事业单位工会工作制度

PAGE事业单位工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强事业单位工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进单位与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工权益，履行工会职能。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.服务职工原则：把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、做好事、解难事。4.促进发展原则：围绕单位中心工作，组织职工开展建功立业活动，促进单位事业发展。二、工会组织建设（一）会员管理1.会员资格：凡本单位中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序：职工自愿申请加入工会，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员会籍管理会员工作变动，凭会员证接转会员组织关系。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。（二）组织架构1.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要可设立组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员、女工委员等工作岗位。工会委员会职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或专项集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促单位行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法维护女职工的特殊利益。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。承办上级工会交办的其他工作和单位党政领导委托的有关事项。2.工会经费审查委员会工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。工会经费审查委员会职责：审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。检查工会组织经费预算、决算的编制和执行情况，审查财务收支及有关经济活动是否真实、合法、效益。协助同级工会组织开展内部审计工作，指导所属工会组织的经费审查工作。对工会经费收支和资产管理中的重大问题进行调查研究，向同级工会组织和上级工会经费审查委员会提出意见和建议。接受上级工会经费审查委员会和同级工会组织交办的其他审计事项。3.女职工委员会女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。对女职工进行思想政治教育，组织女职工学习文化、科学和业务知识，提高女职工素质。参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助和督促单位行政方面做好女职工劳动保护工作，办好女职工集体福利事业，改善女职工生活。组织女职工开展“巾帼建功”等活动，鼓励女职工在本职岗位上建功立业。关心女职工的身心健康，组织开展适合女职工特点的文化体育活动。加强女职工组织建设，建立和发展女职工积极分子队伍。做好女职工的发展、接收、教育和会籍管理工作。三、工会工作内容（一）职工权益维护1.劳动权益维护参与单位劳动规章制度的制定和完善，确保劳动法律法规在单位的贯彻执行。监督单位劳动合同的签订、履行和解除情况，对违法违规行为及时提出纠正意见。协助职工解决劳动争议，代表职工与单位进行协商谈判；如协商不成，可支持职工通过合法途径解决争议。2.经济权益维护关注单位工资分配、福利待遇等涉及职工经济利益的问题，参与制定合理的分配方案。监督单位按时足额发放职工工资、奖金、津贴等，保障职工的经济收入。协助职工争取应有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.政治权益维护组织职工参与单位民主管理，通过职工代表大会等形式，保障职工对单位重大事项的知情权、参与权、表达权和监督权。鼓励职工积极参与社会政治活动，反映职工的意见和建议，维护职工的政治权益。（二）职工教育培训1.思想政治教育定期组织职工学习党的路线方针政策、国家法律法规和社会主义核心价值观，提高职工的思想政治觉悟。开展形势政策教育，使职工了解国内外政治经济形势和单位发展形势，增强职工的责任感和使命感。2.业务技能培训根据单位发展需要和职工岗位需求，制定职工业务技能培训计划，组织开展各类培训活动。鼓励职工参加学历教育、职业资格培训和技能竞赛，提高职工的业务水平和综合素质。建立职工培训档案，记录职工培训情况，为职工职业发展提供参考。（三）文体活动开展1.文化活动举办读书活动、知识竞赛、演讲比赛等，丰富职工的文化生活，提高职工的文化素养。组织职工开展书法、绘画、摄影等艺术创作活动，展示职工的才艺风采。建设职工文化阵地，如图书室、活动室等，为职工提供文化活动场所。2.体育活动开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等球类比赛，田径运动会等体育赛事，增强职工的体质。组织职工参加健身操、太极拳等健身活动，倡导健康的生活方式。组队参加上级工会组织的体育比赛，展示单位职工的精神风貌。（四）困难职工帮扶1.建立帮扶档案对困难职工进行调查摸底，了解困难职工的家庭情况、经济状况、致困原因等，建立困难职工档案。定期对困难职工档案进行更新，实行动态管理，确保帮扶工作的针对性和实效性。2.帮扶措施对生活困难的职工，给予生活救助，帮助解决生活中的实际困难。对患重大疾病的职工，给予医疗救助，缓解职工的医疗负担。对子女上学困难的职工，给予助学救助，帮助职工子女完成学业。为困难职工提供就业援助，帮助困难职工实现再就业。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照工资收入的[X%]交纳会费，工资尾数不足十元的不计交会费。2.拨缴经费：单位按照全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对下级工会给予一定的经费补助。4.行政资助：单位行政方面根据工会工作需要，给予一定的经费支持。5.其他收入：工会组织开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用1.使用原则经费使用坚持经费独立原则，依法独立管理工会经费。坚持预算管理原则，每年编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。坚持服务职工原则，经费主要用于为职工服务和开展工会活动。坚持勤俭节约原则，严格控制经费开支，提高经费使用效益。2.使用范围职工活动支出：包括职工教育、文体活动（如运动会、文艺演出、比赛等）、宣传活动（如宣传栏制作、宣传资料印刷等）、其他活动（如参观学习、技能培训等）等方面的支出。维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展工作调研、组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动等方面的支出。资本性支出：包括购置办公设备、文体活动设备、职工教育设备等方面的支出。事业支出：包括对工会所属文化、教育、体育、疗休养等事业单位的补助支出。其他支出：包括工会组织的外事活动、上级工会交办的其他工作等方面的支出。（三）经费管理1.预算管理工会委员会每年根据工作任务和实际需要，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算时，须经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。2.财务管理工会设立独立的财务账户，配备专职或兼职财务人员，负责工会经费的核算和管理。严格执行国家财务制度和财经纪律，按照规定的开支范围和标准使用经费，确保经费使用合法合规。定期进行财务审计，接受会员监督。工会经费审查委员会每年对工会经费收支情况进行审查，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.资产管理工会资产包括固定资产、流动资产等，要建立健全资产管理制度，加强资产的登记、核算、保管和使用。定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。资产的购置、处置等要按照规定的程序办理。五、工会工作考核与奖惩（一）考核内容1.组织建设：工会组织架构是否健全，会员发展、管理是否规范，工会干部队伍建设情况等。2.工作任务完成情况：职工权益维护、教育培训、文体活动开展、困难职工帮扶等各项工作任务的完成情况。3.经费管理：工会经费预算编制、执行情况，经费使用是否合理合规，资产管理情况等。4.会员满意度：会员对工会工作的满意度评价。（二）考核方式1.定期考核：每年对工会工作进行一次全面考核，考核时间为[具体考核时间]。2.日常检查：工会委员会定期对各部门工会工作进行检查，及时发现问题并督促整改。3.会员评价：通过会员问卷调查、座谈会等形式，广泛征求会员对工会工作的意见和建议，作为考核的重要依据。（三）奖惩措施1.奖励对工会工作成绩突出的部门或个人，给予表彰和奖励，