中国移动劳动合同

中国移动劳动合同[日期][编号]甲方：中国移动通信集团XX有限公司乙方：[姓名]身份证号码：住址：鉴于甲方是依法设立并合法存续的企业，乙方符合甲方的录用条件，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，确立劳动关系。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限为三年。1.3试用期自本合同生效之日起至[具体日期]止，共计六个月。1.4合同期满，双方经协商一致可以续订劳动合同；在乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的情况下，甲方同意与乙方续订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.2乙方应按甲方岗位职责要求，按时完成工作任务，保证工作质量。2.3甲方有权根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力，依法对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整。乙方应服从甲方的管理和工作安排，完成调整后的工作任务。2.4乙方的工作地点为甲方所在地及甲方在全国各地的分支机构所在地，或根据业务需要指定的其他地点。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时工作制度，每日工作八小时，每周工作四十小时。3.2甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期。第四条劳动报酬4.1乙方的工资结构由基本工资、绩效工资、岗位津贴、职务补贴、奖金及年终奖等组成。4.2甲方根据乙方的工作岗位、业绩考核结果及公司薪酬管理制度，按时足额支付乙方工资。4.3甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.4甲方于每月[具体日期]前支付上月工资，遇节假日或休息日顺延至最近的工作日支付。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.2乙方应配合甲方办理社会保险登记和转移手续。5.3甲方按照国家及地方有关政策规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护、条件与职业培训6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行职业安全卫生、劳动纪律和业务知识的培训。6.3甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。6.4乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第七条知识产权与保密义务7.1乙方在履行职务期间，利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、软件、数据等，其知识产权均归甲方所有。7.2乙方在职期间不得侵犯他人的知识产权。7.3乙方对在履行职务过程中接触到的甲方的商业秘密（包括但不限于客户资料、技术参数、网络拓扑、经营数据等）负有保密义务。未经甲方书面同意，不得以任何方式向第三方泄露。7.4无论本合同是否解除或终止，乙方均应履行保密义务。第八条竞业限制8.1乙方担任高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的岗位，双方可以约定竞业限制条款。8.2竞业限制的范围、地域、期限由双方另行协商确定。8.3在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿。若未约定补偿标准，按离职前十二个月平均工资的百分之三十支付，且不得低于当地最低工资标准。8.4乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第九条劳动合同的解除9.1经双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.3.1严重违反甲方的规章制度的；9.3.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.3.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9.3.4被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：9.4.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.4.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更本合同内容达成协议的。9.5乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条第4款的规定解除本合同：9.6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第十条经济补偿10.1除本合同第九条第一款、第九条第二款、第九条第三款规定外，甲方依照本合同第九条第4款规定解除本合同时，或者依照本合同第二十条第1款规定终止本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。10.2经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第十一条违约责任11.1乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。11.2乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。11.3因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十二条劳动争议处理12.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。12.2协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1