天津市防暑降温工作制度

PAGE天津市防暑降温工作制度一、总则（一）目的为了加强本市防暑降温工作，保障劳动者在高温环境下的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）及其劳动者。（三）基本原则防暑降温工作坚持以人为本、预防为主、综合治理的原则，采取有效措施，改善劳动条件，加强宣传教育，提高劳动者的自我保护意识，确保劳动者在高温天气下的身体健康和正常工作。二、职责分工（一）用人单位职责1.用人单位是防暑降温工作的责任主体，应当建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，改善劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。2.用人单位应当根据本单位的生产特点和实际情况，制定具体的防暑降温工作方案，并组织实施。3.用人单位应当按照国家和本市有关规定，合理安排工作时间，避免劳动者在高温时段从事高强度作业。4.用人单位应当为劳动者提供必要的防暑降温用品和饮料，保障劳动者的基本生活需求。5.用人单位应当定期对劳动者进行防暑降温知识培训，提高劳动者的自我保护意识和应急处置能力。6.用人单位应当按照国家和本市有关规定，对从事高温作业的劳动者进行健康检查，建立健康档案，并将检查结果告知劳动者。7.用人单位应当建立健全防暑降温工作应急预案，及时处置高温中暑等突发事件。（二）政府部门职责1.市人力资源和社会保障行政部门负责本市防暑降温工作的综合管理和监督检查，指导用人单位做好防暑降温工作。2.市安全生产监督管理部门负责对用人单位的防暑降温工作进行安全生产监督检查，督促用人单位落实防暑降温措施。3.市卫生行政部门负责对用人单位的防暑降温工作进行卫生监督检查，指导用人单位做好防暑降温工作，并负责组织实施高温中暑的诊断和治疗。4.市总工会负责依法对用人单位的防暑降温工作进行监督，维护劳动者的合法权益。5.其他有关部门按照各自职责，做好防暑降温的相关工作。三、高温天气劳动保护措施（一）工作时间调整1.在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和实际情况，合理调整工作时间，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，避免劳动者在高温时段从事高强度作业。2.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在12时至15时不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（二）防暑降温用品配备1.用人单位应当为劳动者提供符合国家和本市有关标准的防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品、防晒用品等。2.清凉饮料应当免费提供，不得以货币形式替代。防暑药品应当放置在劳动者易于取用的地方，并定期更换。（三）工作场所防暑降温设施建设1.用人单位应当加强工作场所的防暑降温设施建设，改善劳动条件，确保工作场所符合国家和本市有关防暑降温的要求。2.工作场所应当设有遮阳、隔热、通风等设施，如遮阳棚、空调、风扇等，以降低工作场所的温度。3.用人单位应当定期对防暑降温设施进行维护和检查，确保设施正常运行。四、高温津贴发放（一）发放标准1.用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。2.高温津贴的标准为每人每天30元，每年6月至9月发放。（二）发放方式1.高温津贴应当以货币形式按月发放给劳动者，不得以实物或有价证券替代。2.用人单位应当如实记录劳动者的高温作业情况和高温津贴发放情况，并至少保存二年。（三）监督检查1.市人力资源和社会保障行政部门应当加强对用人单位高温津贴发放情况的监督检查，依法维护劳动者的合法权益。2.用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法予以处理。五、健康检查与急救措施（一）健康检查1.用人单位应当按照国家和本市有关规定，对从事高温作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健康档案，并将检查结果如实告知劳动者。2.职业健康检查费用由用人单位承担。（二）急救措施1.用人单位应当配备必要的急救药品和器材，如藿香正气水、清凉油、担架等，并指定专人负责管理。2.用人单位应当对劳动者进行急救知识培训，提高劳动者的应急处置能力。3.劳动者在高温作业过程中出现中暑症状时，用人单位应当立即采取急救措施，并及时送医治疗。六、宣传教育与培训（一）宣传教育1.用人单位应当加强防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。2.宣传教育内容应当包括高温天气的危害、防暑降温措施、高温津贴政策等。（二）培训1.用人单位应当定期对劳动者进行防暑降温知识培训，培训内容应当包括高温作业的安全操作规程、防暑降温用品的使用方法、中暑的预防和急救等。2.培训应当有记录，并由劳动者签字确认。七、应急预案与处置（一）应急预案制定1.用人单位应当制定高温中暑应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.应急预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施等内容。（二）应急处置1.用人单位应当定期组织应急演练，提高应急处置能力。2.劳动者在高温作业过程中出现中暑症状时，用人单位应当立即启动应急预案，采取急救措施，并及时送医治疗。3.用人单位应当及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告高温中暑事件的情况，并配合做好调查处理工作。八、监督检查与法律责任（一）监督检查1.市人力资源和社会保障行政部门、市安全生产监督管理部门、市卫生行政部门等有关部门应当按照各自职责，加强对用人单位防暑降温工作的监督检查。2.监督检查内容包括用人单位防暑降温工作制度的建立健全情况、高温天气劳动保护措施的落实情况、高温津贴的发放情况、健康检查与急救措施的执行情况等。（二）法律责任1.用人单位违反本制度规定，有下列行为之一的，由市人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款：（一）未按照规定制定防暑降温工作制度的；（二）未按照规定合理安排工作时间的；（三）未按照规定提供防暑降温用品和饮料的；（四）未按照规定对劳动者进行防暑降温知识培训的；（五）未按照规定对从事高温作业的劳动者进行健康检查的；（六）未按照规定建立健全防暑降温工作应急预案的。2.用人单位违反本制度规定，未向劳动者支付高温津贴的，由市人力资源和社会保障行政部门责令限期支付高温津贴；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔