书记办工会工作制度范本

PAGE书记办工会工作制度范本一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥会员的主体作用。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，组织职工开展建功立业活动，推动公司持续健康发展。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党组织的决议。负责工会工作计划的制定、组织实施和检查总结。组织职工参与公司民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。开展职工思想政治教育和文化体育活动，提高职工素质。管理工会经费，做好工会资产的登记、管理和使用工作。加强工会自身建设，做好工会干部的培训和考核工作。（二）分会1.设置：根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干分会。2.职责在工会委员会的领导下，负责本分会的日常工作。组织本分会职工参与公司民主管理和民主监督，反映职工的意见和要求。开展适合本分会特点的职工思想政治教育和文化体育活动。协助工会委员会做好本分会职工的权益维护工作。（三）工会小组1.划分：以部门或班组为单位划分工会小组。2.职责在分会的领导下，负责本小组的日常工作。组织本小组职工学习党的路线、方针、政策，以及工会的有关文件和规定。关心本小组职工的工作和生活，及时反映职工的意见和要求。协助分会做好本小组职工的思想政治教育和文化体育活动的组织工作。三、工作职能（一）维护职能1.代表和组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，表达职工的意愿和要求，维护职工的民主权利。2.依法维护职工的劳动权益，监督公司执行劳动法律法规和劳动合同，协助职工解决劳动争议。3.关心职工的生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事，维护职工的生活权益。（二）建设职能1.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工的业务技能和创新能力，促进公司生产经营发展。2.加强职工队伍建设，开展职工思想政治教育、职业道德教育和职业技能培训，提高职工的综合素质。3.推动企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，增强企业凝聚力和向心力。（三）参与职能1.参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，从源头上维护职工的合法权益。2.参与公司的改革、发展和稳定工作，为公司的决策提供意见和建议。3.代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，维护职工的经济利益。（四）教育职能1.组织职工学习党的路线、方针、政策，学习国家法律法规和工会知识，提高职工的政治素质和法律意识。2.开展形势任务教育，引导职工正确认识公司面临的形势和任务，增强职工的责任感和使命感。3.开展职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，培养职工的良好道德风尚。4.组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操。四、工作流程（一）会员发展与管理1.发展流程由职工本人向所在工会小组提出入会申请。工会小组对申请人进行资格审查，符合条件的报分会审核。分会审核通过后，报工会委员会审批。工会委员会审批同意后，发给会员证，申请人成为工会会员。2.会员管理建立会员档案，记录会员的基本情况、入会时间、参加工会活动情况等。定期对会员进行统计，掌握会员的动态变化情况。对会员进行年度注册，会员应按时缴纳会费，无故不缴纳会费的视为自动退会。（二）职工代表大会1.筹备工作工会委员会根据公司实际情况，确定职工代表大会的议题和议程。组织选举职工代表，职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。准备会议文件，如工作报告、提案征集情况报告、决议草案等。2.会议召开职工代表大会由工会委员会主持，公司行政负责人向大会报告工作。代表分组讨论工作报告、提案等，提出意见和建议。对会议审议的事项进行表决，形成决议。3.会后工作整理会议记录，将会议决议传达给公司各部门，并督促落实。对职工代表提出的提案进行分类整理，交公司行政部门研究处理，并及时向职工代表反馈处理结果。（三）厂务公开1.公开内容公司重大决策事项，如发展规划、投资计划、改革方案等。公司生产经营管理情况，如财务状况、生产经营指标完成情况等。涉及职工切身利益的事项，如工资分配、福利待遇、劳动保护等。公司领导班子建设情况，如民主生活会情况、廉洁自律情况等。2.公开形式设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工大会或职工代表大会，通报厂务公开情况。利用公司内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布厂务公开信息。3.公开程序由公司相关部门负责收集、整理厂务公开内容，报公司厂务公开领导小组审核。经审核通过后，按照规定的公开形式进行公开。对职工提出的意见和建议进行整理，交公司相关部门研究处理，并及时反馈处理结果。（四）劳动竞赛与合理化建议1.劳动竞赛工会委员会根据公司生产经营目标和工作重点，制定劳动竞赛方案。组织发动职工参与劳动竞赛，明确竞赛目标、内容和奖励办法。定期对劳动竞赛进展情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。2.合理化建议广泛宣传发动职工提合理化建议，明确建议的范围、内容和要求。设立合理化建议征集邮箱、意见箱等，方便职工提交建议。对职工提出的合理化建议进行收集、整理和分类，组织相关部门进行评审。对采纳的合理化建议给予奖励，并组织实施，及时将实施效果反馈给职工。（五）职工权益维护1.劳动法律法规监督成立劳动法律法规监督小组，定期对公司执行劳动法律法规情况进行检查。受理职工对违反劳动法律法规行为的举报和投诉，及时进行调查处理。向公司行政部门提出改进劳动管理的意见和建议，促进公司依法用工。2.劳动争议调解设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。受理职工与公司之间的劳动争议，及时进行调解。调解劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，维护双方的合法权益。3.职工生活关怀建立困难职工帮扶机制，对生活困难的职工进行调查摸底和登记造册。制定帮扶措施，通过困难补助、金秋助学、大病救助等形式，帮助困难职工解决实际困难。关心职工的身心健康，组织职工进行健康体检，开展心理咨询和辅导活动。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的2%拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员大会或会员代表大会的监督，定期公布经费收支情况。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动保护、劳动争议调解、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括工会干部培训、会议、调研等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设备购置、固定资产投资等方面的支出。5.其他支出：包括按规定计提的工会经费、上缴上级工会的经费等方面的支出。（四）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会每年根据工作需要和经费来源情况，编制工会经费预算草案，报会员大会或会员代表大会审议通过。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。3.决算编制：工会委员会每年对工会经费收支情况进行决算，编制决算报告，报会员大会或会员代表大会审查。（五）经费审批与报销1.审批程序：工会经费支出实行分级审批制度，小额支出由工会主席审批，大额支出由工会委员会集体研究决定。2.报销要求：报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、报销人等信息，并附相关证明材料。六、资产管理（一）资产范围工会资产包括工会拥有的固定资产、流动资产和无形资产等。（二）资产登记建立工会资产登记制度，对工会资产进行详细登记，记录资产的名称、数量、价值、购置时间、使用情况等信息。（三）资产使用与管理1.固定资产应指定专人负责管理，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。2.流动资产应按照财务制度规定进行管理，合理安排资金，提高资金使用效益。3.无形资产应加强保护，依法维护