临夏2023同工同酬招聘笔试上岸提分技巧及真题资料

临夏2023同工同酬招聘笔试上岸提分技巧及真题资料

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.以下关于同工同酬原则的说法，正确的是（）A.只要工作岗位相同，工资就应完全一样B.同工同酬是指相同岗位的劳动者在相同劳动条件下应获得相同报酬C.同工同酬只适用于国有企业D.同工同酬不考虑劳动者的工作经验2.用人单位在制定薪酬制度时，应遵循的基本准则不包括（）A.公平性B.合法性C.随意性D.激励性3.劳动法律关系的主体是（）A.劳动者和用人单位B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动条件4.以下哪种情况不属于违反同工同酬原则（）A.相同岗位，男性工资比女性高B.相同岗位，新员工和老员工工资差距过大且无合理理由C.相同岗位，正式工和临时工工资有差异但工作任务相同D.不同岗位，工资不同5.关于劳动报酬的支付形式，以下说法正确的是（）A.只能以货币形式支付B.可以以实物形式支付C.可以以股票形式支付D.可以以债券形式支付6.用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该约定（）A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.80%D.90%8.以下属于劳动报酬范畴的是（）A.加班补贴B.企业福利C.出差费用D.培训费用9.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取的措施不包括（）A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接向法院起诉D.与用人单位协商10.同工同酬原则体现了（）A.效率优先B.公平正义C.按需分配D.平均主义二、填空题（总共10题，每题2分）1.同工同酬是指用人单位对于（）的劳动者，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2.劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的（），体现的是劳动者创造的社会价值。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。4.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。5.劳动法律关系的客体主要包括（）和（）。6.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法（）。7.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。10.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。三、判断题（总共10题，每题2分）1.同工同酬意味着所有劳动者的工资都应该一样。（）2.用人单位可以根据自身情况随意调整劳动者的工资。（）3.劳动报酬只包括基本工资。（）4.只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。（）5.用人单位与劳动者可以口头约定劳动报酬。（）6.劳动者在试用期内的工资可以低于当地最低工资标准。（）7.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以直接向法院起诉。（）8.同工同酬原则只适用于全职劳动者。（）9.劳动报酬的支付周期可以由用人单位和劳动者协商确定。（）10.用人单位支付给劳动者的加班工资不属于劳动报酬范畴。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述同工同酬原则的内涵。2.用人单位在制定薪酬制度时应遵循哪些原则？3.劳动者如何维护自己的劳动报酬权益？4.简述劳动报酬的构成。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论同工同酬原则在实际执行中可能遇到的困难及解决办法。2.分析用人单位违反同工同酬原则可能带来的后果。3.探讨如何在企业中更好地落实同工同酬原则。4.谈谈劳动报酬与员工激励之间的关系。答案一、单项选择题1.B。同工同酬强调相同岗位的劳动者在相同劳动条件下应获得相同报酬，并非完全一样，且适用于各类用人单位，也会考虑工作经验等因素。2.C。用人单位制定薪酬制度应遵循公平性、合法性、激励性等原则，而不是随意性。3.A。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位。4.D。不同岗位工资不同是合理的，不属于违反同工同酬原则。5.A。劳动报酬只能以货币形式支付。6.C。用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该约定无效。7.C。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。8.A。加班补贴属于劳动报酬范畴，企业福利、出差费用、培训费用不属于。9.C。劳动者应先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉。10.B。同工同酬原则体现了公平正义。二、填空题1.相同岗位2.对价3.最低工资标准4.货币5.劳动行为；劳动条件6.支付工资7.书面8.159.150%10.劳动合同规定三、判断题1.错误。同工同酬不是所有劳动者工资一样，而是相同岗位、相同劳动条件下报酬相同。2.错误。用人单位不能随意调整劳动者工资，需遵循相关法律法规和合同约定。3.错误。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。4.正确。劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。5.错误。劳动报酬应在书面劳动合同中约定。6.错误。劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准。7.错误。应先申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。8.错误。同工同酬适用于各类劳动者，包括非全日制等。9.正确。支付周期可协商，但有相关规定限制。10.错误。加班工资属于劳动报酬范畴。四、简答题1.同工同酬原则内涵是用人单位对于相同岗位的劳动者，不论其性别、年龄、民族等差别，只要提供相同劳动量，就应获得相同劳动报酬。它体现了公平正义，保障劳动者合法权益，防止因不合理因素导致报酬差异，促进劳动力市场公平竞争。2.用人单位制定薪酬制度应遵循公平性原则，确保不同岗位、员工之间报酬合理；合法性原则，遵守劳动法律法规；激励性原则，激发员工工作积极性；经济性原则，考虑企业成本和效益；适应性原则，适应企业发展战略和市场环境。3.劳动者维护劳动报酬权益，首先可与用人单位协商，友好解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。4.劳动报酬构成包括基本工资，是劳动者基本生活保障；奖金，根据工作绩效发放；津贴，如岗位津贴、高温津贴等；补贴，如交通补贴、餐补等；加班工资，对劳动者加班的补偿。五、讨论题1.实际执行中可能遇到的困难有企业为降低成本不执行、岗位评估困难、缺乏有效监督等。解决办法包括加强法律法规宣传和监管，建立科学岗位评估体系，畅通劳动者维权渠道，提高企业违法成本等。2.用人单位违反同工同酬原则可能导致员工不满，降低工作积极性和效率，影响企业凝聚力和团队合作；引发劳动纠纷，增加企业法律风险和成本；损害企业声誉，影响企业形象和市场竞争力。3.企业要落实同工同酬原则，需建立公平合理的薪酬体系，进行科学岗位分析