2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》冲刺押题（含答案）

2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》冲刺押题（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员E.劳动者不能胜任工作，但愿意接受降薪2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，应当如何处理？（）A.该约定无效B.该约定部分有效，部分无效C.由用人单位和劳动者协商修改D.劳动者可以要求用人单位支付约定劳动报酬E.用人单位可以拒绝支付约定劳动报酬3.下列关于集体合同的说法，正确的是？（）A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案D.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准不得低于国家规定E.集体合同只能由工会代表职工与企业签订4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍E.0.5倍5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？（）A.三天B.七天C.十五天D.十八天E.二十天6.下列哪种情形不属于劳动争议的范畴？（）A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议B.用人单位与劳动者因工作时间安排发生的争议C.用人单位与劳动者因劳动安全卫生发生的争议D.用人单位与劳动者因休息休假发生的争议E.用人单位与劳务派遣单位之间的合同纠纷7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A.一年B.二年C.三年D.六个月E.九个月8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内将仲裁裁决书送达双方当事人？（）A.十五日B.二十日C.三十日D.四十五日E.六十日9.下列关于劳动争议诉讼的表述，正确的是？（）A.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，当事人可以向人民法院提起诉讼B.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C.劳动争议诉讼不适用调解原则D.劳动争议诉讼由用人单位提起E.劳动争议诉讼必须以仲裁为前提10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。（）A.正确B.错误11.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循什么原则？（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.独立公正C.在自愿、平等的基础上进行调解D.保护当事人的合法权益E.以上都是12.劳动合同期满，用人单位不同意按照原劳动合同约定续订劳动合同的，应当提前多久通知劳动者？（）A.十五日B.一个月C.三十日D.二个月E.六个月13.用人单位在劳动合同解除或者终止后，在多少年内不得再次招聘该劳动者？（）A.一年B.二年C.三年D.四年E.五年14.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当履行什么义务？（）A.事先将解除劳动合同的决定书面通知劳动者B.给予劳动者经济补偿C.说明解除劳动合同的理由D.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续E.以上都是15.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当怎么做？（）A.可以拒绝继续履行B.应当继续履行劳动合同C.可以与劳动者协商不再继续履行D.应当支付劳动者赔偿金E.应当优先安排劳动者到其他岗位工作16.劳动争议调解书由哪几方签名或者盖章后生效？（）A.争议双方当事人B.争议双方当事人和调解员C.争议双方当事人和调解组织负责人D.调解委员会E.人民法院17.劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传时，应当注意什么？（）A.准确解读法律法规B.结合企业实际情况进行宣传C.使用通俗易懂的语言D.确保宣传内容合法合规E.以上都是18.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，劳动者应当按照约定服务期，遵守用人单位的规章制度。（）A.正确B.错误19.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行哪些方面的教育和培训？（）A.安全生产知识B.安全操作技能C.职业健康知识D.应急处理措施E.以上都是20.用人单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用，用于哪些方面？（）A.安全生产条件改善B.安全生产设施设备购置、更新、维护C.安全生产宣传教育和培训D.应急演练E.以上都是21.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当如何申请工伤认定？（）A.由用人单位申请B.由劳动者本人申请C.由社会保险行政部门申请D.由劳动能力鉴定委员会申请E.由工会组织申请22.工伤保险待遇包括哪些内容？（）A.医疗费用B.伤愈后的伤残津贴C.生活护理费D.一次性伤残补助金E.以上都是23.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当保持中立和客观，不得偏袒哪一方？（）A.用人单位B.劳动者C.调解组织D.仲裁委员会E.人民法院24.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.以上都是25.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当怎么做？（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提经职工代表大会或者全体职工讨论C.经工会或者职工代表讨论D.将方案提交工会或者职工代表讨论E.直接公布实施26.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下可以安排劳动者加班？（）A.因生产经营需要B.因特殊原因C.经与工会和劳动者协商后D.安排加班不延长劳动者的月工资收入E.以上都是27.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位应当如何处理？（）A.给予批评教育B.给予纪律处分C.解除劳动合同D.不作处理E.视情况而定28.用人单位违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，劳动者可以拒绝吗？（）A.可以拒绝B.不可以拒绝C.需经工会同意后才能拒绝D.需经劳动行政部门批准后才能拒绝E.视情况而定29.劳动合同法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付多少工资？（）A.正常工资B.基本工资C.工资的百分之二百D.工资的百分之百E.工资的百分之五十30.劳动合同法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付多少工资？（）A.正常工资B.基本工资C.工资的百分之五十D.工资的百分之百E.工资的百分之二百31.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过多少个月？（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年E.两年32.劳动者在试用期内，除本法第二十七条规定的情形外，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？（）A.五十%B.六十%C.七十%D.八十%E.九十%33.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的多少向劳动者支付赔偿金？（）A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍E.五倍34.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，用人单位可以免除或减轻吗？（）A.可以B.不可以C.需经劳动者同意后才能D.需经工会同意后才能E.视情况而定35.劳动关系协调员的工作职责包括哪些？（）A.协助用人单位和劳动者进行集体协商B.调解劳动争议C.开展劳动法律法规宣传教育D.协助用人单位进行劳动关系管理E.以上都是36.劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律工作者37.劳动争议调解书自双方当事人签收之日起多久具有法律效力？（）A.5日B.10日C.15日D.20日E.30日38.劳动者认为用人单位违反劳动保障法律、法规或者侵犯其合法权益的，可以申请哪一级人民政府劳动行政部门依法处理？（）A.县级以上B.乡镇级C.市级D.省级E.国家级39.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力的是？（）A.竞业限制的人员范围B.竞业限制的范围C.竞业限制的期限D.竞业限制的经济补偿E.竞业限制的履行方式40.劳动关系协调员发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，应当如何处理？（）A.直接向用人单位提出批评B.向用人单位提出建议，并督促其改正C.向劳动行政部门举报D.向工会组织反映E.视情况而定二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括哪些？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.劳动合同可以约定哪些内容？（）A.试用期B.专项培训费用C.保守用人单位的商业秘密D.竞业限制E.劳动报酬3.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位不同意按照原劳动合同约定续订劳动合同的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的4.劳动争议的解决方式包括哪些？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解E.行政复议5.劳动关系协调员的工作内容主要包括哪些方面？（）A.协助用人单位进行劳动合同管理B.协助用人单位进行工资福利管理C.协助用人单位进行劳动安全卫生管理D.调解劳动争议E.开展劳动法律法规宣传教育6.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循哪些原则？（）A.在事实基础上进行调解B.在自愿、平等的基础上进行调解C.保护当事人的合法权益D.以国家法律法规为依据E.公开进行调解8.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备哪些素质？（）A.熟悉劳动法律法规B.具备一定的沟通协调能力C.具备一定的分析判断能力D.具备一定的心理素质E.具备一定的写作能力9.劳动合同法规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以采取哪些措施？（）A.向用人单位提出批评B.向劳动行政部门举报C.向工会组织反映D.申请劳动争议仲裁E.向人民法院提起诉讼10.劳动关系协调员在协助用人单位进行劳动争议预防时，可以采取哪些措施？（）A.宣传劳动法律法规B.指导用人单位依法进行劳动关系管理C.建立健全劳动争议预防机制D.开展劳动争议调解工作E.对劳动者进行劳动争议处理程序的教育试卷答案一、单项选择题1.B,C,D2.A3.A,B,C,D4.B5.B6.E7.A8.C9.A,B,C,D,E10.A11.E12.C13.B14.E15.B16.A17.E18.A19.E20.E21.A22.E23.A,B24.A,B,C,E25.A,B,C26.A,B,C,E27.A28.A29.C30.E31.C32.C33.B34.B35.E36.A,B,C,D,E37.C38.A39.E40.C二、多项选择题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E9.B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析思路一、单项选择题1.选项A、B、D描述的是用人单位可以解除劳动合同的情形。选项C描述的是劳动合同订立时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。选项E描述的是用人单位不得解除劳动合同的情形。因此，正确答案为B、C、D。2.根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。因此，正确答案为A。3.选项A、B、C、D均是对集体合同相关规定的正确描述。4.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，正确答案为B。5.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正确答案为B。6.劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和义务发生的争议。选项A、B、C、D均属于劳动争议的范畴。选项E是用人单位与劳务派遣单位之间的合同纠纷，不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议。因此，正确答案为E。7.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，正确答案为A。8.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内将仲裁裁决书送达双方当事人。因此，正确答案为D。9.选项A、B、C、D均是对劳动关系协调员在调解劳动争议时应当遵循的原则的正确描述。10.根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业。因此，正确答案为A。11.选项A、B、C、D均是对劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传时应当注意的事项的正确描述。12.根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，用人单位不同意按照原劳动合同约定续订劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。因此，正确答案为C。13.根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，正确答案为B。14.根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，正确答案为E。15.根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，正确答案为B。16.劳动争议调解书由双方当事人签名或者盖章后生效。因此，正确答案为A。17.选项A、B、C、D均是对劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传时应当注意的事项的正确描述。18.根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者应当按照约定服务期，遵守用人单位的规章制度。因此，正确答案为A。19.根据《安全生产法》和《劳动法》相关规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产知识、安全操作技能、职业健康知识、应急处理措施等方面的教育和培训。因此，正确答案为E。20.根据《安全生产法》第二十条规定，生产经营单位应当提取和使用安全生产费用，专门用于完善和改进安全生产条件。因此，正确答案为E。21.根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，正确答案为A。22.根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤医疗待遇包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，伤愈后的伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金均属于工伤保险待遇。因此，正确答案为E。23.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当保持中立和客观，不得偏袒任何一方。因此，正确答案为A、B。24.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，正确答案为A、B、C、E。25.根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，正确答案为A、B、C。26.根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动者的工作时间。根据《劳动合同法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，正确答案为A、B、C、E。27.劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业。因此，正确答案为A。28.劳动者有权拒绝用人单位违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。因此，正确答案为A。29.根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，正确答案为C。30.根据《劳动合同法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，正确答案为E。31.根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案为C。32.根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，除本法第二十七条规定的情形外，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，正确答案为C。33.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，正确答案为B。34.根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。因此，正确答案为B。35.劳动关系协调员的工作职责包括协助用人单位和劳动者进行集体协商、调解劳动争议、开展劳动法律法规宣传教育、协助用人单位进行劳动关系管理等。因此，正确答案为E。36.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。法律、法规另有规定的，从其规定。因此，正确答案为A、B、C、D、E。37.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，经双方当事人签收后，具有法律效力。因此，正确答案为C。38.根据《劳动保障监察条例》第三条规定，劳动者认为用人单位违反劳动保障法律、法规或者侵犯其合法权益的，可以申请县级以上人民政府劳动保障行政部门依法处理。因此，正确答案为A。39.根据《劳动合同法》第二十四条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员范围、竞业限制的范围、竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对劳动者没有约束力的是竞业限制的履行方式。因此，正确答案为E。40.根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，正确答案为C。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者