卫生院支部书记工作制度

PAGE卫生院支部书记工作制度一、总则1.目的为了加强卫生院党支部建设，规范支部书记工作行为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动卫生院各项工作的顺利开展，依据相关法律法规和党内规定，结合卫生院实际情况，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于卫生院党支部书记及支部全体成员。3.基本原则坚持党的领导，确保卫生院工作正确的政治方向。围绕中心工作，服务大局，促进卫生院业务发展与党建工作深度融合。以人为本，注重发挥党员和职工的积极性、主动性和创造性。严格依法依规，遵循党内法规和国家法律法规开展工作。二、工作职责1.党建工作领导负责主持党支部全面工作，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，保证卫生院各项工作在党的领导下顺利进行。制定党支部工作计划、总结和各项规章制度，并组织实施和监督检查。定期召开党支部委员会会议和党员大会，研究部署党建工作，讨论决定重大问题，充分发挥党支部的领导核心作用。2.党员教育管理组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的政治理论水平和党性修养。抓好党员队伍建设，做好党员发展、培养、教育、管理和监督工作，严格执行党的组织生活制度，定期开展“三会一课”、主题党日等活动，增强党员的组织纪律性。关心党员的思想、工作和生活，了解党员的需求，帮助解决实际困难，充分调动党员的工作积极性。3.思想政治工作加强对职工的思想政治教育，了解职工的思想动态，及时化解矛盾，维护卫生院的稳定。组织开展精神文明建设活动，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬正能量，营造良好的工作氛围。领导工会、共青团等群团组织开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，团结带领全体职工为卫生院发展贡献力量。4.党风廉政建设履行党风廉政建设主体责任，加强对党员干部的廉洁自律教育，落实党风廉政建设责任制，防范廉政风险。监督检查党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况，对违反党纪政纪的行为进行严肃查处，维护党的纪律的严肃性。加强党内监督，支持和配合上级纪检监察部门的工作，推进卫生院党风廉政建设和反腐败工作深入开展。5.参与决策参与卫生院重大问题的决策，为卫生院发展提供政治保证和组织保障。对涉及职工切身利益的重大事项，如绩效考核、薪酬分配、职称晋升等，党支部要充分发挥监督作用，确保公平公正。围绕卫生院中心工作，组织党员和职工开展创先争优活动，推动业务工作取得新成绩。三、工作程序1.计划制定与执行年初，根据上级党组织的工作部署和卫生院实际情况，制定党支部年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报上级党组织备案。将年度工作计划分解为季度和月度工作计划，按照计划有序推进各项工作，并定期对计划执行情况进行检查和总结。根据工作实际和形势变化，及时调整工作计划，确保工作计划的科学性和有效性。2.会议组织党支部委员会会议一般每月召开一次，由支部书记主持，传达上级党组织的指示精神，研究讨论党支部工作中的重要问题，如党员发展、干部培养、党风廉政建设等，并作出决策。党员大会一般每季度召开一次，由支部书记主持，向党员报告工作情况，传达上级党组织的决议、指示，讨论决定党支部的重大事项，如选举支部委员会、发展党员、表彰优秀党员等。“三会一课”要严格按照规定定期开展，党课一般每季度安排一次，由支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课，对党员进行党的理论、路线、方针、政策和党的基本知识教育。主题党日活动每月开展一次，围绕党的中心工作和卫生院实际，确定活动主题，组织党员开展学习教育、志愿服务、民主议事等活动，增强党员的党性观念和责任意识。会议召开前，要提前确定会议议题，通知参会人员做好准备；会议期间，要认真组织学习讨论，充分听取意见建议，做好会议记录；会议结束后，要及时整理会议纪要，明确工作任务和责任人，抓好贯彻落实。3.党员发展按照党员发展程序，制定党员发展计划，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作。确定入党积极分子要经过支部党员大会讨论决定，并报上级党组织备案。对入党积极分子进行培养考察，指定一至两名正式党员作为培养联系人，定期对其进行培养教育和考察写实。入党积极分子经过一年以上培养教育和考察，基本具备党员条件的，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，列为发展对象。对发展对象进行政治审查和集中培训，未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党；未经培训或培训考核不合格的，不能发展入党。支部委员会对发展对象进行严格审查，集体讨论是否合格。合格后，报上级党委预审。预审合格发放《中国共产党入党志愿书》，由本人填写后，支部大会讨论是否入党。上级党委派人谈话，对符合党员条件、入党手续完备的，批准其为预备党员。4.党内监督建立健全党内监督制度，加强对党员干部遵守党的纪律、履行职责、廉洁自律等情况的监督检查。通过开展民主评议党员、述职述廉、廉政谈话等活动，广泛听取党员群众的意见和建议，及时发现和纠正存在的问题。对发现的党员干部违纪违规问题，要及时进行调查核实，按照有关规定作出处理，并向上级党组织报告。加强对党内监督工作的总结和分析，不断完善监督机制，提高监督工作的针对性和实效性。四、工作考核与奖惩1.考核内容思想政治素质：包括政治立场、理论水平、党性修养等方面。工作业绩：主要考核党支部各项工作任务的完成情况，如党员发展、组织建设、党风廉政建设、业务工作促进等。工作作风：考察工作态度、敬业精神、服务意识、团结协作等方面。廉洁自律：考核遵守党的纪律和廉洁自律规定的情况。2.考核方式年度考核：每年年底，由上级党组织对卫生院支部书记进行年度考核，支部书记要撰写述职报告，总结一年来的工作情况，并接受党员群众的评议。日常考核：上级党组织通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料等方式，对支部书记工作进行日常考核，及时发现问题并督促整改。3.奖惩措施对考核优秀的支部书记，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。对考核不合格的支部书记，要进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不合格的，要按照有关规定进行组织调整。对在工作中表现突出、成绩显著的支部书记，要及时向上级党组织推荐，宣传推广其先进经验和做法。五、培训与交流1.培训计划制定支部书记培训计划，每年至少安排一次集中培训，培训内容包括党的理论、方针政策、党建业务知识、领导艺术等方面。根据实际工作需要，可以适时组织专题培训，邀请专家学者、上级党组织领导等进行授课，提高支部书记的综合素质和工作能力。2.培训方式集中培训：组织支部书记参加上级党组织举办的集中培训班，进行系统学习和交流。专题讲座：邀请专家学者、上级党组织领导等举办专题讲座，拓宽支部书记的视野和思路。实地考察：组织支部书记到先进单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。网络学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便支部书记随