事业单位试题试卷及答案

事业单位试题试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于事业单位岗位类别的是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.服务岗位2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日3.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.直接聘用亲属4.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.事业单位改革的目标是（）A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员6.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即（）A.十至十二级B.十一至十三级C.十二至十四级D.十三至十五级7.事业单位人事制度改革的基本思路是（）A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活8.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过（）；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过（）。A.1个月；3个月B.2个月；6个月C.3个月；6个月D.6个月；12个月9.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）A.德B.能C.勤D.绩10.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）A.岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素B.服务对象的满意度C.领导的评价D.与其他单位的比较二、多项选择题（每题2分，共20分）1.事业单位的特征有（）A.依法设立B.从事公益服务C.不以营利为目的D.社会组织2.事业单位岗位设置的原则有（）A.科学合理B.精简效能C.按需设置D.动态调整3.事业单位公开招聘工作人员应遵循的原则有（）A.公开B.平等C.竞争D.择优4.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的5.事业单位改革的基本任务有（）A.减轻国家财政负担B.提高事业单位的服务质量和效率C.增强事业单位的活力D.促进社会事业的发展6.事业单位的考核分为（）A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核7.事业单位聘用合同按期限可分为（）A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同8.事业单位工作人员培训包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训9.事业单位的奖励分为（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号10.事业单位财务管理的主要任务有（）A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况B.依法组织收入，努力节约支出C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益D.加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位是国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）3.事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）5.事业单位改革的方向是市场化。（）6.事业单位公开招聘工作人员可以设置歧视性条件。（）7.事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。（）8.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）9.事业单位的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）10.事业单位财务管理的基本原则是执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位的性质和宗旨。2.事业单位岗位设置应遵循哪些程序？3.事业单位工作人员培训有什么意义？4.简述事业单位考核的作用。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论事业单位改革对社会发展的影响。2.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？3.谈谈你对事业单位公开招聘制度的看法。4.分析事业单位财务管理存在的问题及解决措施。答案一、单项选择题1.D2.B3.D4.B5.A6.B7.A8.C9.D10.A二、多项选择题1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.性质：是社会服务组织，利用国有资产举办。宗旨：为社会公益服务，满足社会文化、教育、科技、卫生等方面需求，促进社会发展进步。2.制定方案、广泛听取意见、岗位设置审核、组织实施、监督评估，依据单位职能和发展需求合理设置岗位。3.提升工作人员素质和能力，适应岗位要求；促进知识更新，提高工作效率和质量；增强单位活力和竞争力，推动事业发展。4.为人员奖惩、晋升、培训等提供依据；激励工作人员提高素质和绩效；促进单位管理科学化，提升整体效能。五、讨论题1.积极影响：提高服务质量和效率，优化资源配置；消极影响：可能引发人员安置等问题。要稳步推进，减少负面影响。2.建立合理