安徽黄梅戏艺术职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

安徽黄梅戏艺术职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同中，用人单位未在规定期限内公示岗位信息，导致劳动者无法了解岗位要求，由此产生的争议属于（）。

A.劳动合同无效争议

B.劳动条件争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

2.社会保险法中，关于医疗保险待遇的规定，通常不包括（）。

A.医疗费用的报销比例

B.医疗机构的选择限制

C.医疗等待期的设置

D.医疗事故的赔偿责任

3.工伤保险制度的核心原则是（）。

A.无过错责任原则

B.按劳分配原则

C.社会共济原则

D.自愿原则

4.劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成方式通常是（）。

A.由用人单位单方指定

B.由劳动者单方指定

C.由劳动行政部门指定

D.由双方当事人共同选定

5.失业保险制度的主要目的是（）。

A.提高劳动者收入

B.促进就业再就业

C.增加社会财富

D.保障劳动者生活水平

6.劳动合同法中，关于试用期期限的规定，以下说法正确的是（）。

A.所有劳动合同都可以设置试用期

B.试用期不得超过6个月

C.试用期工资不得低于正常工资的80%

D.试用期可以随意延长

7.社会保险法中，关于养老保险的缴费主体，通常包括（）。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者个人

C.政府财政

D.社会捐赠

8.劳动争议调解中，调解协议的效力相当于（）。

A.最终裁决

B.仲裁裁决

C.法院判决

D.临时协议

9.工伤保险待遇中，关于工伤医疗费用的报销，通常不包括（）。

A.药品费用

B.医疗检查费用

C.营养补充费用

D.住院伙食补助费

10.社会保险法中，关于社会保险基金的筹集方式，通常包括（）。

A.个人缴费

B.单位缴费

C.政府补贴

D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法中，关于劳动合同的解除条件，通常包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产清算

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

2.社会保险法中，关于医疗保险待遇的报销范围，通常包括（）。

A.医疗检查费用

B.药品费用

C.手术费用

D.疗养费用

3.工伤保险制度中，关于工伤认定，通常需要（）。

A.劳动者提交医疗证明

B.用人单位出具事故报告

C.社会保险行政部门审核

D.仲裁委员会裁决

4.劳动争议仲裁中，仲裁程序通常包括（）。

A.仲裁申请

B.仲裁答辩

C.仲裁开庭

D.仲裁裁决

5.失业保险制度中，关于失业人员的资格条件，通常包括（）。

A.非因本人意愿中断就业

B.已办理失业登记

C.有求职要求

D.已参加社会保险

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同中，用人单位可以随意设定不合理的岗位要求。（×）

2.社会保险法中，所有社会保险项目都必须由用人单位和个人共同缴费。（×）

3.工伤保险待遇中，工伤医疗费用必须全部由社会保险基金报销。（×）

4.劳动争议调解中，调解协议可以随时撤销。（×）

5.失业保险制度中，失业人员必须接受职业培训才能领取失业保险金。（×）

6.劳动合同法中，试用期工资可以低于正常工资的70%。（×）

7.社会保险法中，社会保险基金的筹集方式只能依靠个人缴费和单位缴费。（×）

8.工伤保险制度中，工伤认定必须由劳动者单方面申请。（×）

9.劳动争议仲裁中，仲裁裁决具有最终法律效力。（×）

10.失业保险制度中，失业人员可以同时领取失业保险金和最低生活保障金。（×）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在上班期间因操作失误导致手指受伤，公司立即将其送往医院治疗，并垫付了全部医疗费用。事后，公司以张某违反操作规程为由，拒绝支付工伤医疗费用。张某向社会保险行政部门申请工伤认定，最终被认定为工伤。

材料二：某公司员工李某因公司经济性裁员被解除劳动合同，公司未依法支付经济补偿。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会经审理后，支持了李某的请求。

问题：

1.根据材料一，分析张某的工伤医疗费用应由谁承担？并说明理由。

2.根据材料二，分析李某要求公司支付经济补偿的法律依据是什么？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市近年来失业率持续上升，政府出台了一系列政策措施，包括提高失业保险金标准、加强职业培训、鼓励企业吸纳失业人员等。

材料二：某公司因经营不善陷入困境，决定