2026年劳动关系协调员理论知识试题及参考答案

2026年劳动关系协调员理论知识试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.仅对工会会员发生效力  B.对用人单位及全体劳动者发生效力  C.仅对签订代表发生效力  D.仅对用人单位发生效力【答案】B3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.职工代表大会  D.董事会【答案】B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年【答案】C5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日【答案】A6.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者主动辞职  B.劳动者严重失职  C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除  D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件【答案】C7.根据《工资支付暂行规定》，工资至少（）支付一次。A.每周  B.每月  C.每季度  D.每半年【答案】B8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者订立劳动合同  B.用工单位可直接与派遣劳动者约定试用期  C.派遣岗位可为长期性主营业务岗位  D.派遣单位应履行用人单位义务【答案】D9.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（）。A.6年  B.9年  C.12年  D.15年【答案】C10.下列关于工作时间制度的表述，错误的是（）。A.标准工时每日不超过8小时  B.综合计算周期平均日工时不得超8小时  C.不定时工作制无需审批  D.延长工时每日不得超3小时【答案】C11.企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时  B.2小时  C.3小时  D.4小时【答案】C12.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。A.怀孕7个月以上可安排夜班  B.产假不少于90天  C.哺乳期可安排加班  D.经期可安排高处作业【答案】B13.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入  B.30倍  C.40倍  D.50倍【答案】A14.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者要求确认劳动关系  B.劳动者要求补缴住房公积金  C.劳动者要求补办社会保险登记  D.劳动者要求发放计划生育奖励【答案】A15.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2  B.3  C.5  D.7【答案】B16.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.期限最长2年  B.对象可包括所有劳动者  C.应给予经济补偿  D.范围不得超用人单位主营业务【答案】B17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可立即解除合同并要求（）。A.赔偿金  B.违约金  C.经济补偿  D.违约金和经济补偿【答案】C18.下列关于企业规章制度的表述，正确的是（）。A.经总经理签字即生效  B.应经职工代表大会或全体职工讨论  C.可低于法定标准  D.无需公示【答案】B19.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】B20.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的是（）。A.一律由劳动者承担  B.用人单位作出解除决定的，由用人单位举证  C.工资争议由劳动者举证工资标准  D.工伤争议由劳动者举证不存在工伤【答案】B21.下列关于劳动合同期限的表述，错误的是（）。A.可约定无固定期限  B.固定期限最长不超过10年  C.连续订立两次固定期限后可订立无固定期限  D.以完成一定任务为期限的属于特殊形式【答案】B22.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需补偿的情形是（）。A.劳动者患病在医疗期内  B.劳动者严重违反规章制度  C.劳动者不能胜任工作  D.经济性裁员【答案】B23.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15  B.25  C.30  D.50【答案】B24.下列关于高温补贴的表述，正确的是（）。A.发放标准由企业自主确定  B.纳入工资总额  C.可实物替代  D.仅限于露天作业【答案】B25.下列关于劳动争议一裁终局案件的表述，正确的是（）。A.金额不超过当地月最低工资标准12个月  B.金额不超过24个月  C.劳动者可起诉，用人单位不可  D.用人单位可起诉，劳动者不可【答案】A26.下列关于经济性裁员的表述，错误的是（）。A.需提前30日说明情况  B.需听取工会意见  C.裁员方案报劳动行政部门批准  D.裁员20人以上或裁减不足20人但占总数10%以上【答案】C27.下列关于劳动合同无效的表述，正确的是（）。A.由用人单位单方宣布  B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认  C.由劳动监察大队确认  D.由工会确认【答案】B28.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.可口头协议  B.工资支付周期不超15日  C.可约定试用期  D.可多重劳动关系【答案】C29.下列关于工伤认定的时限，正确的是（）。A.用人单位应在事故伤害发生之日起15日内申请  B.用人单位应在30日内申请  C.工会应在60日内申请  D.劳动者可在1年内直接申请【答案】B30.下列关于劳动监察的表述，正确的是（）。A.劳动监察可主动进入用人单位检查  B.需经劳动者举报方可检查  C.不可查阅工资台账  D.不可对违法行为当场责令改正【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保守商业秘密【答案】ABD32.下列关于集体协商程序的表述，正确的有（）。A.一方提出协商要求，另一方应在20日内回应  B.协商应制作会议纪要  C.协商草案应提交职工代表大会讨论通过  D.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查  E.劳动行政部门15日内未提出异议即生效【答案】ABCDE33.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患职业病在诊断期  B.女职工在孕期  C.劳动者在年休假期间  D.劳动者在婚假期间  E.劳动者被依法追究刑事责任【答案】ABCD34.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）。A.仲裁不收费  B.仲裁时效可中断  C.仲裁裁决对用人单位可一裁终局  D.仲裁庭由1名或3名仲裁员组成  E.仲裁调解书经双方签收后生效【答案】ABDE35.下列关于最低工资制度的表述，正确的有（）。A.最低工资包括加班工资  B.最低工资应以法定货币支付  C.最低工资每两年至少调整一次  D.实行计件工资的不得低于最低工资  E.个人依法缴纳的社会保险费可扣除【答案】BCD36.下列属于工伤认定范围的有（）。A.上班途中受到机动车事故伤害  B.因工外出期间因工作原因受伤  C.在工作时间工作场所突发疾病死亡  D.醉酒导致伤亡  E.自残【答案】ABC37.下列关于劳动合同变更的表述，正确的有（）。A.可协商一致变更  B.应采用书面形式  C.用人单位可单方变更工作地点  D.变更后的文本由用人单位保管即可  E.变更不得违反法律强制性规定【答案】ABE38.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.派遣单位与用工单位应签订派遣协议  B.协议应约定派遣期限  C.协议可约定派遣劳动者违约金  D.协议应约定劳动报酬数额  E.协议可排除派遣单位对劳动者的义务【答案】ABD39.下列关于劳动保护标准的表述，正确的有（）。A.属于国家强制性标准  B.企业可制定高于国家标准的企业标准  C.行业标准可低于国家标准  D.企业标准应备案  E.劳动者可拒绝无防护措施的指令【答案】ABDE40.下列关于职工董事、职工监事的表述，正确的有（）。A.由工会提名  B.由职工代表大会选举产生  C.人数由公司章程规定  D.任期与其他董事相同  E.可连选连任【答案】ABCDE三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________日内订立书面劳动合同。【答案】3042.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【答案】80%43.集体合同签订后，用人单位应当在________日内将文本报送劳动行政部门。【答案】744.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假________天。【答案】1045.劳动争议仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起________日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。【答案】4546.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________的加班工资。【答案】150%47.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】1548.用人单位经济性裁员，应提前________日向工会或者全体职工说明情况。【答案】3049.工伤职工停工留薪期一般不超过________个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月。【答案】1250.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起________日内凭营业执照向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【答案】3051.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过________年。【答案】1252.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过________日。【答案】1553.企业规章制度中有关劳动纪律的规定必须经________讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【答案】职工代表大会或全体职工54.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于________天的产假。【答案】9855.劳动争议仲裁实行________原则，即当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。【答案】“一裁两审”56.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担________责任。【答案】连带赔偿57.劳动者在解除劳动合同前________日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】3058.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织________、在岗期间和离岗时的职业健康检查。【答案】上岗前59.集体合同期限一般为________年，期满前3个月内任何一方均可向对方提出重新签订的要求。【答案】1—360.根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由________负担。【答案】用人单位四、简答题（每题8分，共40分）61.简述用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。【答案】（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。62.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用条件及法律后果。【答案】适用条件：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律后果：仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对裁决不服的，可在15日内向法院起诉；用人单位仅在裁决存在法定可撤销情形时，可在30日内向中级法院申请撤销，不得直接起诉。63.简述经济性裁员的法定程序。【答案】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿办法等；（3）听取工会或职工意见，修改完善方案；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案并取得备案回执；（5）依法支付经济补偿，出具解除证明，办理退工手续；（6）6个月内优先录用被裁减人员。64.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案】（1）主体不同：集体合同主体为工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体为单个劳动者与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定最低劳动标准、集体福利等整体性内容；劳动合同规定个体权利义务。（3）效力不同：集体合同对用人单位及全体劳动者具有约束力，劳动合同仅对签约双方有效。（4）签订程序不同：集体合同需经协商、职代会讨论、报送审查等程序；劳动合同由双方协商一致即可。（5）期限不同：集体合同一般1—3年；劳动合同可分为固定、无固定、任务期限。65.简述工伤认定“三工”原则及其例外情形。【答案】“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。例外情形：（1）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（2）因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（3）在工作时间工作场所突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；（4）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。五、应用题（含计算、分析、综合，共40分）66.计算题（10分）张某2025年7月1日入职A公司，月薪8000元，2026年6月30日公司因经营困难提出协商解除劳动合同，张某同意。已知当地上年度职工月平均工资为6000元。计算公司应支付张某的经济补偿金额并说明理由。【答案】工作年限：2025.7.1—2026.6.30满1年，按1年计算。月工资8000元＜6000×3＝18000元，不按封顶原则。经济补偿＝工作年限×月工资＝1×8000＝8000元。公司应一次性支付张某8000元。67.案例分析题（15分）B公司规章制度规定“员工迟到3次视为严重违纪，公司可立即解除劳动合同且不予任何补偿”。2026年3月，员工李某因地铁故障当月迟到3次，公司当日发出解除通知。李某申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。问题：（1）该规章制度效力如何？（2）公司解除行为是否合法？（3）仲裁庭应如何裁决？【答案】（1）规章制度内容违反《劳动合同法》第39条关于“严重违反规章制度”的立法本意，迟到3次不宜直接等同于“严重”，且未经过民主程序及公示，效力存在瑕疵。（2）公司解除行为违法：规章制度缺乏合理性，解除不符合“严重”程度，且未履行通知工会程序。（3）仲裁庭应裁决：撤销解除决定，恢复劳动关系，公司支付李某违法解除之日起至恢复之日期间的工资损失（按8000元/月计），并补交期间社会保险。68.综合设