企业团支部基本工作制度

PAGE企业团支部基本工作制度总则1.目的本制度旨在规范企业团支部的工作流程，加强团支部建设，充分发挥团支部在企业发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现企业目标贡献力量。2.适用范围本制度适用于企业内团支部全体成员及参与团支部相关活动的团员青年。3.基本原则坚持党的领导。团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展活动，确保团支部工作的正确方向。服务青年成长。以青年需求为导向，关注青年发展，为青年提供学习、交流、实践的平台，促进青年全面成长成才。民主集中制。充分发扬民主，尊重团员意愿，保障团员权利；同时实行正确的集中，确保团支部决策的科学性和有效性。创新发展。积极探索适应企业特点和青年需求的工作方式方法，不断创新团支部活动内容和形式，增强团支部工作的活力和吸引力。团支部组织架构1.团支部委员会设置团支部委员会由团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员等组成。团支部书记负责团支部全面工作，主持团支部委员会会议，传达党组织和上级团组织的指示和决议，检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向党组织和上级团组织报告工作。副书记协助书记开展工作，书记不在时，由副书记主持团支部的日常工作。组织委员负责团支部的组织建设工作，做好团员发展、团员管理、推优入党等工作，负责团支部各项活动的组织协调。宣传委员负责团支部的宣传工作，制定宣传计划，组织团员青年学习党的理论、方针政策和团的基本知识，开展形式多样的宣传活动，传播正能量。文体委员负责组织开展团支部的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，增强团员青年的身体素质和团队凝聚力。2.选举与换届团支部委员会由团员大会选举产生，选举应严格按照民主程序进行，充分体现团员意志。团支部委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。换届选举工作在企业党组织和上级团组织的领导下，由上一届团支部委员会负责组织实施。选举产生的团支部委员会成员应报企业党组织和上级团组织备案。团员管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。申请入团的青年，须向团支部提出书面申请，经团支部委员会研究决定，符合团员条件、入团手续完备的青年，被批准为团员，由团支部委员会发给团员证。发展团员应注重在企业生产一线青年、青年技术骨干、青年管理人员中发展，不断优化团员队伍结构。2.团员教育制定团员教育计划，定期组织团员学习党的理论、方针政策、团的章程和业务知识，提高团员的思想政治素质和业务能力。教育形式可采用集中学习、专题讲座、主题团日活动、线上学习等多种方式，确保教育效果。鼓励团员自主学习，引导团员树立终身学习的理念，不断提升自身综合素质。3.团员管理建立团员档案，对团员的基本信息、入团时间、奖惩情况等进行详细记录。加强团员组织关系管理，及时办理团员组织关系转接手续。对违反团章的团员，应进行批评教育，情节严重的，应给予相应的纪律处分。纪律处分分为：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。团员有退团的自由。团员要求退团应向团支部委员会提出书面申请，由团支部大会决定除名，并报上级团组织备案。4.推优入党积极做好推优入党工作，推荐优秀团员作为党的发展对象。推优工作应坚持标准，严格程序，确保推荐对象的先进性和代表性。团支部应定期向企业党组织汇报推优工作情况，协助党组织做好入党积极分子的培养考察工作。团支部工作制度1.会议制度团支部委员会会议每月召开[X]次，传达党组织和上级团组织的指示精神，研究部署团支部工作，讨论决定重要事项。团员大会每季度召开[X]次，由团支部委员会召集，向团员报告工作，听取团员意见和建议，讨论决定团支部重大问题。主题团日活动每月至少开展[X]次，围绕企业中心工作和团员青年需求，确定活动主题，组织团员青年开展形式多样的活动。会议应做好记录，会议记录应包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议事项等，会议记录由专人负责保管。2.活动制度团支部应结合企业实际和团员青年特点，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间安排等。活动计划应报企业党组织和上级团组织备案，并认真组织实施。活动开展前应做好充分准备，包括活动策划、人员组织、物资准备等；活动过程中应注重安全管理，确保活动顺利进行；活动结束后应及时进行总结，评估活动效果，总结经验教训。鼓励团支部开展创新性活动，积极探索适应企业发展和青年需求的活动形式和内容，增强活动的吸引力和实效性。3.工作汇报制度团支部应定期向企业党组织和上级团组织汇报工作，每季度提交书面工作报告，汇报团支部工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。遇有重大事项或突发事件，应及时向企业党组织和上级团组织请示报告。团支部应积极配合企业党组织和上级团组织的工作检查和考核，如实提供相关资料和数据。4.档案管理制度建立健全团支部档案管理制度，对团支部工作中形成的各类文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。档案内容应包括团支部基本情况、团员档案、会议记录、活动资料、推优入党材料、工作计划与总结等。档案管理人员应严格遵守档案管理规定，确保档案的安全、完整和有效利用。档案借阅应履行审批手续，借阅后应及时归还。团支部活动开展1.思想政治教育活动组织团员青年学习党的理论、方针政策，开展形势任务教育，引导团员青年坚定理想信念。通过专题讲座、主题团日活动、线上学习等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的历史和优良传统，增强团员青年的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养团员青年的爱国情怀和社会责任感。2.岗位建功活动围绕企业生产经营目标，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高团员青年的业务技能水平。组织团员青年开展技术创新、管理创新、服务创新活动，鼓励团员青年在企业发展中发挥生力军和突击队作用。设立青年文明号、青年岗位能手等评选表彰活动，激励团员青年立足岗位成才，为企业发展贡献力量。3.文化体育活动开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富团员青年的业余文化生活。组织团员青年参加企业内外的文化体育活动，加强与其他单位团组织的交流与合作，展示企业团员青年的风采。通过文化体育活动，增强团员青年的身体素质和团队凝聚力，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。4.志愿服务活动组织团员青年开展志愿服务活动，如社区服务、环保宣传、扶贫帮困等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。结合企业实际，开展具有企业特色的志愿服务活动，如为客户提供优质服务、参与企业社会责任项目等，树立企业良好形象。建立志愿服务长效机制，鼓励团员青年积极参与志愿服务活动，形成常态化、制度化的志愿服务工作格局。团支部工作考核与激励1.考核内容团支部工作考核内容包括团支部组织建设、团员管理、活动开展、工作创新、工作成效等方面。具体考核指标由企业党组织和上级团组织根据实际情况制定，考核指标应具有科学性、合理性和可操作性。2.考核方式团支部工作考核采取自评与互评相结合、定性与定量相结合的方式进行。团支部应定期进行自评，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施，并将自评报告报企业党组织和上级团组织。企业党组织和上级团组织应定期对团支部工作进行检查和评估，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，全面了解团支部工作情况，并进行综合评价。3.激励措施对考核优秀的团支部，企业党组织和上级