卫生院内部保卫工作制度

PAGE卫生院内部保卫工作制度一、总则1.目的为加强卫生院内部保卫工作，维护卫生院正常秩序，保障医疗工作顺利进行，保护患者、职工的生命财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工及进入卫生院的外来人员。3.工作原则卫生院内部保卫工作遵循“预防为主、综合治理、谁主管谁负责”的原则，实行人防、物防、技防相结合，确保卫生院安全稳定。二、保卫机构与人员职责1.保卫机构设置成立卫生院内部保卫工作领导小组，由院长担任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设保卫科，负责日常保卫工作的组织实施。2.领导小组职责贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律法规和方针政策，研究制定卫生院内部保卫工作制度和措施。定期召开会议，分析研究卫生院安全保卫工作形势，部署工作任务，解决工作中的重大问题。组织协调各部门、各科室开展安全保卫工作，监督检查工作落实情况。3.保卫科职责制定并组织实施卫生院内部保卫工作计划和措施，开展安全保卫宣传教育活动。负责卫生院日常安全巡查，及时发现和处理各类安全隐患，维护卫生院正常秩序。加强对重点部位、重要设施设备的安全保卫，落实防范措施，确保安全。协助公安机关做好治安管理工作，配合有关部门查处各类违法犯罪案件。负责保卫人员的管理和培训，提高保卫队伍素质和业务能力。4.保卫人员职责遵守国家法律法规和卫生院各项规章制度，服从管理，听从指挥。认真履行岗位职责，坚守工作岗位，按时巡逻检查，做好记录。积极维护卫生院治安秩序，发现问题及时报告并妥善处理，遇有紧急情况及时报警。协助做好医疗秩序维护工作，保障患者就医安全。保守工作秘密，不得泄露卫生院安全保卫工作情况。三、安全保卫措施1.人员出入管理卫生院工作人员凭工作证或有效证件出入。外来人员须经被访科室或部门同意，在门卫处登记，领取临时出入证后，方可进入卫生院。严格控制外来人员数量，限制无关人员进入卫生院重点区域。对进入手术室、重症监护室、药房、财务室等要害部位的外来人员，要严格审查身份，并有专人陪同。禁止携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入卫生院。对确需携带的，须经保卫科批准，并采取相应的安全防范措施。2.车辆管理卫生院内设置停车场，车辆应按指定位置停放，不得乱停乱放。外来车辆进入卫生院，须在门卫处登记，领取临时停车证后，方可进入。严禁出租车、三轮车等非医疗保障车辆进入卫生院医疗区域。加强对卫生院内部车辆的管理，定期检查车辆状况，确保车辆安全。对违规停放、超速行驶等行为进行制止和纠正。3.治安防范加强卫生院治安巡逻，保卫人员实行24小时值班制度，定时对卫生院各区域进行巡查，重点加强夜间巡查。巡查内容包括治安情况、消防安全、设施设备运行等。在卫生院主要出入口、重点部位安装监控摄像头，实行24小时监控，确保监控设备正常运行，保存监控资料不少于30天。加强与公安机关的联系与协作，建立健全治安联防机制，及时掌握周边治安动态，共同维护卫生院及周边地区的治安秩序。对发现的治安问题和安全隐患，要及时报告并采取措施加以解决。对重大治安事件和突发事件，要迅速启动应急预案，妥善处置，并及时向上级主管部门和公安机关报告。4.消防安全贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，落实消防安全责任制，卫生院内部保卫工作领导小组负责消防安全工作的组织领导，保卫科具体负责日常消防安全管理。制定消防安全制度和操作规程，明确各部门、各岗位的消防安全职责。定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，并定期进行维护保养和检测，确保消防设施和器材完好有效。加强对职工的消防安全教育和培训，提高职工的消防安全意识和自防自救能力。新职工上岗前必须进行消防安全培训，每年至少组织一次全体职工消防安全演练。严禁在卫生院内吸烟和使用明火，确因工作需要动用明火的，须经保卫科批准，并采取相应的防火措施。保障疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放物品。对损坏消防设施、堵塞疏散通道等违法行为，要依法予以制止和处罚。5.医疗秩序维护加强对卫生院医疗秩序的维护，保卫人员要积极协助医护人员做好患者及家属的疏导工作，防止发生拥挤、踩踏等事件。严厉打击医托、号贩子等扰乱医疗秩序的违法行为，维护患者就医权益。对发现的违法行为及时报告公安机关，并配合公安机关进行查处。加强对卫生院内部医疗纠纷的调解和处理，积极化解矛盾，防止矛盾激化引发群体性事件。对重大医疗纠纷要及时报告上级主管部门，并配合有关部门做好处置工作。四、安全检查与隐患排查1.安全检查制度建立健全安全检查制度，定期对卫生院进行全面安全检查。卫生院内部保卫工作领导小组每季度至少组织一次全面安全检查，保卫科每周至少组织一次安全检查，各科室每天进行自查。安全检查内容包括治安防范、消防安全、医疗安全、设施设备安全等方面。检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题要详细记录，并提出整改意见。对安全检查中发现的问题，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。整改完成后要进行复查，确保整改到位。2.隐患排查治理建立隐患排查治理长效机制，定期对卫生院安全隐患进行排查。对排查出的安全隐患要进行分类登记，建立隐患台账，实行挂牌督办。对一般安全隐患，要立即组织整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，采取有效措施进行整改，并及时向上级主管部门报告。加强对隐患排查治理工作的监督检查，对未按要求进行隐患排查治理或整改不力的部门和个人，要进行严肃问责。五、应急处置1.应急预案制定制定完善卫生院各类突发事件应急预案，包括火灾、地震、治安事件、医疗纠纷等应急预案。应急预案要明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急队伍建设组建卫生院应急救援队伍，由保卫人员、医护人员、行政管理人员等组成。应急救援队伍要定期进行培训和演练，提高应急处置能力。明确应急救援队伍成员的职责分工，确保在突发事件发生时能够迅速响应，有效开展应急处置工作。3.应急处置程序突发事件发生后，现场工作人员要立即报告保卫科和相关部门，并采取必要的应急措施，防止事件扩大。保卫科接到报告后，要立即启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴现场进行处置。同时，及时向上级主管部门和公安机关报告事件情况。在应急处置过程中，要按照应急预案的要求，迅速疏散人员，抢救伤员，保护现场，维护秩序，防止次生灾害发生。应急处置结束后，要及时对事件进行调查处理，总结经验教训，提出改进措施，对应急预案进行修订完善。六、教育培训1.教育培训计划制定卫生院内部保卫工作教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。教育培训计划要根据卫生院安全保卫工作实际和员工需求，有针对性地开展培训，提高员工的安全意识和业务能力。2.培训内容国家有关安全保卫工作的法律法规和方针政策。卫生院内部保卫工作制度和操作规程。治安防范、消防安全、医疗安全等方面的知识和技能。职业道德和纪律教育。3.培训方式采取集中培训、专题讲座、现场演示、案例分析等多种方式进行培训。定期组织保卫人员参加公安机关举办的业务培训，提高保卫人员的业务水平。鼓励员工自主学习安全保卫知识，参加相关培训和考试，对取得相关证书的员工给予适当奖励。七、奖惩制度1.奖励制度对在卫生院内部保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。有下列情形之一的，给予奖励：及时发现并妥善处理安全隐患，避免重大安全事故发生的。在治安防范、消防安全等工作中表现突出，成绩显著的。积极协助公安机关查处违法犯罪案件，为维护卫生院治安秩序做出重要贡献的。在应急处置突发事件中，表现英勇，处置得当，避免或减少人员伤亡和财产损失的。对卫生院内部保卫工作提出合理化建议，被采纳后取得良好效果的。2.惩罚制度对违反卫生院内部保卫工作制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。有下列情形之一的，给予处罚：违反人员出入管理规定，擅自放行无关人员进入卫生院的。违反车辆管理规定，乱停乱放车辆，影响卫生院秩序的。违反治安防范规定，不履行巡逻检查职责，