商务局意识形态工作制度

PAGE商务局意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强商务局意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合商务局工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于商务局机关各科室、所属事业单位及全体工作人员。（三）工作原则1.坚持正确方向：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终保持政治清醒，牢牢把握正确政治方向。2.坚持以人为本：牢固树立以人民为中心的工作导向，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，丰富人民精神世界，增强人民精神力量，让人民共享文化发展成果。3.坚持正面引导：强化正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。加强舆情监测和分析研判，及时有效处置负面舆情，营造积极健康向上的舆论环境。4.坚持管建并举：强化管理，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，确保意识形态安全。注重建设，加强队伍建设、制度建设和能力建设，不断提高意识形态工作科学化规范化水平。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各科室负责人、所属事业单位负责人领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责意识形态工作的组织协调和日常工作。办公室主任由局办公室主任兼任。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，研究制定商务局意识形态工作规划、计划和措施。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调意识形态工作，指导和督促各科室、所属事业单位落实意识形态工作责任制。加强对意识形态工作的考核评价，推动意识形态工作责任落实。2.组长职责履行意识形态工作第一责任人职责，对意识形态工作负总责。主持召开领导小组会议，研究部署意识形态工作重大事项。加强与上级党委及宣传部门的沟通协调，及时汇报意识形态工作情况。3.副组长职责协助组长抓好意识形态工作，履行意识形态工作直接责任人职责。负责组织实施意识形态工作各项任务，督促指导各科室、所属事业单位落实意识形态工作责任制。定期向组长汇报意识形态工作进展情况，及时提出工作建议。4.成员职责按照领导小组的部署和要求，认真履行本科室、本单位意识形态工作责任，抓好各项工作任务的落实。及时向领导小组报告本科室、本单位意识形态工作情况，积极参与意识形态工作重大问题的研究和决策。配合做好意识形态领域突发事件的应急处置工作。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，原则上每季度召开一次意识形态工作研判会议，遇有重大问题和突发事件随时召开。2.会议由领导小组组长主持，各科室、所属事业单位负责人参加。会议主要内容包括：传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署；通报意识形态领域情况；分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题；部署下一阶段意识形态工作。3.会议形成的研判报告要及时报送上级党委及宣传部门，并作为制定意识形态工作计划和措施的重要依据。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，加强对各类媒体、网络平台及社交软件的监测，及时掌握涉及商务局的舆情动态。2.明确舆情监测责任科室和责任人，负责舆情信息的收集、整理、分析和报告。舆情监测责任人要密切关注舆情变化，发现舆情信息及时报告，并做好记录。3.对监测到的舆情信息，要迅速组织分析研判，评估舆情风险等级，制定处置方案。处置方案要明确责任分工、处置措施和时间要求，确保舆情得到及时有效处置。4.在舆情处置过程中，要注重与媒体和公众的沟通互动，及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向。对恶意造谣、传播不实信息的行为，要依法依规进行处理。（三）信息发布审核机制1.建立信息发布审核制度，加强对商务局各类信息发布的管理，确保信息发布的准确性、权威性和合法性。2.明确信息发布审核流程，所有信息发布前必须经科室负责人、分管领导审核，重要信息须经主要领导审核同意后方可发布。审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性、合法性以及是否符合意识形态工作要求等。3.加强对信息发布平台的管理，严格账号权限设置，规范信息发布操作流程。信息发布人员要严格遵守信息发布审核制度和平台管理规定，不得擅自发布未经审核的信息。（四）教育培训机制1.制定意识形态工作教育培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高全体工作人员的意识形态工作意识和能力。2.培训内容包括马克思主义理论、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、舆情应对处置等方面的知识和技能。培训方式可采取集中授课、专题讲座、在线学习、实地调研等多种形式。3.鼓励工作人员自主学习意识形态工作相关知识，不断提高自身素质和业务能力。对在意识形态工作中表现突出的个人给予表彰和奖励，对违反意识形态工作规定的个人进行严肃批评教育和责任追究。四、阵地管理（一）网站及新媒体平台管理1.加强商务局官方网站建设和管理，严格落实网站信息发布审核制度，确保网站内容准确、及时、健康。定期对网站进行安全检查和维护，保障网站运行稳定。2.规范新媒体平台建设和运营，按照“谁开设、谁负责”的原则，明确新媒体平台管理责任。加强对微信公众号、微博、抖音等新媒体账号的日常管理，严格内容审核，不得发布违反法律法规和意识形态工作要求的信息。3.加强与新媒体平台运营方的沟通协调，建立健全合作机制，共同做好新媒体平台的建设和管理工作。定期对新媒体平台运营情况进行评估，及时发现和解决存在的问题。（二）内部刊物管理1.加强商务局内部刊物的编辑出版管理，严格执行编辑出版流程，确保刊物内容质量。内部刊物要坚持正确的政治方向和舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。2.明确内部刊物编辑人员职责，加强对编辑人员的培训和管理。编辑人员要严格遵守编辑出版纪律，认真做好稿件筛选、编辑、校对等工作，确保刊物内容准确无误。3.加强对内部刊物发行范围的管理，严格控制发行对象，不得擅自扩大发行范围。内部刊物要妥善保管，不得随意丢弃或泄露刊物内容。（三）会议及活动管理1.加强对商务局组织召开的各类会议和举办的各类活动的管理，严格落实会议和活动审批制度。会议和活动主办科室要提前制定会议和活动方案，明确会议和活动主题、内容、议程、参与人员等，报分管领导审核，重要会议和活动须经主要领导批准。2.会议和活动要坚持正确的政治方向和舆论导向，不得邀请有不良政治倾向或违法违纪行为的人员参加。会议和活动现场要严格控制宣传氛围，不得悬挂或张贴未经审核的标语、横幅、海报等宣传资料。3.加强对会议和活动新闻报道的管理，按照规定程序进行新闻发布和宣传报道。新闻报道要客观、准确、全面，不得夸大事实或进行不实宣传。五、队伍建设（一）人员配备1.根据意识形态工作需要，合理配备意识形态工作队伍，明确专人负责意识形态工作。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员从事意识形态工作，确保意识形态工作队伍的稳定性和专业性。（二）培训培养1.定期组织意识形态工作队伍参加培训，不断提高其政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能等方面。2.鼓励意识形态工作队伍人员参加各类学术交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法。3.建立意识形态工作队伍人才培养机制，注重发现和培养优秀年轻干部，为意识形态工作队伍注入新鲜血液。（三）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价制度，对意识形态工作队伍人员的工作表现、工作业绩等进行全面考核评价。2.考核评价结果作为人员奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。对在意识形态工作中表现突出的人员给予表彰和奖励，对工作不力、出现问题的人员进行批评教育和责任追究。六、责任追究（一）责任界定1.对违反意识形态工作制度和规定的行为，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，界定责任范围。2.科室负责人对本科室意识形态工作负直接领导责任，工作人员对本人意识形态工作行为负责。（二）追究方式1.对违反意识形态工作制度和规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等处理。2.对因工作不力导致意识形态领域出现重大问题，造成不良影响的单位和个人，要依法依规追究