职业健康管理考核试题及答案

职业健康管理考核试题及答案1.我国现行《职业病防治法》的实施时间是（）A.2002年5月1日B.2018年12月29日C.2021年12月29日D.2016年7月2日2.职业病危害因素侵入人体的主要途径不包括（）A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.血液3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）A.警示标识和中文警示说明B.警示标识C.警示说明D.安全色标识4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查，不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业A.上岗前职业健康检查B.职业卫生培训C.安全培训D.健康体检5.职业健康检查费用由（）承担A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.工会6.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）年至少进行一次职业病危害因素检测A.1B.2C.3D.57.职业病诊断证明书应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断A.1B.2C.3D.48.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章A.本人职业健康监护档案原件B.本人职业健康监护档案复印件C.职业卫生检测报告D.职业病危害因素检测结果9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担A.劳动者B.用人单位C.医保基金D.应急管理部门10.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备（）职业卫生管理人员A.兼职B.专职C.专职或者兼职D.临时11.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病（多选）A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.普通办公设备12.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）（多选）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度13.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料（多选）A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗14.不得安排（）从事接触职业病危害的作业（多选）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者15.用人单位应当对（）的劳动者进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业（多选）A.上岗前B.在岗期间C.转岗D.离岗时16.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行，检测、评价结果应当（）（多选）A.存入用人单位职业卫生档案B.定期向所在地卫生行政部门报告C.定期向所在地应急管理部门报告D.向劳动者公布17.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）（多选）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业18.下列属于职业病危害因素的有（）（多选）A.噪声B.高温C.苯系物D.矽尘19.职业健康检查包括（）（多选）A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.应急的健康检查20.用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（多选）A.分立B.合并C.解散D.破产21.用人单位的工会负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）（判断）22.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（）（判断）23.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）（判断）24.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）（判断）25.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，可不用妥善安置。（）（判断）26.职业卫生培训费用由劳动者个人承担。（）（判断）27.存在职业病危害的用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）（判断）28.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）（判断）29.用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当辞退。（）（判断）30.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）（判断）31.简述用人单位应当采取的职业病危害防护设施要求有哪些？32.什么是职业禁忌？请举例说明2种常见职业禁忌及对应的危害因素。33.简述职业健康监护档案包含的具体内容。34.劳动者被诊断为职业病后，用人单位应当履行哪些责任？35.某机械加工企业，主要从事金属零部件的打磨、焊接、喷漆作业，2023年当地卫生行政部门监督检查时发现以下问题：1.企业未对打磨、焊接岗位的劳动者进行在岗期间的职业健康检查；2.喷漆岗位未设置有毒气体警示标识，也未给劳动者配备符合要求的防毒面具，仅发放普通棉纱口罩；3.企业未建立劳动者职业健康监护档案，仅将劳动者的体检报告存放在行政办公室，未按要求归档；4.有1名从事焊接作业5年的劳动者被诊断为尘肺一期，企业以该劳动者未主动申请体检为由拒绝承担医疗费用。请结合《职业病防治法》相关规定，分析该企业存在的违法事项，并说明对应的整改要求。参考答案：1-5：CDAAB6-10：ACBBB11：ABC12：ABCD13：ABCD14：ABCD15：ABC16：ABD17：ABCD18：ABCD19：ABCD20：ABCD21：×22：√23：√24：√25：×26：×27：√28：√29：×30：√31.答：（1）职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，所需费用应当纳入建设项目工程预算；（2）用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；（3）职业病防护设施应当定期进行维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用；（4）产生职业病危害的用人单位的工作场所应当有与职业病危害防护相适应的设施，如通风、排毒、除尘、降噪、屏蔽等设施，符合国家职业卫生标准要求。32.答：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。举例：（1）活动性肺结核病是接触矽尘作业的职业禁忌；（2）噪声敏感者是接触噪声作业的职业禁忌。33.答：职业健康监护档案应当包含以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等基本信息；（2）劳动者的职业史、既往病史和职业病危害接触史，包括所在车间、工种、接触危害因素名称、接触时间、接触浓度/强度等；（3）历次职业健康检查结果及处理情况，包括各项检查指标、检查结论、医师建议等；（4）职业病诊疗资料，包括职业病诊断证明书、治疗记录、伤残等级鉴定等相关资料；（5）其他需要存入职业健康监护档案的相关资料。34.答：（1）及时安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；（2）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；（3）对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；（4）按照国家有关规定，安排职业病病人进行工伤认定、劳动能力鉴定，落实工伤保险相关待遇；（5）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。35.答：该企业存在的违法事项及整改要求如下：（1）违法事项：未按规定组织接触职业病危害作业的劳动者进行在岗期间职业健康检查。整改要求：立即委托具有职业健康检查资质的机构，对所有打磨、焊接、喷漆岗位的劳动者进行在岗期间职业健康检查，建立健全职业健康检查台账，检查结果如实告知劳动者，检查费用由企业承担。（2）违法事项：喷漆岗位未按规定设置有毒气体警示标识及中文警示说明，未为劳动者配备符合要求的职业病防护用品。整改要求：立即在喷漆岗位醒目位置设置有毒气体警示标识及中文警示说明，注明苯系物等有毒物质的危害、应急处理措施等内容；立即为喷漆岗位劳动者配发符合《呼吸防护自吸过滤式防毒面具》要求的防毒面具，建立防护用品发放台账，指导、监督劳动者正确佩戴使用，禁止使用普通棉纱口罩替代防毒面具。（3）违法事项：未按规定建立劳动者职业健康监护档案。整改要求：立即按照《职业健康监护技术规范》要求，为所有接触职业病危害的劳动者建立一人一档的职业健康监护档案，档案内容需包含劳动者职业史、危害接触史、历次职业健康检查结果、职业