江西财经大学《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

江西财经大学《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律规范关系C.劳动管理关系D.社会利益关系

2.《劳动法》规定的用人单位在招聘员工时，不得以任何形式（）。

A.要求员工提供学历证明B.进行岗位适应性测试C.收取押金或财物D.了解员工宗教信仰

3.劳动争议调解委员会的调解原则不包括（）。

A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则

4.经济补偿金与赔偿金在性质上的主要区别在于（）。

A.支付主体不同B.法律依据不同C.支付金额不同D.支付方式不同

5.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

6.工作时间制度中，标准工作日指的是（）。

A.每日工作8小时B.每周工作40小时C.每日工作不超过8小时D.每周工作不超过40小时

7.集体合同对用人单位和劳动者的约束力体现在（）。

A.只对用人单位有约束力B.只对劳动者有约束力C.对双方均有约束力D.对第三方有约束力

8.劳动保护措施的主要目的是（）。

A.提高生产效率B.保障劳动者健康和安全C.降低企业成本D.促进市场竞争力

9.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

10.劳动合同变更的基本原则是（）。

A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.合法合理原则D.公平公正原则

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性B.从属性C.对等性D.协商性E.约束性

2.用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵循的原则有（）。

A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.可操作性原则E.协商性原则

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.纠纷

4.劳动合同解除的条件包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位提出解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.劳动者主动辞职

5.劳动保护制度的主要内容有（）。

A.工作时间制度B.休息休假制度C.劳动安全卫生制度D.女职工和未成年工特殊保护制度E.职业病防治制度

三、（判断题、填空题、简答题组合）（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

1.判断题（请判断下列说法是否正确，正确的划“√”，错误的划“×”）

（1）劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

（2）用人单位在招聘员工时，可以要求员工提供担保或扣押证件。（）

（3）集体合同的内容不得与国家法律法规相抵触。（）

（4）劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付任何补偿。（）

（5）劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。（）

2.填空题（请根据题目要求，填写相应的答案）

（1）劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的____________关系，这种关系是在生产过程中形成的，具有明确的权利和义务。

（2）劳动合同的变更必须遵循____________原则，即双方当事人平等自愿，不得违反法律法规的强制性规定。

（3）劳动争议调解委员会由____________、____________和____________组成，调解委员会在调解劳动争议时应当遵循自愿、合法、公平的原则。

（4）劳动保护制度包括____________制度、____________制度、____________制度和____________制度等内容，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。

（5）劳动者在履行劳动合同期间，享有____________、____________、____________和____________等权利，同时应当履行____________、____________、____________和____________等义务。

3.简答题（请根据题目要求，简要回答问题）

（1）简述劳动关系的特征及其在劳动法律制度中的作用。

（2）简述劳动合同解除的基本条件和程序。

（3）简述劳动保护制度的主要内容及其意义。

四、（材料分析题）（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

1.材料一：某公司员工小王在试用期内工作表现不佳，公司决定与其解除劳动合同，并要求小王退还试用期工资。小王认为公司解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：根据《劳动法》规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。

请结合上述材料，分析公司与小王之间的劳动争议，并说明劳动争议仲裁委员会应当如何处理该案件。

2.材料一：某工厂在生产经营过程中，由于设备老化、维护不到位，导致多名工人发生职业病。工人要求工厂赔偿医疗费用、误工费等损失，工厂则认为这是正常的生产风险，拒绝赔偿。

材料二：根据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取职业病防治措施，保障劳动者的健康和安全，并对职业病患者进行及时救治和赔偿。

请结合上述材料，分析工厂与工人之间的劳动争议，并说明劳动争议仲裁委员会应当如何处理该案件。

五、（案例分析题）（本大题共1小题，共25分）

材料一：某公司员工小李在入职时，公司与其签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期6个月，月工资3000元。试用期内，公司未为小李缴纳社会保险，也未提供必要的劳动保护措施。小李在试用期内工作表现良好，但公司以其“不符合岗位要求”为由，提前3天通知小李解除劳动合同，并拒绝支付任