考核结果，确定年度考核等次。（四）考核等次及结果运用1.考核等次：分为优秀、合格、不合格三个等次。2.结果运用：年度考核优秀的，给予适当奖励，并在次年岗位续聘时予以优先考虑。年度考核合格的，继续聘用，发放全额岗位补贴。年度考核不合格的，予以解聘，停发岗位补贴。六、待遇保障（一）岗位补贴1.按照当地相关政策规定，给予就业扶贫公益岗人员适当的岗位补贴。补贴标准根据岗位类型、工作强度等因素确定，并适时调整。2.岗位补贴按月发放，由财政部门通过“一卡通”系统直接发放到公益岗人员手中。（二）社会保险按照国家有关规定，为就业扶贫公益岗人员缴纳社会保险，其中个人缴纳部分从岗位补贴中代扣代缴。（三）其他待遇1.用人单位应为公益岗人员提供必要的劳动保护用品和工作条件。2.根据实际情况，可给予公益岗人员适当的节日慰问等福利。**七、岗位退出**（一）自然退出1.公益岗人员达到法定退休年龄的，自然退出岗位。2.因身体健康原因无法胜任岗位工作的，经县级人力资源社会保障部门和扶贫部门审核确认后，退出岗位。（二）违规退出1.公益岗人员违反法律法规、工作纪律或严重违反用人单位规章制度的，予以解聘。2.在考核中连续两次不合格或年度考核不合格的，予以解聘。3.发现公益岗人员存在冒名顶替、虚报冒领岗位补贴等违规行为的，立即解聘，并追回已发放的补贴，依法追究相关责任。（三）岗位调整因工作需要或其他原因，需对公益岗人员的岗位进行调整时，可以在本地区范围内进行合理调配，但应征求本人意见，并办理相关手续。八、监督检查（一）监督机制1.建立健全就业扶贫公益岗监督检查机制，由县级人力资源社会保障部门、扶贫部门会同财政、审计等部门定期对公益岗工作进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受社会公众对公益岗工作的监督举报，对举报问题及时进行调查核实。（二）检查内容1.岗位设置和人员招聘是否符合规定。2.岗位补贴发放是否及时足额。3.