事业单位共青团工作制度

PAGE事业单位共青团工作制度一、总则（一）制定目的为加强事业单位共青团工作，充分发挥共青团组织在事业单位中的作用，团结带领广大青年职工积极投身事业单位改革与发展，特制定本工作制度。（二）制定依据依据《中国共产主义青年团章程》以及国家关于事业单位管理的相关法律法规和政策要求，结合本事业单位实际情况制定本制度。（三）适用范围本制度适用于本事业单位内的共青团组织及其全体团员。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，自觉接受党的领导，围绕党的中心任务开展共青团工作。2.服务青年成长：把服务青年作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：不断探索适应时代发展和事业单位特点的工作方式方法，增强共青团工作的吸引力和凝聚力。4.加强自身建设：着力加强共青团组织的思想建设、组织建设、作风建设，提高团干部素质，打造坚强有力的共青团组织。二、组织建设（一）机构设置1.设立共青团委员会：根据事业单位规模和团员数量，设立共青团委员会，委员会成员由团员大会选举产生，设书记、副书记及委员若干。2.基层团支部设置：按照事业单位内部部门或工作区域划分，合理设置基层团支部，团支部设书记一名，由团员选举产生。（二）换届选举1.共青团委员会换届：共青团委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。换届选举工作在上级团组织和本单位党组织的领导下，按照民主程序进行。2.基层团支部换届：基层团支部每届任期[X]年，换届选举工作由共青团委员会指导，团支部按照相关规定组织实施。（三）团员发展与管理1.团员发展：按照团员发展标准，积极做好团员发展工作。注重在青年职工中培养和发展团员，坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个。2.团员教育：定期组织团员开展思想政治教育、团章团史教育、职业道德教育等，提高团员思想政治素质和业务能力。3.团员管理：建立健全团员档案管理制度，做好团员组织关系转接、团费收缴等工作。对违反团章规定的团员，按照有关规定进行批评教育或组织处理。三、思想引领（一）理论学习1.制定学习计划：定期制定团员理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。学习内容包括党的理论、方针政策、团的重要文件精神以及时事政治等。2.组织集中学习：通过举办专题讲座、学习研讨、观看教育片等形式，定期组织团员进行集中学习，确保团员及时了解和掌握党的最新理论成果。3.开展自学活动：鼓励团员利用业余时间进行自学，通过阅读书籍、报刊、网络学习平台等方式，深入学习党的理论知识，提高自身政治素养。（二）主题教育活动1.确定活动主题：围绕党和国家重大节日、纪念日以及事业单位中心工作，确定主题教育活动主题。如开展“五四”青年节主题活动、庆祝建党[X]周年主题活动等。2.制定活动方案：针对不同主题教育活动，制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、形式、时间安排和参与人员等。3.组织实施活动：按照活动方案认真组织实施主题教育活动，通过主题演讲、征文比赛、志愿服务、参观学习等形式，引导团员坚定理想信念，增强责任感和使命感。（三）宣传引导1.建立宣传阵地：利用事业单位内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，建立共青团宣传阵地，及时宣传党的理论、方针政策、团的工作动态以及团员青年先进事迹等。2.开展宣传活动：组织团员撰写宣传稿件，制作宣传海报、视频等，积极向社会展示事业单位共青团工作成果和团员青年风采，扩大共青团组织的影响力。四、服务青年（一）职业发展服务1.开展岗位培训：根据青年职工岗位需求，组织开展各类业务培训和技能培训，提高青年职工业务水平和工作能力。2.提供职业指导：建立职业指导机制，为青年职工提供职业规划、求职技巧等方面的指导和帮助，促进青年职工职业发展。3.搭建成长平台：积极为青年职工搭建成长平台，鼓励青年职工参与事业单位重点项目、课题研究等工作，为青年职工提供展示才华的机会。（二）生活关怀服务1.关注青年生活需求：了解青年职工在生活中的实际困难和需求，及时向单位党组织和行政部门反映，积极协调解决青年职工生活中的实际问题。2.开展关爱活动：组织开展关爱青年职工活动，如举办青年职工座谈会、联谊会、生日会等，丰富青年职工业余生活，增强青年职工之间的交流与沟通。3.维护青年权益：建立健全青年职工权益维护机制，畅通青年职工诉求渠道，及时倾听青年职工意见和建议，维护青年职工合法权益。五、活动开展（一）志愿服务活动1.制定志愿服务计划：结合事业单位工作实际和社会需求，制定年度志愿服务计划，明确志愿服务项目、服务对象、服务时间和参与人员等。2.组织志愿服务活动：按照志愿服务计划，组织团员青年开展各类志愿服务活动，如社区服务、环保宣传、扶贫帮困等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。3.建立志愿服务激励机制：对在志愿服务活动中表现突出的团员青年进行表彰和奖励，激励更多青年参与志愿服务活动。（二）文化体育活动1.举办文化活动：组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、读书分享会、书法绘画比赛等，丰富青年职工文化生活，营造积极向上的文化氛围。2.开展体育活动：举办各类体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，增强青年职工身体素质，培养青年职工团队合作精神。3.鼓励青年参与文化体育社团：支持青年职工成立各类文化体育社团，如摄影协会、舞蹈协会、羽毛球俱乐部等，为青年职工提供展示才艺和交流互动的平台。六、工作保障（一）人员保障1.配备团干部：按照规定配备专职或兼职团干部，团干部应具备较高的思想政治素质、较强的组织协调能力和良好的群众基础。2.加强团干部培训：定期组织团干部参加各类培训，提高团干部业务水平和综合素质。培训内容包括团的业务知识、思想政治教育、组织管理能力等方面。（二）经费保障1.设立共青团工作经费：事业单位应设立专项共青团工作经费，纳入单位年度预算，确保共青团工作正常开展。2.经费使用管理：建立健全共青团工作经费使用管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。经费主要用于团员教育、活动开展、阵地建设、表彰奖励等方面。（三）场地保障1.提供活动场地：事业单位应根据共青团工作需要，为共青团组织提供必要的活动场地，如会议室、活动室等，满足团员青年开展活动的需求。2.加强场地管理：建立活动场地使用管理制度，规范场地使用流程，确保场地安全、整洁、有序。七、考核评价（一）考核内容1.思想政治建设：考核团员青年对党的理论、方针政策的学习情况，以及思想政治素质的提升情况。2.组织建设：考核共青团组织建设情况，包括机构设置、换届选举、团员发展与管理等工作的完成情况。3.工作任务完成：考核共青团各项工作任务的完成情况，如思想引领、服务青年、活动开展等工作的成效。4.自身建设：考核团干部队伍建设情况，包括团干部的工作能力、工作作风、廉洁自律等方面。（二）考核方式1.自我评价：团员青年和团干部按照考核内容进行自我总结和评价，填写自评表。2.上级评价：上级团组织和本单位党组织对共青团工作进行评价，提出意见和建议。3.群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求单位职工对共青团工作的意见和评价。（三）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的共青团组织、团干部和团员青年进行表彰奖励，激励先进，树立榜样。