县级单位纠四风工作制度

PAGE县级单位纠四风工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实中央关于加强作风建设的要求，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”），切实加强县级单位党风廉政建设，提高工作效能，树立良好形象，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本县所属各部门、各单位及其工作人员。（三）基本原则1.坚持问题导向。聚焦“四风”突出问题，精准发力，切实加以解决。2.坚持标本兼治。既着力解决当前突出问题，又注重建立长效机制，从源头上预防和治理“四风”。3.坚持群众路线。充分依靠群众，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。4.坚持实事求是。严格按照规定和程序开展工作，确保工作实效。二、组织领导（一）成立纠四风工作领导小组组长：县委书记副组长：县长、县纪委书记成员：各部门、各单位主要负责人领导小组下设办公室，办公室设在县纪委监委，负责日常工作的组织协调和督促检查。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导县级单位纠四风工作，研究制定工作方案和措施。定期召开会议，分析研究“四风”问题形势，部署工作任务。协调解决工作中的重大问题，推动工作顺利开展。2.领导小组办公室职责负责起草纠四风工作相关文件、材料。组织开展监督检查，对发现的问题进行调查核实，并提出处理意见。定期汇总工作情况，及时向领导小组报告。做好与上级部门和其他相关单位的沟通协调工作。3.各部门、各单位职责负责本部门、本单位纠四风工作的组织实施，制定具体工作措施，抓好工作落实。加强对本部门、本单位工作人员的教育、管理和监督，及时发现和纠正“四风”问题。积极配合领导小组办公室开展工作，按时报送工作情况。三、工作措施（一）加强教育引导1.开展专题培训。定期组织县级单位工作人员参加“四风”问题专题培训，深入学习中央关于作风建设的重要精神和相关规定，提高思想认识。2.进行廉政教育。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强工作人员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。3.强化日常教育。将作风建设纳入日常思想政治工作，通过开展主题党日活动、组织生活会等，引导工作人员自觉遵守作风建设各项规定。（二）完善制度建设1.建立健全考勤制度。严格执行上下班签到、签退制度，杜绝迟到、早退现象。2.完善请销假制度。明确请假审批程序，严格控制请假天数，杜绝无故旷工。3.规范公务接待制度。严格执行公务接待标准，控制陪餐人数，严禁超标准接待。4.加强公车管理制度。严格执行公车使用规定，实行定点加油、定点维修、统一调度，杜绝公车私用。5.完善财务管理制度。严格执行财经纪律，规范财务报销程序，杜绝违规支出。（三）强化监督检查1.定期开展专项检查。由县纪委监委牵头，会同相关部门组成检查组，定期对县级单位“四风”问题进行专项检查。2.加强日常监督。充分发挥纪检监察、财政、审计等部门的职能作用，对县级单位工作纪律、公务接待、公车使用等情况进行日常监督。3.畅通举报渠道。设立举报电话、举报邮箱，鼓励群众对“四风”问题进行举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，严肃处理。（四）严肃责任追究1.对违反“四风”问题规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政务处分等处理。2.对因“四风”问题导致工作失误、造成不良影响的单位和个人，严肃追究相关责任。3.将“四风”问题纳入党风廉政建设责任制考核内容，对工作不力、问题突出的单位，取消当年评先评优资格。四、工作流程（一）问题发现1.监督检查发现。通过专项检查、日常监督等方式，发现县级单位存在的“四风”问题。2.群众举报发现。对群众举报的“四风”问题，及时进行受理和调查。3.媒体曝光发现。关注媒体报道，对涉及本县县级单位的“四风”问题线索进行收集和核实。（二）问题核实1.成立调查组。对发现的“四风”问题线索，由县纪委监委牵头，组织相关人员成立调查组。2.开展调查。调查组通过查阅资料、谈话了解、实地走访等方式，对问题线索进行全面调查核实。3.形成报告。调查组根据调查情况，形成调查报告，提出处理意见。（三）问题处理1.提出处理建议。根据调查报告，由县纪委监委提出对相关单位和个人的处理建议。2.研究决定。将处理建议提交领导小组研究决定。3.实施处理。按照领导小组的决定，对相关单位和个人进行处理，并将处理结果进行通报。（四）整改落实1.制定整改方案。被处理的单位要针对存在的问题，制定具体的整改方案，明确整改措施、整改责任人和整改时限。2.组织整改。被处理的单位按照整改方案认真组织整改，确保问题得到彻底解决。3.检查验收。整改完成后，由县纪委监委组织对整改情况进行检查验收，验收合格后方可销号。五、工作纪律（一）严格遵守工作程序工作人员在开展纠四风工作过程中，要严格按照规定的程序进行，确保工作公正、公平、公开。（二）保守工作秘密对在工作中涉及的单位和个人信息、问题线索等，要严格保密，不得泄露。（三）严禁违规操作工作人员要严格遵守法律法规和工作纪律，严禁利用工作之便谋取私利，严禁违规操作。六、考核评价（一）建立考核评价机制制定县级单位纠四风工作考核评价办法，对各部门、各单位纠四风工作情况进行量化考核评价。（二）考核评价内容1.组织领导情况。主要考核各部门、各单位是否成立纠四风工作领导小组，是否明确职责分工，是否定期研究部署工作。2.制度建设情况。主要考核各部门、各单位是否建立健全相关制度，制度执行是否严格。3.监督检查情况。主要考核各部门、各单位是否积极配合监督检查，是否及时发现和整改问题。4.责任追究情况。主要考核各部门、各单位对违反“四风”问题规定的单位和个人是否严肃追究责任。（三）考核评价方式1.日常考核。由县纪委监委根据日常监督检查情况，对各部门、各单位进行考核评价。2.年度考核。每年年底，各部门、各单位要对本年度纠四风工作情况进行总结，并报送县纪委监委。县纪委监委根据日常考核和年度总结情况，对各部门、各单位进行年度考核评价。（四）结果运用将考核评价结果作为县级单位党风廉政建