小学工会送温暖工作制度

PAGE小学工会送温暖工作制度一、总则（一）目的为切实关心关爱我校教职工，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，让教职工感受到学校大家庭的温暖，增强教职工的归属感和凝聚力，特制定本送温暖工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关教育行业法律法规和政策制定，旨在保障教职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展。（三）适用范围本制度适用于我校全体教职工。二、组织领导（一）成立送温暖工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：工会委员、各年级组长、学科组长（二）职责分工1.组长职责全面负责学校工会送温暖工作的领导和决策，协调各方资源，确保送温暖工作顺利开展。2.副组长职责协助组长开展工作，具体组织实施送温暖活动，负责与相关部门和人员沟通协调，落实各项送温暖措施。3.成员职责了解和反映教职工的实际困难和需求，积极参与送温暖活动的策划和组织，协助做好具体的慰问工作。三、送温暖对象及条件（一）对象范围1.家庭经济困难的教职工。2.因患病、遭受意外灾害等原因导致生活困难的教职工。3.离退休教职工中生活困难或长期患病需要关怀的人员。4.其他需要给予关心和帮助的教职工。（二）申请条件1.家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准。2.家庭成员患有重大疾病、慢性病，医疗费用负担过重，导致家庭生活困难。3.因意外灾害（如火灾、水灾、交通事故等）造成家庭财产重大损失，影响基本生活。4.其他特殊原因导致生活陷入困境。四、送温暖方式及内容（一）节日慰问1.在元旦、春节、教师节等重大节日期间，对全体教职工进行慰问，发放节日慰问品或慰问金。2.慰问形式可以多样化，如召开座谈会、上门走访等，向教职工致以节日的问候和祝福。（二）困难帮扶1.对于家庭经济困难的教职工，根据其实际困难程度，给予一定的经济帮扶。帮扶金额根据学校实际情况和教职工需求确定。2.为困难教职工提供必要的生活物资援助，如米面油、生活用品等。3.协调学校相关部门，为困难教职工子女入学、就业等方面提供帮助和支持。（三）生病住院慰问1.教职工生病住院期间，工会及时派人前往医院看望慰问，送上慰问金和慰问品。2.关心教职工的病情和治疗情况，鼓励其积极配合治疗，早日康复。（四）意外灾害慰问1.教职工遭受意外灾害后，工会迅速组织慰问，了解受灾情况，给予精神安慰和物质帮助。2.协助教职工申请相关救助和保险理赔，帮助其度过难关。（五）离退休教职工关怀1.定期组织离退休教职工座谈会或茶话会，听取他们的意见和建议，关心他们的生活和健康状况。2.对生活困难或长期患病的离退休教职工进行走访慰问，为他们送去温暖和关怀。五、送温暖工作流程（一）申请与受理1.符合送温暖条件的教职工向所在年级组或学科组提出书面申请，填写《小学工会送温暖申请表》，详细说明困难情况及申请帮扶的理由。2.年级组长或学科组长对申请材料进行初审，核实情况后签署意见，报送学校工会。（二）审核与公示1.学校工会收到申请材料后，组织相关人员进行审核。审核内容包括申请材料的真实性、困难情况的核实、是否符合送温暖对象及条件等。2.审核通过后，将拟帮扶人员名单在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终帮扶对象。（三）实施与反馈1.根据帮扶对象的实际情况，制定具体的送温暖方案，明确帮扶方式、内容和时间安排。2.按照送温暖方案组织实施慰问活动，确保慰问物资及时、准确发放到帮扶对象手中。3.帮扶活动结束后，及时了解帮扶对象对慰问活动的反馈意见，总结经验教训，不断改进工作。（四）归档与总结1.将送温暖工作过程中的申请材料、审核记录、公示情况、慰问活动照片等相关资料进行整理归档，建立健全送温暖工作档案。2.每年对送温暖工作进行总结，分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为下一年度送温暖工作提供参考。六、资金来源与管理（一）资金来源1.学校行政拨款。2.工会经费。3.社会捐赠。4.其他合法收入。（二）资金管理1.设立专门的送温暖资金账户，实行专款专用，确保资金用于教职工送温暖工作。2.建立健全送温暖资金财务管理制度，严格执行财务审批程序，规范资金使用流程。3.定期对送温暖资金的使用情况进行审计，确保资金使用合理、透明、公开。七、监督与考核（一）监督机制1.学校工会成立送温暖工作监督小组，负责对送温暖工作的全过程进行监督检查。2.监督小组定期对送温暖对象的确定、资金使用、慰问活动开展等情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立举报信箱和举报电话，接受教职工和社会各界的监督，对举报情况及时进行调查核实。（二）考核评价1.将送温暖工作纳入学校工会年度工作考核内容，制定具体的考核指标和评价标准。2.每年对各年级组、学科组及相关工作人员在送温暖工作中的表现进行考核评价，考核结果作为评先评优的重要依