企业总部统一劳务派遣服务合同

企业总部统一劳务派遣服务合同【甲方全称】（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：____________________地址：____________________【乙方全称】（以下简称“乙方”）统一社会信用代码：____________________劳务派遣经营许可证号：____________________地址：____________________鉴于甲方系合法存续的企业，需通过劳务派遣方式补充用工；乙方系具备劳务派遣经营资质的单位，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，订立本合同。第一条服务内容1.1乙方根据甲方需求，派遣符合条件的劳动者（以下简称“派遣工”）至甲方总部及指定分支机构的临时性、辅助性、替代性岗位（具体岗位清单见附件1）工作。1.2派遣工岗位需经甲方书面确认，乙方不得擅自调整岗位；甲方调整岗位需提前10个工作日书面通知乙方，乙方需配合协调派遣工岗位变动。第二条派遣工要求2.1乙方需确保派遣工符合以下条件：（1）年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录；（2）具备岗位所需的学历、技能证书及工作经验（具体要求见附件1）；（3）已与乙方签订书面劳动合同（期限不少于2年），且劳动合同内容符合法律法规规定。2.2甲方有权对乙方提供的派遣工进行背景核查、技能测试，乙方需配合提供真实有效的证明材料；经甲方审核不合格的，乙方需在5个工作日内更换。第三条服务期限3.1本合同服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止（以下简称“合同期”）。3.2单个派遣工的用工期限不得超过6个月（临时性岗位）或根据辅助性/替代性岗位实际需求确定，具体以甲方出具的《用工通知书》为准，且不得超出合同期。第四条费用及支付4.1费用构成（均由甲方承担）：（1）派遣工工资：按甲方《岗位工资标准》（附件2）执行，包含基本工资、绩效工资、加班工资等，不得低于甲方所在地最低工资标准；（2）社会保险费：乙方按国家及甲方所在地规定为派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”），缴费基数及比例以当地社保部门核定为准；（3）住房公积金：若甲方要求缴纳，乙方按当地规定为派遣工缴纳，费用由甲方承担；（4）乙方服务费：按每人每月______元收取，或按派遣工月工资总额的______%收取（二选一）；（5）其他费用：包括派遣工体检费（入职前）、岗前培训费（乙方承担）、工伤申报手续费（甲方承担）等，具体约定见附件3。4.2支付方式：（1）甲方每月____日前向乙方支付上月全部费用，乙方需提供合法有效的增值税发票；（2）乙方收到甲方费用后，需在3个工作日内足额支付派遣工工资，并在每月____日前完成社保、公积金缴纳；（3）若社保基数调整，乙方需提前15个工作日书面通知甲方，双方协商调整后续费用。4.3费用结算：双方每月5日前核对上月费用明细，甲方对明细无异议的，按约定支付；有异议的，需在3个工作日内书面提出，乙方需在5个工作日内核实调整。第五条双方权利义务（一）甲方权利义务权利：1.确定派遣岗位、人员要求及考核标准；2.对派遣工进行日常管理、考勤、考核，要求派遣工遵守甲方规章制度；3.要求乙方提供派遣工的劳动合同、社保缴纳记录、体检报告等材料；4.符合法定情形时，有权退回派遣工（具体情形见第六条）；5.监督乙方履行与派遣工的劳动合同义务。义务：1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，为派遣工配备必要的劳动防护用品；2.不得将派遣工再派遣至其他单位；3.按时足额支付本合同约定的费用；4.保障派遣工在工作期间的休息休假权利，支付加班工资；5.协助乙方处理派遣工的工伤、医疗等事宜，提供必要的证明材料。（二）乙方权利义务权利：1.收取本合同约定的服务费及相关费用；2.要求甲方按时支付费用，若甲方逾期支付，有权暂停派遣服务；3.对甲方的用工管理进行监督，若发现甲方违法用工，有权要求甲方整改；4.与派遣工签订、变更、解除或终止劳动合同。义务：1.确保具备有效的劳务派遣经营许可证，且在合同期内持续有效；2.与派遣工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，不得扣押派遣工证件或收取押金；3.按时足额支付派遣工工资，缴纳社保、公积金（如有），不得拖欠；4.负责派遣工的入职登记、档案管理、离职手续办理（包括社保转移、档案转出）；5.对派遣工进行岗前培训（含安全知识、岗位技能），培训合格后方可上岗；6.派遣工发生工伤时，乙方需在30日内申请工伤认定，承担工伤待遇支付责任（费用由甲方承担）；7.保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据），不得泄露给任何第三方；8.若派遣工与甲方或乙方发生劳动争议，乙方需积极协调处理，承担相应法律责任。第六条派遣工退回1.甲方可退回派遣工的情形：（1）派遣期限届满；（2）派遣工严重违反甲方规章制度（需甲方规章制度合法有效且已公示）；（3）派遣工严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上损失；（4）派遣工被依法追究刑事责任；（5）派遣工不能胜任工作，经甲方培训或调整岗位仍不能胜任；（6）甲方因经营发生重大变化（如岗位取消、业务调整）导致用工需求消失，且无法调整派遣工岗位。2.退回程序：（1）甲方需提前10个工作日书面通知乙方，并提供相关证据材料；（2）乙方需在收到通知后5个工作日内与派遣工协商解除劳动合同，不得无故拒绝；（3）派遣工退回后，乙方需负责安置，不得要求甲方承担额外费用。第七条风险责任1.派遣工在甲方工作期间发生工伤，由乙方承担工伤申报及待遇支付责任，甲方承担工伤医疗费、一次性伤残补助金差额等费用（以社保部门核定为准）；若乙方未按时缴纳社保导致派遣工无法享受工伤待遇，由乙方承担全部赔偿责任。2.派遣工因工作原因给甲方或第三方造成损失，若因甲方管理不当导致，甲方承担70%责任；若因派遣工个人故意或重大过失导致，乙方需协助甲方向派遣工追偿，甲方承担30%责任。3.乙方未按时支付派遣工工资或缴纳社保，导致派遣工投诉、仲裁或诉讼的，由乙方承担全部法律责任及赔偿费用（包括甲方因此产生的律师费、诉讼费等）。4.甲方未按时支付费用，导致乙方无法支付派遣工工资或缴纳社保的，甲方需承担连带责任，并按本合同第九条约定支付违约金。第八条合同变更、解除与终止（一）变更双方需变更本合同内容的，需签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）解除1.双方协商一致可解除本合同；2.乙方丧失劳务派遣经营资质的，甲方有权单方解除本合同；3.甲方逾期支付费用超过15日的，乙方有权单方解除本合同；4.一方违约导致合同目的无法实现的，守约方有权单方解除本合同，并要求违约方赔偿损失。（三）终止1.合同期届满，双方未续签的；2.乙方劳务派遣经营许可证被吊销或注销的；3.甲方依法解散、注销的；4.双方约定的其他终止情形出现。（四）终止后义务1.双方结清全部费用；2.乙方负责与派遣工解除劳动合同，办理社保、档案转移手续；3.甲方协助乙方收回派遣工领用的工牌、工具等物品。第九条违约责任1.甲方未按时支付费用的，每逾期一日按应付金额的万分之五支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿直接损失（包括服务费、派遣工工资差额等）。2.乙方未按时支付派遣工工资或缴纳社保的，每逾期一日按应付金额的万分之五支付违约金；造成派遣工集体投诉或重大影响的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失（包括甲方名誉损失、律师费等）。3.乙方派遣的人员不符合要求且未在约定时间内更换的，每逾期一日按每人每日______元支付违约金；逾期超过10日的，甲方有权解除合同。4.任何一方泄露对方商业秘密的，需赔偿对方损失（包括直接损失及间接损失），损失无法计算的，按泄露秘密涉及金额的20%支付违约金。第十条争议解决因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决（或提交【______仲裁委员会】仲裁，需明确）。第十一条其他1.本合同附件（附件1《派遣岗位清单》、附件2《岗位工资标准》、附件3《其他费用约定》、附件4《乙方劳务派遣经营许可证复印件》）为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一