2026年劳动合同欠条模板知识体系

PAGE2026年劳动合同欠条模板知识体系2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位（甲方）基本信息1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.注册地址：【省市区（县）】5.办公地址：【省市区（县）】6.联系电话：【】7.电子邮箱（如有）：【】劳动者（乙方）基本信息1.姓名：【】2.性别：【】3.出生日期：【年月日】4.户籍所在地地址：【省市区（县）】5.居住地址：【省市区（县）】6.居民身份证号码：【】7.联系电话：【】8.紧急联系人及电话：【紧急联系人姓名：；电话：】欠条（工资欠款）基本说明1.甲乙双方系依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规建立劳动关系，乙方已根据劳动合同及用人单位安排提供了相应劳动。2.因【甲方资金周转/工资结算周期调整/其他原因】导致部分劳动报酬未能在原约定时间足额支付，为确认欠付工资事实、明确还款安排、保护双方合法权益，特在原劳动合同基础上签署本劳动合同欠条（以下简称“本欠条”）。3.本欠条作为甲乙双方【劳动合同编号：】（如无可填写“无”）的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力，如与劳动合同存在不一致之处，以本欠条约定为准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。第二条定义与解释工资与劳动报酬1.“工资”“劳动报酬”指甲方依法应向乙方支付的劳动报酬，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、奖金及其他依法应支付的劳动报酬项目。2.本欠条所称“欠付工资”仅限于甲方因各种原因尚未向乙方支付且乙方已提供相应劳动的合法劳动报酬，不包括因考核未达标、乙方违纪被扣发依法可以不支付的部分。3.如劳动合同或公司规章制度对工资构成另有明确约定的，以原约定为准，但不得低于本欠条对欠付金额的认可范围。欠款本金、利息及违约金1.“欠款本金”指截止本欠条签署日，甲方尚未向乙方支付、且双方经核对确认的应付未付工资金额，为【人民币元】（大写：【】）。2.“逾期利息”指甲方未按照本欠条约定的还款期限支付欠款本金时，依据约定比例，按实际逾期天数向乙方支付的利息。3.“违约金”指在逾期利息之外，甲方因严重违约或恶意拖欠而应向乙方支付的额外金额，用于对乙方造成的损失进行约定性补偿，具体按本欠条约定方式计算。还款日与支付方式1.“还款日”指本欠条中约定的甲方应向乙方支付全部或部分欠款的明确日期。2.“分期还款”指将欠款本金在约定期间内分为若干期支付，每期支付金额和时间以本欠条约定为准。3.“支付方式”包括银行转账、现金支付或其他双方书面确认可行且合法的支付方式。解释规则1.本欠条所用词语如在劳动合同中已有明确定义且不与法律规定相冲突的，优先适用原定义。2.本欠条的标题仅为阅读方便而设，不影响各条款的含义及解释。3.如本欠条条款存在文字理解上的歧义，应依据有利于保护劳动者合法权益的原则进行解释。第三条标的条款（欠款金额与构成）欠款金额确认1.截至本欠条签署日，甲方尚欠乙方工资总金额为人民币【】元（大写：【】），其中：1）基本工资欠付：【】元；2）加班工资欠付：【】元；3）绩效工资或奖金欠付：【】元；4）津贴补贴欠付：【】元；5）其他合法工资项目欠付：【】元（项目名称：【】）。2.上述金额系甲乙双方根据工资条、考勤记录、工资发放记录、公司规章制度等资料核实确认，如有误差，双方应在【】日内另行书面更正，对更正部分可签署补充欠条。3.乙方确认其所主张的欠付工资项目来源合法，已实际提供相应劳动；甲方确认前述欠付工资事实真实存在，保证所列金额真实、准确、完整。劳动期间与对应工资1.上述欠款对应劳动服务期间为【年月日】至【年月日】，共计【】个月或【】日。2.每一期间内，乙方约定应得工资标准为：1）【年月】应发工资总额：【】元；2）【年月】应发工资总额：【】元；3）【年月】应发工资总额：【】元；具体月份和金额可根据实际情况按列表附于本欠条之后，并作为本欠条不可分割的组成部分。3.若双方对个别月份的工资标准存在争议，应在签署本欠条前协商一致并在附件中记录清楚，否则视为双方对本欠条所载金额范围内不存在异议。与社保、公积金及其他待遇的关系1.本欠条所确认的欠款金额仅限于工资类现金报酬，不包括社会保险费、住房公积金等依法由甲方缴纳的部分。2.如存在社会保险费、住房公积金未依法缴纳的情况，双方应另行通过协商或依法申请劳动保障监察、劳动争议仲裁等途径处理，本欠条不视为对该部分权利的放弃或确认。3.本欠条未约定的其他福利待遇或补贴项目，不因本欠条的签署而当然视为已结清或放弃，如需一并结算，应在本欠条附件中列明。第四条权利义务甲方的主要义务1.甲方应按照本欠条约定的金额、期限和支付方式向乙方支付欠款，不得无故拖延、拒绝或擅自减少支付金额。2.甲方应向乙方提供能够证明工资发放情况的相关资料，包括但不限于部分期间的工资发放记录、考勤记录等，以便双方核对欠款金额。3.如甲方发生名称变更、法定代表人变更、住所变更、经营范围调整、合并、分立、转让、重组等可能影响债务履行的情况，应至少提前【5】个工作日书面通知乙方，并保证债务承担主体的连续性，不得以此为由拒绝或拖延履行本欠条。4.甲方应保证其账面资金安排的合理性，优先保障依法应支付的工资报酬，避免再次发生拖欠工资的情形。5.在乙方要求的合理范围内，甲方应配合乙方就本欠条履行情况出具说明或证明，用于乙方向相关部门或机构说明情况，但不得以此为由损害自身合法权益。乙方的主要权利与义务1.乙方有权依据本欠条约定，要求甲方在约定期限内足额支付欠款本金、逾期利息及违约金（如适用）。2.乙方应保证其提供的个人身份信息、银行账户信息等真实、合法、有效，如信息变更应及时书面通知甲方，否则因此造成的支付延误等后果由乙方自行承担，但甲方仍应依法支付所欠费用。3.乙方在收到甲方支付款项后，应向甲方出具相应的收款凭证或书面收条，以便甲方进行财务记账和凭证归档。4.乙方不得就同一工资欠款事项向甲方重复主张，但有权依法选择向劳动争议仲裁委员会、人民法院等有权机关提出救济。5.在本欠条履行期间，如乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方应按照劳动合同履行其岗位职责和工作义务，甲方不得因签署本欠条而对乙方进行打击报复。双方共同义务1.甲乙双方应本着诚实信用原则履行本欠条约定，不得恶意规避债务或滥用权利给对方造成不必要损失。2.双方对在本欠条签署及履行过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等，应予以保密，法律另有规定或另行书面约定的除外。3.在本欠条履行过程中，如发生影响本欠条履行的特殊情形（包括但不限于重大疾病、重大事故、企业经营重大变化等），双方应及时沟通并寻求合理解决方案。第五条费用与支付支付金额及结构1.本欠条确认的欠款本金为人民币【】元（大写：【】），甲方承诺在本欠条约定期限内全部支付完毕。2.如双方约定一次性支付，则甲方应于【年月日】前一次性向乙方支付全部欠款本金【】元。3.如双方约定分期支付，则应明确如下内容：1）第1期支付金额：【】元，支付日期：【年月日】；2）第2期支付金额：【】元，支付日期：【年月日】；3）第3期支付金额：【】元，支付日期：【年月日】；4）其他期数可根据实际情况在本条款下方补充或以附件形式列明，分期支付总额应不低于欠款本金总额。支付方式与账户信息1.除双方另有约定外，甲方应通过银行转账方式向乙方支付欠款，以保障支付的可追溯性和安全性。2.乙方指定如下账户为接收欠款的账户：1）开户行：【】；2）户名：【】；3）账号：【】。3.若采用现金支付方式，甲方应要求乙方当场出具签收凭证，注明支付日期、金额及支付方式，经双方签字确认后生效。4.如乙方需要变更收款账户信息，应至少提前【3】个工作日以书面形式通知甲方，通知中应明确新账户信息，并以乙方签字为凭；甲方在收到书面通知前已按照原账户支付的款项，视为已向乙方履行支付义务。支付时间与结清确认1.甲方应严格按照本欠条约定的日期完成支付，款项实际到达乙方指定账户或以现金形式交付并取得签收凭证之日，为支付完成日。2.每一期支付完成后，双方可就已支付的部分签署阶段性结清确认书，确认已支付金额及剩余欠款金额。3.当甲方按约定支付完全部欠款本金及因逾期产生的利息、违约金（如有）后，乙方应出具“工资欠款结清证明”，明确双方就本欠条项下工资欠款关系已全部结清。第六条违约责任一般违约责任1.任何一方未按本欠条约定履行义务，构成违约的，应依法承担相应违约责任，并赔偿因违约给守约方造成的全部损失。2.甲方因故意或重大过失造成工资继续拖欠或逾期支付的，在依法应支付的欠款本金之外，还应依本条款约定承担逾期利息及违约金责任。3.乙方如在本欠条履行期间，恶意隐瞒重要信息、故意提供虚假信息或重复就同一债权进行追偿，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。逾期利息计算方式1.如甲方未在本欠条约定的还款日或各期付款日足额支付应付金额，自逾期之次日起至实际支付之日止，甲方应按逾期金额向乙方支付逾期利息。2.逾期利息按日利率【0.03%】计算，计算公式为：逾期利息=逾期本金×日利率【0.03%】×逾期天数。3.逾期本金为应付未付金额；逾期天数以自然日计算，包含逾期首日，不包含实际支付当日。违约金的具体约定1.如甲方逾期支付超过【30】日（含本数），除应支付逾期利息外，还应按逾期未付欠款本金的【5%】向乙方一次性支付违约金。违约金计算公式为：违约金=逾期未付欠款本金×5%。2.如甲方逾期支付超过【90】日（含本数），乙方有权要求提前到期，即主张本欠条项下尚未到期的全部欠款一次性立即到期，并有权就全部未付款项要求甲方支付逾期利息和违约金。3.双方同意，上述违约金标准在法律允许范围内属于合理约定，不超过劳动法律法规关于“不得恶意设定过高违约金以规避支付劳动报酬”的相关要求，且乙方如主张违约金明显过高或过低的，有权依法请求仲裁机构或人民法院予以适当调整。提前到期与加速条款1.有下列情形之一的，视为甲方严重违约，乙方有权书面通知甲方，要求本欠条项下全部未支付本金在通知送达之日立即到期：1）甲方明确表示或以实际行为表明拒绝支付本欠条项下欠款的；2）甲方转移财产、抽逃资金、恶意逃避债务，严重影响乙方债权实现的；3）甲方被立案侦查、进入破产程序或被吊销营业执照，且无法提供有效债务清偿保障的；4）其他足以严重影响乙方债权实现的情形。2.发生前款情形，乙方有权立即主张全部欠款本金、截至实际清偿日的逾期利息及按本条约定计算的违约金。3.如甲方在收到乙方提前到期通知后仍不履行支付义务，乙方有权直接向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。补救措施与免责条款1.如甲方在逾期后【10】日内主动与乙方书面协商并达成新的合理还款安排，乙方可视情况同意适当调整支付时间，但不影响逾期利息的计算，违约金是否继续计算由双方另行协商确定。2.如因不可抗力（包括但不限于自然灾害、重大疫情、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况）导致甲方在约定期限内暂时无法支付欠款的，甲方应在不可抗力事件发生后【5】个工作日内书面通知乙方，并在合理期限内恢复支付，逾期责任可由双方另行协商，但法律有明确规定的除外。3.因乙方未及时告知收款账户变更或账户信息错误导致甲方无法按时付款的，在甲方能够证明已依合理方式尝试支付的情况下，对应期间可不计入逾期天数，但甲方仍应在获悉正确账户信息后及时支付款项。第七条争议解决协商与调解1.因本欠条的订立、履行、变更、解除或终止而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可以共同向所在地劳动争议调解组织或街道（乡镇）人民调解组织等依法设立的调解机构申请调解。3.在协商或调解期间，除争议事项外，双方应继续履行本欠条中无争议部分的义务。仲裁或诉讼方式1.本欠条属于劳动报酬争议范畴，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意，本欠条项下争议优先由【甲方所在地/劳动合同履行地】的有管辖权的劳动争议仲裁委员会受理，具体为：【劳动人事争议仲裁委员会】。3.对仲裁裁决不服的，当事人可在法定期限内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院的约定1.如依据法律规定或争议性质，部分争议无需先行劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼的，双方同意由【甲方住所地人民法院】或【劳动合同履行地人民法院】管辖。2.具体管辖法院为：【省市区（县）人民法院】。3.上述管辖约定不违反法律关于级别管辖和专属管辖的强制性规定，如与法律强制性规定不一致，以法律规定为准。第八条附则与原劳动合同的关系1.本欠条为甲乙双方就工资欠付事项达成的专项约定，与双方签署的劳动合同构成本劳动关系法律文件的组成部分。2.如本欠条与劳动合同或其他补充协议在同一事项上存在不一致的，以时间在后的文件为准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定及劳动者权利保护的基本原则。3.本欠条未作约定的事项，仍按照双方签署的劳动合同、甲方依法制定的规章制度以及国家和地方现行法律法规执行。效力与生效时间1.本欠条自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.如本欠条需经甲方内部审批或盖章程序方生效的，以甲方完成全部签署、盖章手续之日为生效日，但不得以内部审批未完成为由否认事先已确认的欠款事实。3.本欠条经双方签署后，对双方均具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除，确需变更或解除的，应协商一致并以书面形式确认。补充与修改1.对本欠条内容的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。2.经双方合法签署的补充协议或更正说明，与本欠条具有同等法律效力。3.补充协议与本欠条对同一事项规定不一致的，以补充协议的约定为准。文本与份数1.本欠条一式【】份，甲乙双方各持【】份，具有同等法律效力。2.如需向仲裁机构、人民法院或相关行政机关提交本欠条的复印件，其复印件在与原件核对无误后，与原件具有同等效力。3.本欠条文本使用中文书写，如双方确需使用外文版本，应以中文文本为准。通知与送达1.甲乙双方在本欠条中填写的联系方式及地址为各自合法有效的送达地址。如有变更，应及时以书面形式通知对方，否则一切送达至原地址的文件视为已有效送达。2.通过邮寄方式送达的，自寄出之次日起第【5】日视为送达日（寄送至境外地址的，自寄出之次日起第【15】日视为送达日），但实际签收日早于该视为送达日的，以实际签收日为准。3.通过电子邮件、短信、即时通讯工具等方式发送的，与书面送达同时并行时，仅作为辅助送达方式，具体法律效力依照法律规定及双方后续确认执行。其他约定事项1.双方可在此对与本欠条履行有关的其他事项进行补充约定，例如提前还款约定、乙方放弃部分利息或违约金的条件、甲方提供担保或第三方保证等：1）其他