乡干部选拔任用工作制度

PAGE乡干部选拔任用工作制度一、总则（一）目的为了规范乡干部选拔任用工作，建设一支高素质的乡干部队伍，保障乡村各项事业的顺利发展，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本乡实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本乡范围内乡干部的选拔任用工作，包括乡机关各部门、各事业单位工作人员的选拔任用。（三）基本原则1.党管干部原则：乡干部选拔任用工作必须坚持党的领导，确保党对干部工作的绝对领导权。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要注重干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时要具备相应的工作能力和业务水平。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部要出于公心，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，确保选拔出的干部能够真正为人民群众服务。4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重工作实绩，以实际工作成果作为衡量干部的重要标准，同时要广泛听取群众意见，得到群众的认可。5.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔出优秀的干部，提高干部选拔任用工作的透明度和公正性。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.具有良好的政治素质和道德品行，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。4.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。5.具备拟任职位所要求的其他资格条件。（二）资格条件1.报考乡机关公务员职位的，应当具有大学专科以上文化程度；报考乡事业单位工作人员职位的，应当具有中专以上文化程度。2.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，特殊职位根据工作需要适当放宽年龄限制。3.具有两年以上基层工作经历和两年以上工作年限。4.具备拟任职位所要求的专业知识和技能。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，乡党委（党组）或者组织（人事）部门提出选拔任用干部的工作意见。2.在一定范围内进行酝酿，形成初步方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔职位的要求和干部管理权限，确定民主推荐的范围。2.发布推荐公告：在推荐范围内发布推荐公告，明确推荐职位、资格条件、推荐方式等。3.组织推荐：采取个人推荐和组织推荐相结合的方式，组织符合条件的人员进行推荐。4.汇总推荐情况：对推荐情况进行汇总，统计推荐票数，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案：根据考察对象初步人选的情况，制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。2.组建考察组：考察组由两名以上成员组成，考察组成员应当具有较高的政治素质和业务能力。3.开展考察工作：通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。4.形成考察材料：考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。（四）讨论决定1.乡党委（党组）召开会议，对考察对象进行讨论决定。2.参加会议的人员应当充分发表意见，对考察对象的情况进行全面审议。3.根据讨论情况，采取无记名投票的方式进行表决，决定拟任人选。（五）任职1.公示：对拟任人选进行公示，公示期为五个工作日。2.任职：公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消拟任人选资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任职，待查清问题后再决定是否任职。四、回避制度（一）任职回避1.乡干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系。2.乡干部不得在本人成长地担任乡党委（党组）书记、乡长（主任）以及组织（人事）、纪检监察、审计、财务等部门的领导职务。（二）公务回避1.乡干部在执行公务时，涉及本人或者本人亲属利害关系的，应当回避。2.乡干部在选拔任用工作中，涉及本人或者本人亲属利害关系的，应当回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作的各项规定，严禁违反程序选拔任用干部。2.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选等非组织活动。3.严禁在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。4.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。（二）监督措施1.加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立健全监督机制，确保选拔任用工作公开、公平、公正。2.设立举报电话和举报邮箱，接受群众对干部选拔任用工