2026年麦当劳用工合同（1篇）

2026年麦当劳用工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方受聘于甲方从事麦当劳相关工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、技能水平及岗位要求进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

3、合同期满前____个月，甲乙双方应就续订合同事宜进行协商。如协商一致，可签订新的劳动合同。

二、工作内容与岗位

1、乙方同意在甲方麦当劳餐厅担任____岗位职务，具体工作内容包括但不限于：餐厅运营服务、顾客接待与引导、产品制作与售卖、设备维护与清洁、安全巡查与应急处理等。

2、甲方有权根据经营需要及乙方能力，调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应与乙方职业发展相匹配，且不得违反国家法律法规及甲方的规章制度。

3、乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，认真履行工作职责，确保服务质量符合麦当劳品牌标准及甲方要求。

三、工作时间与休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时至____小时，每周工作____小时。每周休息日为____日，具体休息时间由甲乙双方协商确定。

2、如因工作需要，甲方需安排乙方加班，应依法支付加班费。加班时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。甲方应提前与乙方协商加班事宜，并合理安排休息时间。

3、乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体假期天数及申请流程，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月（大写：人民币____元整）；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现及餐厅业绩，甲方按月支付绩效工资，具体标准由甲方制定并公示；

（3）全勤奖：每月出勤天数达到____天以上，甲方支付全勤奖人民币____元；

（4）其他补贴：包括餐补、交通补贴等，具体标准由甲方制定并公示。

2、甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或甲方指定地点。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的缴费义务。乙方个人应缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2、乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：节日福利、员工折扣、健康体检、团建活动等。具体福利待遇标准由甲方制定并公示。

3、乙方在甲方工作期间发生工伤，甲方应依法承担相应的工伤保险待遇。

六、劳动纪律与规章制度

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于：《员工手册》《服务规范》《安全操作规程》等。

2、乙方应服从甲方的管理，服从工作安排，不得擅自离岗、旷工或从事与工作无关的活动。

3、乙方应爱护甲方财产，不得损坏或盗窃甲方的财物。

4、乙方应维护甲方形象，不得从事有损甲方形象或品牌声誉的活动。

七、保密条款

1、乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2、保密信息包括但不限于：经营数据、财务数据、产品配方、供应链信息、客户名单等。

3、乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用在甲方工作期间获取的保密信息。

八、竞业限制条款

1、乙方在甲方工作期间及离职后，不得在同行业、同地区从事与甲方直接竞争的业务，或为甲方的竞争对手工作。

2、竞业限制期限为离职后____年，竞业限制范围限于甲方主要经营区域及核心业务领域。

3、甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币____元，支付期限为竞业限制期限。

九、合同解除与终止

1、甲方可以解除本合同的情形：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）乙方提出解除劳动合同，经协商未能达成一致，且乙方不符合法定解除条件的；

（5）其他符合法律法规规定的情形。

2、乙方可以解除本合同的情形：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方被迫解除劳动合同的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方被迫解除劳动合同的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，乙方解除劳动合同的；

（4）甲方存在本法第三十八条规定的情形，乙方解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3、合同解除或终止时，甲乙双方应依法办理相关手续，并结清劳动关系。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：