企业工会分会工作制度

PAGE企业工会分会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强企业工会分会建设，充分发挥工会分会在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会分会及其所属各工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工诉求，维护职工权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.围绕企业发展原则：紧紧围绕企业生产经营中心任务开展工作，动员和组织职工为企业发展建功立业。二、组织架构（一）工会分会委员会1.组成：工会分会委员会由会员大会民主选举产生，委员人数根据企业规模和实际工作需要确定，一般为[X]人。2.职责贯彻执行上级工会和本企业工会会员大会的决议，主持工会分会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加企业民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行情况，协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。负责工会分会的自身建设，健全工会组织，培训工会干部。（二）工会小组1.划分：根据企业内部组织结构和会员分布情况，划分若干工会小组，每个工会小组设组长一名。2.职责组织会员学习政治、业务和文化科学技术知识，开展互助互济活动。协助企业行政做好职工的思想政治工作，反映职工的意见和要求。组织会员开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。协助工会分会做好会员的发展、会籍管理、会费收缴等工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报工会分会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、职业安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.工会会员有入会自愿、退会自由的权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会分会委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会分会委员会决定，报上一级工会备案。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会会员大会是工会分会的最高权力机构，每年至少召开一次。会员大会的职权包括：审议和批准工会分会委员会的工作报告；审议和批准工会分会委员会的经费收支情况报告；选举工会分会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会分会的重大问题等。2.工会分会委员会会议工会分会委员会会议每月至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。会议主要内容包括：传达上级工会和企业党政的指示精神；研究部署工会分会的工作任务；讨论决定涉及职工切身利益的重大问题；听取和审议各工作委员会和工会小组的工作报告等。3.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长主持。会议主要内容包括：组织会员学习政治、业务知识；传达工会分会的工作部署；讨论本小组的工作安排；反映会员的意见和要求等。（二）活动制度1.围绕企业生产经营中心任务，定期组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.结合企业实际和职工需求，适时开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增进职工之间的交流与团结。文化体育活动包括文艺演出、体育比赛、职工运动会、读书活动、摄影比赛等。3.积极组织职工参加上级工会组织的各类活动，展示企业工会分会的良好形象。（三）信息沟通制度1.建立工会分会与企业行政的定期沟通机制，及时通报企业生产经营情况和职工队伍状况，协商解决涉及职工切身利益的问题。2.加强工会分会与职工之间的信息沟通，通过设立意见箱、召开座谈会、开展问卷调查等方式，广泛听取职工的意见和建议，及时反馈处理结果。3.利用企业内部网络、宣传栏、工会刊物等宣传阵地，及时宣传工会工作动态、法律法规政策、职工先进事迹等，营造良好的舆论氛围。（四）档案管理制度1.建立健全工会分会档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案内容包括：会员档案、会议记录、活动资料、文件资料、统计报表、职工来信来访记录等。3.档案应分类整理、装订成册、专柜存放，并做好防潮、防火、防虫等工作。档案保管期限按照国家有关规定执行。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.民主管理原则。经费使用要坚持民主决策，接受会员监督，定期公布经费收支情况。4.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括开展职工教育、文体、宣传等活动所需的费用。2.维权支出。包括劳动保护、劳动争议调解、困难职工帮扶等方面的费用。3.业务支出。包括培训工会干部、召开会议、开展调研等方面的费用。4.资本性支出。包括购置办公设备、图书资料等方面的费用。5.其他支出。包括工会组织的其他必要支出。（四）经费预算与决算1.工会分会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算，经会员大会或工会分会委员会审议通过后执行。2.工会经费年度决算应在次年第一季度内编制完成，并向会员大会或工会分会委员会报告，接受审查监督。（五）经费审查监督1.设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的收支情况和财产管理情况。2.经费审查委员会应定期对工会经费进行审查，并向会员大会或工会分会委员会报告审查结果。3.工会分会应接受上级工会和企业内部审计部门的审计监督，对审计提出的问题及时整改。六、劳动争议调解（一）调解组织成立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），调解委员会由工会代表、企业行政代表和职工代表组成，主任由工会代表担任。调解委员会成员人数由企业与职工代表协商确定，企业代表不得超过调解委员会成员总数的三分之一。（二）调解范围1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3.因履行劳动合同发生的争议。4.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。（三）调解程序1.当事人申请。劳动争议发生后，当事人可以以书面或口头形式向调解委员会提出调解申请。2.调解委员会受理。调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内做出受理或不予受理的决定。3.调解。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起[X]日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁