中国医科大学《护理管理》2025-2026学年期末试卷_第1页
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文档简介

中国医科大学《护理管理》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.护理管理中的“5S”活动不包括以下哪一项？（）

A.整理B.清洁C.整顿D.效率

2.护理质量管理中，以下哪项不属于护理质量管理的核心要素？（）

A.护理安全B.护理效率C.护理效果D.护理满意度

3.护理管理中的“PDCA”循环不包括以下哪一项？（）

A.计划B.实施C.检查D.评价

4.护理团队建设中，以下哪项不属于护理团队的角色？（）

A.护士B.护士长C.护理员D.护理顾问

5.护理人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的目标？（）

A.优化人力资源结构B.提高护理服务质量C.降低护理成本D.增加护理人员数量

6.护理风险管理中，以下哪项不属于护理风险的识别方法？（）

A.文献研究法B.专家咨询法C.问卷调查法D.标准化检查法

7.护理质量管理中，以下哪项不属于护理质量控制的工具？（）

A.控制图B.流程图C.检查表D.网络图

8.护理人力资源管理中，以下哪项不属于护理人员培训的方法？（）

A.在职培训B.岗前培训C.短期培训D.长期培训

9.护理信息管理中，以下哪项不属于护理信息系统的功能？（）

A.数据采集B.数据存储C.数据处理D.数据传输

10.护理质量管理中，以下哪项不属于护理质量评价的指标？（）

A.护理安全B.护理效率C.护理满意度D.护理投诉

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.护理管理的基本职能包括哪些？（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.激励

2.护理质量管理的方法有哪些？（）

A.PDCA循环B.5S活动C.质量控制图D.流程图E.检查表

3.护理团队建设的关键因素有哪些？（）

A.团队目标B.团队角色C.团队沟通D.团队协作E.团队激励

4.护理人力资源管理的主要内容包括哪些？（）

A.人力资源规划B.人员招聘C.人员培训D.人员绩效管理E.人员离职管理

5.护理信息管理的主要内容包括哪些？（）

A.数据采集B.数据存储C.数据处理D.数据传输E.数据安全

三、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述护理管理的基本原则。

2.简述护理质量管理的方法。

四、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

某医院护理部为了提高护理服务质量，开展了一系列护理质量管理活动。在活动过程中，发现以下问题：

1.护理人员对护理质量管理的认识不足；

2.护理人员缺乏护理质量管理的基本技能；

3.护理质量管理体系不完善。

材料二：

针对上述问题，护理部采取以下措施：

1.加强护理人员的护理质量管理培训；

2.完善护理质量管理体系；

3.建立护理质量评价体系。

请结合材料，回答以下问题：

1.分析该医院护理质量管

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