2020事业单位联考笔试真题及答案在职备考提分专用

2020事业单位联考笔试真题及答案在职备考提分专用

一、单项选择题(总共10题，每题2分)1.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）A.管理岗位分为10个等级B.专业技术岗位分为13个等级C.工勤技能岗位分为5个等级D.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别2.事业单位工作人员的考核重点是（）A.出勤情况B.道德品质C.工作绩效D.廉洁表现3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.下列属于事业单位公开招聘工作人员程序的是（）①公布招聘岗位、资格条件等招聘信息②考试、考察③审查应聘人员资格条件④体检⑤公示拟聘人员名单⑥订立聘用合同，办理聘用手续A.①③②④⑤⑥B.①②③④⑤⑥C.①③④②⑤⑥D.①②④③⑤⑥5.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.48个月6.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.15日B.30日C.60日D.90日7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；508.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）A.申请复核B.提出申诉C.提起仲裁D.申请行政复议9.下列不属于事业单位培训种类的是（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.待岗培训10.事业单位工作人员的奖励分为（）A.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号B.表扬、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、表扬D.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、表彰二、填空题(总共10题，每题2分)1.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的（）组织。2.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、（）方针。3.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和（）。4.事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和（）。5.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、（）五个方面，重点考核工作绩效。6.事业单位公开招聘工作人员按照制定招聘计划、发布招聘信息、（）、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。8.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。9.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。10.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。三、判断题(总共10题，每题2分)1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）2.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）3.事业单位工作人员受到撤职处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用。（）4.事业单位公开招聘工作人员可以采取考试、考核的方式进行。（）5.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以直接提起诉讼。（）6.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。（）7.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）8.事业单位工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。（）9.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。（）10.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）四、简答题(总共4题，每题5分)1.简述事业单位岗位设置的类别及等级。2.事业单位工作人员考核的内容有哪些？3.事业单位公开招聘工作人员的程序是什么？4.事业单位工作人员受处分的种类有哪些？五、讨论题(总共4题，每题5分)1.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？2.谈谈你对事业单位聘用合同的理解。3.讨论事业单位培训对工作人员发展的重要性。4.分析事业单位工作人员考核结果与奖励、处分的关系。答案及解析1.单项选择题答案-1.C。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。-2.C。事业单位工作人员考核重点是工作绩效。-3.C。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。-4.A。事业单位公开招聘工作人员程序为公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。-D。事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。-6.B。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。-7.B。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。-8.B。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定提出申诉。-9.D。事业单位培训种类包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。-10.A。事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。2.填空题答案-1.社会服务-2.择优-3.津贴-4.专项培训-5.廉-6.报名与资格审查-7.优秀-8.合格-9.基本合格-10.正确3.判断题答案-1.√-2.√-3.√-4.√-5.×。事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，不能直接提起诉讼，应先申请复核、申诉等。-6.√-7.√-8.×。事业单位工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。-9.√-10.×。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。4.简答题答案-1.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，即一至五级。-2.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核廉洁自律情况。重点考核工作绩效。-3.事业单位公开招聘工作人员按照制定招聘计划、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。-4.事业单位工作人员受处分的种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。5.讨论题答案-1.提高事业单位工作人员工作积极性可以从多方面入手。一方面，完善绩效考核制度，科学合理设定考核指标，使考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励工作人员努力工作。另一方面，提供更多培训和发展机会，让工作人员能提升自身能力，看到职业发展前景。再者，营造良好的工作氛围，加强团队建设，领导给予更多关怀和认可，增强工作人员的归属感和责任感。-2.事业单位聘用合同是事业单位与工作人员确立人事关系的重要依据。它明确了双方的权利和义务，规定了聘用期限、工作岗位、薪酬待遇等内容。通过签订聘用合同，保障了工作人员的合法权益，也规范了事业单位的用人行为。它有利于促进事业单位人事管理的规范化、制度化，为工作人员提供稳定的工作环境，同时也促使双方按照合同约定履行职责，提高工作效率和质量。-3.事业单位培训对工作人员发展至关重要。通过岗前培训，新入职人员能快速了解单位规章制度、工作流程等，顺利进入工作角色。在岗培训可以提升工作人员的专业技能和业务水平，使其更好地适应工作需求和行业发展。转岗培训能帮助工作人员掌握新岗位所需知识和技能，实现岗位转换。专项培训则针对特定任务或领域进行强化训练，提高工作人员在特定方面的能力，从而促进工作人员全面发展，提升其在事业单位中的竞争力和价值