企业扫黑除恶工作制度

PAGE企业扫黑除恶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，维护企业正常生产经营秩序，保护企业和员工的合法权益，营造安全稳定的发展环境，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工以及与公司有业务往来的各类合作伙伴、供应商、客户等相关方。（三）工作原则1.依法依规：严格遵循国家法律法规和相关政策要求，确保扫黑除恶工作合法合规开展。2.预防为主：加强宣传教育，提高全员防范意识，从源头上预防黑恶势力的滋生。3.综合治理：建立健全工作机制，加强与政府部门、司法机关等的协作配合，形成工作合力。4.标本兼治：既要严厉打击黑恶势力违法犯罪行为，又要注重查找问题根源，完善制度，堵塞漏洞，防止问题反弹。二、组织领导（一）成立扫黑除恶专项工作领导小组1.组成人员组长：公司总经理副组长：公司副总经理成员：各部门负责人2.职责分工组长职责全面负责公司扫黑除恶专项工作的领导和决策。协调解决工作中的重大问题，确保工作顺利推进。副组长职责协助组长开展工作，负责具体工作的组织实施和督促检查。定期向组长汇报工作进展情况，提出工作建议。成员职责负责本部门扫黑除恶工作的具体落实，及时排查、发现、报告本部门涉及的黑恶势力线索。配合公司做好与黑恶势力相关的调查、处理等工作。（二）工作机构1.在公司行政部门设立扫黑除恶专项工作办公室，负责日常工作的组织协调。2.办公室成员由行政部门相关人员组成，具体负责以下工作：收集、整理、分析黑恶势力线索，及时向领导小组汇报。起草、制定、完善扫黑除恶工作制度和相关文件。组织开展宣传教育活动，提高全员扫黑除恶意识。协调与政府部门、司法机关等的沟通联络，配合做好相关工作。三、线索排查与报告（一）线索排查范围1.公司内部员工涉及的黑恶势力线索，如强迫交易、敲诈勒索、寻衅滋事、聚众斗殴等违法犯罪行为。2.与公司有业务往来的合作伙伴、供应商、客户等相关方存在的黑恶势力线索，如恶意竞标、强揽工程、恶意拖欠货款、暴力讨债等。3.公司经营场所周边存在的可能影响公司正常经营的黑恶势力线索，如欺行霸市、垄断经营等。（二）排查方式1.日常排查各部门定期对本部门工作范围内的情况进行排查，发现线索及时记录并上报。行政部门定期对公司整体情况进行排查，重点关注涉及公司利益、员工权益以及经营秩序等方面的问题。2.专项排查根据工作需要，适时组织开展专项排查活动，针对特定领域、特定环节进行深入排查。例如，在工程建设项目招标期间，重点排查是否存在恶意竞标等黑恶势力线索；在与供应商结算货款时，排查是否存在暴力讨债等情况。3.群众举报设立举报信箱、举报电话和电子邮箱，向全体员工、合作伙伴、供应商、客户等公布，鼓励群众积极举报黑恶势力线索。对举报线索进行严格保密，对查证属实的举报给予举报人适当奖励。（三）线索报告程序1.发现黑恶势力线索的部门或个人，应立即填写《黑恶势力线索报告表》，详细记录线索内容，包括线索来源、涉及人员、具体行为、可能造成的影响等。2.将《黑恶势力线索报告表》提交至本部门负责人，部门负责人对线索进行初步核实后，在[具体时间]内将线索报告至公司扫黑除恶专项工作办公室。3.扫黑除恶专项工作办公室收到线索后，进行详细登记，并组织人员进行深入调查核实。对于重大线索，及时向领导小组汇报，领导小组研究决定是否向政府部门、司法机关移送。四、宣传教育（一）宣传内容1.国家扫黑除恶专项斗争的方针政策、法律法规。2.黑恶势力的定义、表现形式、危害后果。3.公司扫黑除恶工作的制度、措施和工作动态。4.典型案例分析，提高员工对黑恶势力的识别能力和防范意识。（二）宣传方式1.内部培训定期组织全体员工参加扫黑除恶专项培训，邀请专家学者、政府工作人员等进行授课，讲解相关法律法规和典型案例。培训内容包括扫黑除恶的背景意义、线索排查方法、举报途径等，确保员工了解扫黑除恶工作的重要性和具体要求。2.宣传资料发放制作扫黑除恶宣传手册、海报、宣传单页等资料，发放至各部门、各工作场所，供员工随时查阅。宣传资料内容要通俗易懂，图文并茂，重点突出黑恶势力的特征和危害，以及公司的举报方式等。3.内部媒体宣传利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等媒体平台，发布扫黑除恶工作动态、政策解读、典型案例等信息。定期更新宣传内容，确保员工及时了解扫黑除恶工作进展情况，增强员工的关注度和参与度。4.会议宣传在公司各类会议上，如周会、月会、年度总结会等，将扫黑除恶工作作为重要内容进行传达和强调。通过会议向员工宣传扫黑除恶的意义和要求，引导员工积极参与线索排查和防范工作。五、与相关部门协作（一）与政府部门协作1.主动加强与当地扫黑除恶专项斗争领导小组办公室、公安机关、检察机关、法院等政府部门的沟通联系，及时了解扫黑除恶工作动态和要求。2.按照政府部门的统一部署和要求，积极配合开展各项工作，提供相关线索和资料，协助调查取证。3.对于政府部门交办的黑恶势力线索，要在规定时间内认真核实并反馈调查结果，确保线索得到及时有效处理。（二）与司法机关协作1.在涉及黑恶势力违法犯罪案件时，积极配合司法机关开展侦查、起诉、审判等工作。2.按照司法机关的要求，及时提供公司内部相关文件、资料、账目等证据材料，协助司法机关查明案件事实。3.对于司法机关提出的司法建议，认真研究并积极落实整改措施，完善公司内部管理制度，防止类似问题再次发生。六、责任追究（一）对隐瞒不报或漏报线索的责任追究1.对于发现黑恶势力线索但未按规定报告或故意隐瞒不报的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.因隐瞒不报或漏报线索导致黑恶势力违法犯罪行为未能及时发现和处理，给公司造成重大损失或不良影响的，除给予相应行政处分外，还将依法追究其法律责任。（二）对工作不力的责任追究1.各部门负责人对本部门扫黑除恶工作落实不到位，导致线索排查不彻底、宣传教育效果不佳等情况的，给予批评教育、责令限期整改。2.经整改仍未达到工作要求，影响公司整体扫黑除恶工作推进的，给予警告、降职等处分。（三）对参与黑恶势力违法犯罪行为的责任追究1.公司员工参与黑恶势力违法犯罪行为的，一经查实，立即解除劳动合同，并依法移送司法机关追究其刑事责任。2.对于因员工参与黑恶势力违法犯罪行为给公司造成经济损失的，依法要求其承担赔偿责任。七、工作保障（一）人员保障1.确保扫黑除恶专项工作办公室配备足够的工作人员，明确其职责分工，保证工作正常开展。2.根据工作需要，适时组织工作人员参加业务培训，提高其业务能力和综合素质。（二）经费保障1.设立扫黑除恶专项工作经费，纳入公司年度预算，专款专用。经费主要用于以下方面：宣传教育资料制作、培训费用等。线索排查、调查核实工