福建医科大学《护理管理学》2025-2026学年期末试卷

福建医科大学《护理管理学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.护理管理中，领导者的核心职责是（）。

A.制定护理政策B.进行绩效评估C.激励护理团队D.组织护理工作

2.在护理质量管理中，PDCA循环的主要环节是（）。

A.计划-执行-检查-处理B.规划-实施-评估-改进C.设计-生产-检验-销售D.分析-决策-执行-反馈

3.护理人员职业倦怠的主要影响因素不包括（）。

A.工作压力B.社会支持C.个人兴趣D.组织文化

4.护理团队建设中，最有效的沟通方式是（）。

A.书面报告B.小组讨论C.电子邮件D.个别谈话

5.护理人力资源管理的核心任务是（）。

A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效评估D.薪酬与福利

6.护理安全管理中，风险管理的首要步骤是（）。

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监控

7.护理科研管理中，科研项目的立项评审主要关注（）。

A.科研经费B.科研团队C.科研创新性D.科研设备

8.护理信息管理中，电子病历系统的核心功能是（）。

A.数据采集B.数据分析C.数据存储D.数据共享

9.护理伦理管理中，最能体现护士职业精神的道德原则是（）。

A.不伤害原则B.行善原则C.自主原则D.公平原则

10.护理组织结构设计中，扁平化结构的主要优势是（）。

A.命令链清晰B.沟通效率高C.决策层级多D.管理幅度广

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.护理领导力的主要表现形式包括（）。

A.沟通能力B.情绪智力C.决策能力D.创新能力E.团队协作

2.护理质量管理中，常用的质量改进工具包括（）。

A.流程图B.控制图C.因果图D.帕累托图E.根本原因分析

3.护理人员职业倦怠的干预措施包括（）。

A.工作负荷管理B.情绪支持C.职业规划D.心理咨询E.团队建设

4.护理团队建设的核心要素包括（）。

A.共同目标B.沟通机制C.冲突管理D.认同感E.激励机制

5.护理科研管理中，科研项目的实施过程主要包括（）。

A.立项评审B.科研计划C.科研执行D.科研成果E.科研评估

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.护理管理的本质是通过对护理资源的合理配置和有效利用，实现护理目标的过程。（）

2.护理质量管理中，PDCA循环是一个持续改进的闭环系统。（）

3.护理人员职业倦怠的主要表现包括情绪耗竭、去个性化和个人成就感降低。（）

4.护理团队建设中，领导者应注重建立信任和尊重的团队文化。（）

5.护理人力资源管理的核心任务是吸引、培养和保留优秀的护理人才。（）

6.护理安全管理中，风险管理的主要目的是预防和控制护理风险。（）

7.护理科研管理中，科研项目的立项评审主要关注科研创新性和可行性。（）

8.护理信息管理中，电子病历系统的核心功能是数据采集和存储。（）

9.护理伦理管理中，不伤害原则是护士职业精神的核心体现。（）

10.护理组织结构设计中，扁平化结构的主要优势是管理幅度广和沟通效率高。（）

四、（案例分析题）（本大题共1小题，共15分）

材料一：某医院护理部近期发现，由于工作压力过大和团队协作不畅，导致部分护士出现职业倦怠现象，影响了护理质量和患者满意度。护理部决定实施一系列干预措施，以改善护士的工作环境和团队氛围。

材料二：某医院护理部通过引入电子病历系统，实现了护理信息的数字化管理，提高了护理工作效率和护理质量。然而，部分护士对电子病历系统的使用存在抵触情绪，影响了系统的推广和应用。

请根据以上材料，回答以下问题：

1.分析护士职业倦怠的主要影响因素，并提出相应的干预措施。（8分）

2.针对电子病历系统推广过程中遇到的阻力，提出相应的解决方案。（7分）

五、（论述题）（本大题共1小题，共25分）

材料一：某医院护理部通过实施护理质量管理项目，显著提高了护理质量和患者满意度。该项目的主要内容包括制定护理质量标准、实施护理质量评估、开展护理质量改进活动等。

材料二：某医院护理部通过实施护理科研管理项目，显著提高了护理科研水平和科研成果转化率。