2025年劳务经纪人适应性考核试卷及答案

2025年劳务经纪人适应性考核试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《就业服务与就业管理规定》，劳务经纪人在收集用工信息时，应当重点核实用人单位的哪项材料？A.法定代表人个人征信报告B.营业执照及劳务派遣经营许可证（如需）C.上年度员工满意度调查报告D.办公场所租赁合同答案：B2.某劳务经纪人为某建筑公司招聘10名瓦工，约定月工资8000元（含社保补贴）。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪项行为符合规定？A.要求工人入职前缴纳500元“岗位保证金”B.在居间合同中明确“社保由工人自行缴纳，公司按月补贴”C.告知工人建筑公司将为其购买工伤保险D.未核实建筑公司是否具备施工资质即发布招聘信息答案：C3.跨区域劳务协作中，劳务经纪人需为输出地劳动者办理“就业创业证”。根据《关于推进跨区域劳务协作的指导意见（2024）》，该证件的主要作用是？A.证明劳动者具备特定技能等级B.作为享受输入地就业补贴的凭证之一C.替代劳动合同作为劳动关系证明D.用于申请异地落户资格答案：B4.灵活就业人员通过劳务经纪人对接平台接单，经纪人收取10%的信息服务费。根据《促进灵活就业实施方案（2025）》，以下哪项情形属于违规？A.服务费在完成首单后从收入中扣除B.未向灵活就业人员说明服务内容及收费标准C.平台与用工方约定“接单即视为接受服务条款”D.要求灵活就业人员签订“自愿放弃社保”承诺书答案：D5.某劳务经纪人发现合作企业存在拖欠工资行为，正确的处理流程是？A.继续输送劳动力以维持合作关系，私下提醒工人注意B.立即停止合作，向当地人社部门举报并通知已输送工人C.要求企业缴纳“风险保证金”后继续合作D.与企业协商由经纪人代扣工人工资后发放答案：B6.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务经纪人促成的劳务派遣用工中，临时性岗位的存续时间不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B7.劳务经纪人在发布招聘信息时，以下表述符合“真实、合法”要求的是？A.“某电子厂普工月入8000-10000元，包吃住”（实际底薪2500，需加班至300小时）B.“急招家政服务员，工作地点为客户家中，无年龄限制”（实际要求45岁以下）C.“物流分拣员，月薪6000元，入职即缴五险一金”（企业确为员工缴纳五险）D.“高薪诚聘船员，无需经验，月入15000元”（未说明需自费考证）答案：C8.劳动者通过经纪人入职后，发现实际工作内容与招聘信息不符，要求经纪人承担责任。根据《民法典》合同编，经纪人的责任认定关键在于？A.是否收取了高额服务费B.是否对用工信息尽到合理审查义务C.劳动者是否签订了“自愿放弃追责”协议D.企业是否已支付经纪人服务费用答案：B9.针对农村转移劳动力的职业技能培训，劳务经纪人协助对接培训机构时，应重点核查的资质是？A.培训机构股东背景B.人社部门颁发的职业培训许可证C.培训场地面积D.培训教师的个人社交媒体影响力答案：B10.某劳务经纪机构拟开展“共享用工”业务，根据《关于规范共享用工指导意见（2024）》，必须取得的书面文件是？A.原用人单位与劳动者的共享用工协议B.劳动者与新用人单位的劳动合同C.原用人单位与新用人单位的利润分成协议D.劳动者的“自愿共享用工”口头承诺答案：A11.劳务经纪人在处理劳动纠纷时，以下行为符合《劳动争议调解仲裁法》的是？A.以“居间方无责任”为由拒绝参与调解B.引导劳动者收集工资条、打卡记录等证据C.建议劳动者直接向法院提起诉讼跳过仲裁D.要求劳动者支付“调解服务费”后才协助处理答案：B12.关于劳务经纪人的信息保存义务，根据《个人信息保护法》，以下哪类信息的保存期限不得少于2年？A.劳动者的身份证复印件B.企业的招聘需求表C.已完成的居间合同D.劳动者的职业资格证书扫描件答案：C13.某劳务经纪人促成的建筑工地发生安全事故，劳动者主张经纪人未告知作业风险。根据《安全生产法》，经纪人是否需承担责任？A.无需承担，安全责任由用工单位承担B.需承担，因未履行风险告知义务C.部分承担，责任比例由法院裁量D.无需承担，风险告知属于用工单位义务答案：B14.灵活就业人员通过经纪人平台接单时，平台要求签订“承揽合同”而非“劳动合同”。经纪人的正确做法是？A.协助平台引导劳动者签订，以降低用工成本B.提示劳动者注意合同性质对权益的影响C.告知劳动者“合同名称不影响实际关系”D.要求平台额外支付“合同设计费”答案：B15.跨区域劳务协作中，劳务经纪人需为劳动者办理“健康证明”。根据《公共场所卫生管理条例》，以下哪类岗位无需强制健康证明？A.餐饮服务员B.快递分拣员C.美容师D.超市生鲜区售货员答案：B16.劳务经纪人在统计劳动力供需数据时，以下信息需向人社部门备案的是？A.企业的行业分布B.劳动者的籍贯分布C.月均成功匹配人数D.合作企业的联系方式答案：C17.某劳务经纪人为退休返聘人员对接岗位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，退休返聘人员与用工单位的关系应认定为？A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.承揽关系答案：B18.劳务经纪人在促成非全日制用工时，需特别注意的法律要点是？A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.必须签订书面劳动合同C.用工单位需缴纳全部社会保险D.试用期不得超过1个月答案：A19.劳动者因经纪人提供虚假信息导致损失，向法院起诉时，诉讼时效为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C20.根据《市场主体登记管理条例》，劳务经纪机构变更经营范围（增加“职业中介”），需办理的手续是？A.仅需在企业信用信息公示系统备案B.向市场监管部门申请变更登记并取得人社部门许可C.向税务部门更新税务登记信息D.无需额外手续，自行调整即可答案：B二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务经纪人可以同时为用工单位和劳动者提供服务并收取双方费用，只要提前告知双方。（）答案：√2.劳动者因自身原因离职，劳务经纪人已收取的服务费应当全额退还。（）答案：×（注：需根据合同约定，无约定时可不予退还）3.劳务经纪人可以将收集的劳动者信息提供给关联企业用于市场分析，无需额外授权。（）答案：×（需取得劳动者同意）4.用工单位要求劳务经纪人筛选“本地户籍”劳动者，经纪人应当拒绝。（）答案：√（涉嫌就业歧视）5.灵活就业人员通过经纪人接单受伤，经纪人无需承担赔偿责任。（）答案：×（若未提示风险或平台存在过错需担责）6.劳务经纪人促成的劳务派遣用工中，用工单位可以将劳动者再派遣至其他单位。（）答案：×（禁止二次派遣）7.劳动者年龄超过60周岁，劳务经纪人不得为其提供职业介绍服务。（）答案：×（退休人员可从事劳务）8.劳务经纪机构可以将营业执照出借给其他个人开展经纪活动。（）答案：×（禁止出借证照）9.用工单位未与劳动者签订劳动合同，劳务经纪人需承担连带赔偿责任。（）答案：×（无直接责任，但可能因未督促签约担责）10.劳务经纪人可以在招聘信息中注明“限男性”，只要该岗位确实存在性别合理需求（如矿山井下作业）。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳务经纪人在核实用工信息时的“三查”要求及具体内容。答案：“三查”指查资质、查需求、查环境。查资质：核实用人单位营业执照、劳务派遣许可证（如需）等主体资格；查需求：确认招聘岗位、人数、薪酬、工作内容等信息真实性；查环境：实地或通过第三方了解工作场所安全条件、食宿待遇等实际情况。2.列举劳务经纪人在促成灵活就业时需重点提示劳动者的三项权益风险。答案：①合同性质风险（劳务合同与劳动合同的区别）；②社保缴纳责任（灵活就业人员需自行缴纳或选择参加城乡居民社保）；③工伤保障（无劳动关系时可能无法通过工伤保险理赔，需提示购买商业保险）。3.简述劳务纠纷发生后，经纪人协助处理的正确流程。答案：①立即了解纠纷原因（如欠薪、工伤、合同违约等）；②收集相关证据（招聘信息、合同、沟通记录等）；③促成劳资双方协商，必要时协助申请调解；④若协商失败，引导劳动者通过仲裁或诉讼途径解决；⑤配合人社部门调查，提供真实信息。4.跨区域劳务协作中，劳务经纪人需为劳动者提供哪些“一站式”服务？（至少列出五项）答案：职业技能培训对接、交通住宿协调、入职手续代办（如就业创业证、健康证明）、普法宣传（输入地政策）、权益维护协助（纠纷处理）、跟踪服务（定期回访）。5.根据《个人信息保护法》，劳务经纪人处理劳动者个人信息时应遵守的基本原则有哪些？（至少四项）答案：合法正当必要原则、最小化原则、明确告知原则、用户同意原则、安全存储原则、信息主体知情权与更正权保障。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2025年3月，劳务经纪人张某通过社交媒体发布某新能源汽车厂“电池组装工”招聘信息，称“月薪8000-10000元，五险一金，免费住宿”。20名劳动者入职后发现：底薪仅3500元，需每月加班100小时以上才能达到8000元；企业仅缴纳工伤保险，未缴养老、医疗等社保；宿舍为临时搭建板房，无空调且存在漏水问题。劳动者集体要求张某赔偿损失。问题：1.张某的行为违反了哪些规定？（5分）2.劳动者可通过哪些途径维权？（5分）答案：1.违反规定：①发布虚假招聘信息（薪酬、社保、住宿条件与实际不符），违反《就业服务与就业管理规定》第14条；②未履行用工信息核实义务，违反《劳务经纪人管理办法》第8条；③可能侵犯劳动者知情权，违反《民法典》第500条（缔约过失责任）。2.维权途径：①向当地人社部门投诉（举报虚假招聘）；②申请劳动仲裁（要求企业补足工资、补缴社保）；③向法院起诉张某（主张因虚假信息导致的损失赔偿）；④通过消费者协会或行业协会调解。案例二：2025年5月，劳务经纪人李某为某餐饮连锁企业招聘30名服务员，企业要求“入职需交300元工服押金，离职时退还”。李某在居间合同中注明“押金由企业收取，与经纪人无关”。2个月后，企业因经营不善倒闭，押金未退还，劳动者要求李某承担责任。问题：1.企业收取工服押金是否合法？法律依据是什么？（5分）2.李某是否需承担赔偿责任？为什