企业人事行政辅助岗位劳务派遣合同

企业人事行政辅助岗位劳务派遣合同甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]法定代表人：[XXX]乙方（用工单位）：[用工单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]法定代表人：[XXX]根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方委托甲方派遣人事行政辅助岗位人员事宜，订立本合同。一、合同期限本合同期限自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。合同期满前30日，经双方书面确认可续签，未续签的自期满之日起终止。二、派遣岗位及要求1.派遣岗位：人事行政辅助岗（属于乙方经职工代表大会审议公示的辅助性岗位，符合劳务派遣“三性”要求）。2.工作内容：-协助办理员工入职、离职、调岗等手续，整理更新员工档案；-统计考勤数据，协助核算绩效；-管理办公用品采购、发放及库存；-协助组织会议、接待访客，收发文件；-完成乙方交办的其他人事行政辅助工作。3.岗位要求：高中及以上学历，熟悉Excel、Word等办公软件，1年以上行政辅助工作经验，无不良从业记录。4.工作地点：乙方指定办公场所（[XXX]）。三、派遣人员招聘与管理1.甲方负责招聘符合乙方岗位要求的人员，经乙方面试确认后，由甲方与派遣人员签订《劳动合同》（期限不少于2年），建立劳动关系。2.乙方不得直接与派遣人员签订劳动合同，不得将派遣人员安排至核心岗位或超出本合同约定的岗位范围。3.派遣人员入职前，乙方需提供岗位说明书、规章制度（需合法公示），甲方负责向派遣人员告知。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.按时足额向派遣人员发放工资（不低于当地最低工资标准），代扣代缴个人所得税；2.按国家及当地规定为派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；3.负责派遣人员的入职培训、劳动纪律教育，定期与乙方沟通其工作表现；4.处理派遣人员的劳动争议，乙方需配合提供相关证据；5.不得克扣派遣人员工资，不得违反劳务派遣规定将人员派往禁止岗位；6.派遣人员发生工伤时，12小时内启动工伤申报流程，乙方需配合提供事故证明、医疗记录等材料。（二）乙方权利义务1.提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品，保障派遣人员人身安全；2.明确派遣人员岗位职责，进行岗位技能培训（费用由乙方承担）；3.每月5日前向甲方支付上月劳务派遣费用（详见第五条）；4.负责派遣人员日常考勤、考核，每月10日前向甲方反馈考核结果及工作表现；5.不得要求派遣人员从事违法违规工作，不得歧视派遣人员，保障其与本单位同类岗位劳动者同工同酬；6.派遣人员发生工伤时，立即组织救助并通知甲方，不得拖延；7.如需退回派遣人员，需符合法定情形（详见第六条），并提前30日书面通知甲方，提供违规记录、考核结果等证明材料。五、费用及支付1.费用构成：-派遣人员工资：[XXXX元/月/人]（含基本工资、绩效，具体按乙方考核结果调整）；-社会保险费：按当地社保基数及比例计算（甲方承担单位部分，个人部分从工资中代扣）；-住房公积金：按当地公积金基数及比例计算（同上）；-管理费：[XXXX元/月/人]（甲方服务费用，含招聘、社保申报、争议处理等）；-其他费用：入职体检费（乙方承担，标准[XXX元/人]）、岗位培训费（乙方承担）。2.支付方式：-乙方每月5日前将上月全部费用（工资、社保、公积金、管理费等）转账至甲方指定账户；-甲方收到费用后3日内发放派遣人员工资，提供工资条；-甲方每月10日前向乙方提供管理费发票，工资社保部分提供明细清单。六、派遣人员退回与解除1.乙方可退回情形：-派遣人员严重违反乙方合法公示的规章制度；-严重失职、营私舞弊，给乙方造成5000元以上经济损失；-同时与其他单位建立劳动关系，影响本岗位工作且拒不改正；-被依法追究刑事责任；-不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；-劳动合同订立时客观情况重大变化，无法履行且双方未就变更达成一致；-乙方生产经营严重困难，经法定程序裁减人员。2.禁止退回情形：派遣人员在孕期、产期、哺乳期，或患病/非因工负伤在医疗期内，或患职业病/因工负伤并确认丧失劳动能力（除非符合法定解除情形）。3.退回处理：甲方收到乙方退回通知后15日内，与派遣人员协商解除劳动合同或另行派遣，乙方需配合办理工作交接。七、违约责任1.甲方未按时发放工资或缴纳社保，每逾期1日按应付金额的0.5‰支付违约金，造成派遣人员损失的承担赔偿责任；2.乙方未按时支付费用，每逾期1日按应付金额的0.5‰支付违约金，逾期超过15日的，甲方有权解除合同并要求赔偿损失（含派遣人员工资、社保等）；3.乙方违反“三性”岗位规定，甲方有权要求改正，拒不改正的，甲方有权解除合同并要求支付1个月管理费作为违约金；4.任何一方泄露对方商业秘密（如乙方客户信息、甲方派遣人员信息），需赔偿对方经济损失（按实际损失计算，最低不低于10000元）。八、争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，向[合同履行地（乙方所在地）]劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向[合同履行地]人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按国家及当地劳务派遣法律法规执行；2.本合同一式两份，甲乙双方