创建巾帼文明岗工作制度

PAGE创建巾帼文明岗工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的群团工作会议精神，充分发挥女性职工在公司发展中的积极作用，激励广大女职工立足岗位、建功立业，展示新时代女性风采，特制定本巾帼文明岗创建工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内参与巾帼文明岗创建活动的各部门、各岗位女职工。（三）基本原则1.突出特色原则：紧密结合公司业务特点和女职工实际，打造具有行业特色、岗位特点的巾帼文明岗。2.服务大局原则：围绕公司发展战略目标，组织引导女职工在本职岗位上创新创优，为公司发展贡献力量。3.以人为本原则：尊重女职工的主体地位和创造精神，关心关爱女职工成长，激发她们的工作热情和积极性。4.动态管理原则：对巾帼文明岗实行定期考核、动态管理，确保创建活动的质量和效果。二、组织领导（一）创建领导小组成立公司巾帼文明岗创建工作领导小组，由公司党委书记担任组长，工会主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调巾帼文明岗创建工作，研究解决创建过程中的重大问题。（二）工作职责1.组长职责：全面领导巾帼文明岗创建工作，把握创建工作方向，协调各方资源，推动创建工作顺利开展。2.副组长职责：协助组长开展工作，具体负责创建工作的组织实施、督促检查等工作，及时向组长汇报创建工作进展情况。3.成员职责：负责本部门巾帼文明岗创建工作的具体落实，组织本部门女职工积极参与创建活动，完成领导小组交办的各项任务。三、创建标准（一）思想政治1.积极组织女职工学习党的理论、方针、政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强女职工思想政治教育，引导她们树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操和职业操守。（二）职业道德1.爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。2.诚实守信，遵守职业规范和道德准则，做到言行一致、表里如一。3.办事公道，坚持公平、公正、公开原则，对待工作不偏不倚。4.服务群众，主动为客户、为基层提供优质高效的服务，树立良好形象。5.奉献社会，积极参与社会公益活动，为构建和谐社会贡献力量。（三）岗位技能1.组织女职工参加各类业务培训和技能竞赛，不断提高她们的业务水平和工作能力。2.鼓励女职工立足岗位创新，积极开展技术革新、发明创造等活动，为公司发展提供智力支持。3.岗位女职工具备扎实的专业知识和熟练的操作技能，能够胜任本职工作。（四）工作业绩1.出色完成各项工作任务，工作质量和效率在同行业中处于领先水平。2.在公司业务拓展、管理创新、效益提升等方面发挥积极作用，取得显著成绩。3.所在岗位获得公司级以上表彰奖励或荣誉称号。（五）团队建设1.加强岗位女职工之间的沟通协作，形成团结互助、积极向上的工作氛围。2.定期组织岗位女职工开展团队活动，增强团队凝聚力和战斗力。3.关心关爱岗位女职工生活，积极为她们排忧解难，维护她们的合法权益。四、创建步骤（一）宣传发动阶段（[具体时间区间1]）1.制定巾帼文明岗创建工作方案，明确创建目标、任务和要求。2.召开动员大会，广泛宣传创建巾帼文明岗的意义和目的，动员全体女职工积极参与创建活动。3.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传巾帼文明岗创建标准和先进事迹，营造浓厚的创建氛围。（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.各部门根据创建标准，制定本部门巾帼文明岗创建工作计划，并组织实施。2.开展岗位培训、技能竞赛、服务承诺等活动，不断提升女职工的综合素质和服务水平。3.建立巾帼文明岗创建工作台账，记录创建活动开展情况。4.定期召开创建工作推进会，总结交流经验，查找存在问题，及时整改完善。（三）考核验收阶段（[具体时间区间3]）1.创建工作领导小组按照创建标准，对各部门巾帼文明岗创建工作进行考核验收。2.考核验收采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。3.根据考核验收结果，评选出公司巾帼文明岗，并进行表彰奖励。（四）巩固提升阶段（长期）1.对评选出的公司巾帼文明岗进行授牌，并在公司内部进行宣传推广。2.建立巾帼文明岗长效管理机制，加强对巾帼文明岗的日常监督和管理，确保创建成果得到巩固和提升。3.组织巾帼文明岗开展经验交流、结对帮扶等活动，发挥示范引领作用，带动更多岗位创建巾帼文明岗。五、活动开展（一）岗位练兵1.定期组织女职工参加业务知识培训和技能操作培训，邀请行业专家进行授课，提高女职工的业务水平和操作技能。2.开展岗位练兵活动，通过技能竞赛、业务比武等形式，激发女职工的学习热情和创新精神，营造比学赶超的良好氛围。（二）志愿服务1.成立巾帼志愿服务队，围绕公司业务和社会需求，开展形式多样的志愿服务活动。2.组织女职工参与扶贫帮困、环保宣传、文明劝导等志愿服务活动，展现女职工的社会责任感和奉献精神。（三）文化建设1.开展丰富多彩的文化活动，如读书分享会、文艺演出、体育比赛等，丰富女职工的业余生活，增强团队凝聚力。2.挖掘和弘扬岗位文化，培育具有岗位特色的价值理念和行为规范，打造积极向上的企业文化。六、监督管理（一）日常监督1.创建工作领导小组定期对各部门巾帼文明岗创建工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.设立举报电话和邮箱，接受公司内部职工和社会公众的监督举报，对举报问题进行及时调查处理。（二）年度考核1.每年对巾帼文明岗进行年度考核，考核内容包括思想政治、职业道德、岗位技能、工作业绩、团队建设等方面。2.根据年度考核结果，对表现优秀的巾帼文明岗进行表彰奖励，对不符合要求的进行限期整改或撤销称号。（三）动态管理1.对巾帼文明岗实行动态管理，如岗位人员发生变动、工作内容调整等，及时进行相应的调整和管理。2.对于在创建活动中出现严重问题或违反法律法规、职业道德的巾帼文明岗，立即取消其称号，并进行严肃处理。七、表彰奖励（一）表彰方式1.对创建工作成绩突出的巾帼文明岗，公司进行表彰奖励，授予“巾帼文明岗”荣誉称号，并颁发奖牌。2.在公司内部会议上对巾帼文明岗进行通报表扬，宣传她们的先进事迹和经验做法。（二）奖励措施1.给予获得“巾帼文明岗”荣誉称号的部门一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在岗位晋升、职称评定、评先评优等方面，对巾帼文明岗成员予以优先考虑。3.组织巾帼文明岗成