园艺中心岗位招聘公告

园艺中心岗位聘请公告

为适应中科院学问创新工程的要求和我园三期创新总体指导思想，依据我园新一届领导班子提出的三

期创新规划及结合园艺中心工作须要，经园艺中心主任办公会探讨并报人事教化处审批通过，现将园艺中

心部门设置及部门负责人竞争上岗有关事宜公告如下：

一、园艺中心负责人

1、岗位设置：园艺中心执行主任（口聘），创新支撑岗正高或副高。

岗位职责：帮助主任主持日常工作，侧重人事、财务、园地建设和园林开发管理；负史园地及景观

建设与管理；负责对经营性公司和经营性项目的管理；负责园艺中心全成本核算的财务

管理；省市合作共建植物园；领导交办的其他工作；分管秘书组、财务部、园林设计工

程部。

2、岗位设置：园艺中心副主任A（已聘），创新支撑岗正高或副高。

岗位职责：帮助主任和执行主任做好行政管理和经济工作，侧重科普开放、后勤保障、平安保卫和

园地共建工作；负贡科普开放和后勤服务市场开拓与创收，经营效益的目标管理全成本

核算管埋；与邻近单位的联系与协调周边环境治理；领导交办的其他工作；分管珍稀植

物专类园、科普开放部、后勤服务部、保安部。

3、岗位设置：园艺中心副主任B（已聘），创新支撑岗正高或副高。

岗位职责：负责引种及种质资源保存和植物园资源管理网络体系，负责引种物种收集、编目、繁殖

与保育：负责标牌的审核：园地物种数字化管理；物种管理责任目标制度及其相关管理

制度的制订与实施；负责物种及资源的对•外交换及相关管理规章制度制定和实施；分管

引种引种保育组、综合资源保育组、信息组。

4、岗位设置：园艺中心副主任C（已聘），创新支撑岗正高或副高。

岗位职责：负责兰花资源保育和苗木产业化开发，实施苗木基地的公司化运作：负责苗木产业的拓

展规划及实施产业化目标责任管理，在园经济责任合同协议下，实行总经理负责制的独

立核算制；帮助执行主任制定和实施本园自用园林苗木年度生产支配及保障；领导交办

的其他工作；分管繁育组、苗木基地。

5、岗位设置：园艺中心副主任D（己聘），创新支撑岗正高或副高。

岗位职责：负责科研规划与管理、外事管理和园地日常管理与维护及专类园管理的标准化；按一流

植物园的管理水平制定和实施管理规范：帮助主任部署资源研发方向的应用和应用基础

探讨，负责制定中心的科研规划及年度目标；领导交办的其他工作；分管野生果树专类

园、园地管理部、欣赏组、水生园、药园和狒猴桃园，建设与国际一流植物园相适应的

园地环境和管理体系。

二、水生植物专类园

（一）岗位设置：水生植物专类园主任1名，创新支撑岗或协助岗正高、副高或中级。

（-）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、制定本部门工作支配、发展规划及标准操作规范；

3、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；

4、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；

5、负责完成本部门担当国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3

万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务；

6、负责完成本部门按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；

7、主动协作科普开放工作；

8、主动做好科技开发工作，年度创收收入不低于5万元；

9、负责专类园区口常生产、养护管理及园区清洁；

10、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学士学位；

2、1991年后参与工作的，应具有硕上学位；

3、具有相应技术职称资格和5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

5、具有良好的职业道德；

6、身体健康，年龄一般不超过50岁。

三、领猴桃专类园

（-）岗位设置：狒猴桃专类园主任1名，创新支撑岗或协助岗正高、副高或中级。

（二）岗位职责：

1、执行园之中心成本核算管理利评价考核体系；

2、制定本部门工作支配、发展规划及标准操作规范；

3、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；

4、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；

5、负责完成本部门担当国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3

万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务：

6、负责完成本部门年度按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标;

7、主动协作科普开放工作；

8、主动做好科技开发工作，年度创收收入不低于5万元；

9、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁；

10、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学士学位：

2、1991年后参与工作的，应具有硕士学位；

3、具有相应技术职称资格和5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力：

5、具有良好的职业道德；

6、身体健康，年龄一般不超过50岁。

四、野生果树专类园

（一）岗位设置：野生果树专类园主任1名（园艺中心副主任D兼）；

（二）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系：

2、制定本部门工作支配、发展规划及标准操作规范；

3、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；

4、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；

5、负责完成本部门担当国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3

万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务：

6、负责完成本部门年度按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标;

7、主动协作科普开放工作：

8、主动做好科技开发工作，年度创收收入不低于3万元；

9、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁；

10、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学士学位：

2>1991年后参与工作的，应具有硕士学位；

3、具有相应技术职称资格和5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

5、具有良好的职业道德；

6、身体健康，年龄一般不超过50岁。

五、药用植物专类园

（一）岗位设置：药用植物专类园主任1名，创新支撑岗或协助岗正高、副高或中级。

（二）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、制定本部门工作支配、发展规划及标准操作规范；

3、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；

4、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等方面工作；

5、负责完成本部门担当国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3

万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务：

6、负责完成本部门按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；

7、主动协作科普开放工作；

8、主动做好科技开发工作，年度创收收入不低于2万元；

9、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁；

10、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学上学位；

2、1991年后参与工作的，应具有硕士学位；

3、具有相应技术职称资格却5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

5、具有良好的职业道德；

6、身体健康，年龄一般不超过50岁。

六、珍稀植物专类园

（~）岗位设置：

1、珍稀植物专类园主任1名（园艺中心副主任A兼）；

2、珍稀植物专类园副主任1名，创新支撑岗或协助岗副高或中级。

（-）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、制定本部门工作支配、发展规划及标准操作规范；

3、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；

4、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等方面工作；

5、负责完成本部门担当国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、5万元/人年（副高）、3

万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务：

6、负责完成本部门按评价体系中相当于3篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；

7、主动协作科普开放工作；

8、主动做好科技开发工作，年度创收收入不低于2万元；

9、负责专类园区日常生产、养护管理及园区清洁工作；

10、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学士学，‘立；

2、1991年后参与工作的，应具有硕士学位；

3、具有相应技术职称资格和5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力：

5、具有良好的职业道德；

6、身体健康，年龄般不超过50岁。

七、繁育组

（一）岗位设置：繁育组主任1名（园艺中心副主任C兼）。

（二）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、制定本部门工作支配、发展规划及标准操作规范；

3、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；

4、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等方面工作；

5、负贡完成本部门担当国家和地方项目经费不低于8万元/人年（正高）、b万元/人年（副岛）、3

万元/人年（中级）、2万元/人年（初级）的科研任务；

6、负责完成本部门按评价体系中相当于3篇CSCI）（第一作者或通讯作者）论文产出纤度指标；

7、主动协作科普开放工作：

8、主动做好科技开发工作，年度创收收入不低于7万元；

9、负责园区日常生产、养护管理及园区清洁：

10、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学士学位；

2、1991年后参与工作的，应具有硕上学位；

3、具有相应技术职称资格和5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

5、具有良好的职业道德：

6、身体健康，年龄一般不超过50岁。

八、园地管理部

（一）岗位设置：园地管理部主任1名，创新支撑岗或协助岗中级或初级。

（-）岗位职责：

1、执行园艺中心制定成本核算管理和评价考核体系；

2、制定本部门工作支配、发展规划及标准操作规范；

3、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；

4、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；

5、负责完成本部门按评价体系中相当于1篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；

6、主动协作科普开放工作；

7、主动做好科技开发工作，年度创收收入不低于2万元；

8、负责园地日常生产、养护管理及清洁工作；

9、负责生态垃圾堆肥场管理工作；

10、负责花展布置；

11、负责园林机械的维护管理;

12、完成领导交办的其它工作“

（三）岗位基本条件：

1、具有高校本科及本科以上学历或具有中级及中级以上职称资格；

2、具有3年以上相关工作阅历；

3、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

4、身体健康，年龄一般不超过45岁。

九、欣赏部

（一）岗位设置：欣赏部主任1名，创新支撑岗或协助岗中级或初级。

（二）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、制定本部门工作支配、发展规划及标准操作规范；

3、负责物种保存工作，物种成活率和保存率达到95%以上，并对稀有、濒危植物扩繁；

4、负责完成园艺中心制定的本部门引种工作任务，并进行数据录入、物候期记载等工作；

5、负货完成本部门按评价体系中相当于1篇CSCD（第一作者或通讯作者）论文产出年度指标；

6、主动协作科普开放工作；

7、主动做好科技开发工作，年度创收收入不低于1万元；

8、负贡温室及园地日常生产、养护管理及卫生JL作；

9、负责花展布置；

】（）、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、具有高校本科及本科以上学历或具有中级及中级以上职称资格；

2、具有3年以上相关工作阅历；

3、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

4、身体健康，年龄一般不超过45岁。

十、引种保育组

（-）岗位设置：引种保育组主任1名（园艺中心副主任B兼）。

（二）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、负责过渡圃荫棚、浇灌系统等设施管护与过渡圃日常性管理；

3、负责本部门完成过渡固新引进5000种苗木栽培与备份，个体数量较少的物种扩繁，苗木保存率达

到90%以上；

4、依据引种要求负责组队，保质保量地完成年度引种任务；

5、负责组织完成过渡圃苗木物候期视察记载和气象数据视察与记录：

6、引种野外调查数据与物候期等文字档案的规范保存；

7、鉴定引进植物名称，编写与校对武汉植物园引种栽培植物名录：

8、负责制定引种信息系统植物学标准，对引种信息系统中的植物名称刚好校对与修改；

9、负责引种驯化后定植到园地苗木生长状况的跟踪评价；

10、开展引种驯化与迁地爱护等方面的科研工作，完成本部门担当国家和地方项目经费6万元/人年（正

高）、4万元/人年（副高）、2万元/人年（中级）、1万元/人年（初级）的科研任务；

11、负责完成本部门按评价体系中相当于2篇CSCD（第一作者或通讯作者）文章产出年度指标：

12、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学士学位；

2、1991年后参与工作的，应具有硕士学位；

3、具有相应技术职称资格加5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

5、具有良好的职业道德；

6、身体健康，年龄一般不超过50岁。

十一、综合资源保育组

（一）岗位设置：综合资源保育组主任1名，创新支撑岗或协助岗副高或中级。

（二）岗位职责：

I、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、实施植物种了资源、化学资源和DNA资源的收集、处理保存和兀发探讨；

3、负责种子交换管理工作；

4、负责完成本部门担当国家和地方项目经费6万元/人年1正高）、4万元/人年（副高）、2万元/人年

（中级）、1万元/人年（初级）的科研任务；

5、负责完成本部门按评价体系中相当于2篇CSCD（第一作者或通讯作者）文章产出年度指标；

6、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学士学位；

2、1991年后参与工作的，应具有硕士学位；

3、具右相应技术职称资格司5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

5、具有良好的职业道德；

6、身体健康，年龄•般不超过50岁。

十二、信息组

（-）岗位设置：信息组主任1名，创新支撑岗或协助岗副高或中级。

（二）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、负责制订园艺中心信息管理_L作的有关规定和信息收集标准；

3、组织本组技术力气，供应园艺中心信息管理工作必需的技术支撑（包括系统软件、网站）；

4、对经由网络收集的各项信息进行刚好统计并上报园艺中心，供应各项管理工作的参考数据；

5、进一步维护和管理好《中国植物园》科普网站，争取2年内初步完成《数字植物园》（含GIS系

统）的制作；

6、引种野外调查数据与物候期等文字档案和电子档案的规范保存；

7、负责完成本部门按评价体系中相当于2篇CSCD（第一作者或通讯作者）文章产出年度指标；

8、完成领导交办的其它工作。

（三）岗位基本条件：

1、1990年（含1990年）前参与工作的，应具有学士学位；

2、1991年后参与工作的，应具有硕士学位；

3、具有相应技术职称资格创5年以上相关探讨工作阅历，并取得肯定成就；

4、具有良好的科研素养和较强的组织管理实力；

5、具有良好的职业道德；

6、身体健康，年龄一般不超过50岁。

十三、科普开放部

（一）岗位设置：

1、科普开放部主任1名，划新支撑岗或协助岗中级或初级；

2、科普开放部副主任3名，协助岗中级或初级。

（二）岗位职责，

1、执行园艺中心成本核算管理和考核评价体系；

2、依据AAAAA景区（点）要求，制定并执行我园的科普开放规划；

3、每年策划并组织实施科普活动不低于24次；

4、每年策划、举荐并组织实施大型旅游开发活动不低于10次；

5、供应优质导游和平安服务，游客投诉案件比上年下降30%,旅游投诉案件处理结案率达到95%

以上；

6、科普旅游设施的设计、制作、维护与管理，设施常年完好率达到90%以上；

7、设计并开发旅游产品10个以上；

8、完成园艺中心制定的收入指标和成本限额；

9、负责园区卫生清洁工作；

10、完成领导交办的其他工作。

（三）岗位基本条件：

1、主任：

（1）具有本科及本科以上学历或具有相当于中级及中级以上职称资格；

（2）酷爱科普事业，懂管理，善经营，社会活动实力强和职业道德良好；

（3）身体健康，年龄一般不超过45岁，从事过相关工作者优先。

2、副主任：

（D具右七科及专科以上学历或具有初级及初级以上职称资格；

（2）酷爱科普事业，懂管理，善经营，社会活动实力强和职业道德良好；

（3）身体健康，年龄一般不超过45岁，从事过相关工作者优先。

（3）2006年经济指标和绩效安排方法

1、实行经济目标管理和百分制考核相结合的考评方法：将部门工作量化为100分，年终由园艺中心

组织考核打分，考核百分数与部门实现的利润和安排比例的乘积作为部门年终绩效进行安排。

2、在实行新门票价格前，全年门票销售收入达到24（）万元，成本（包括日常办公费用、设施维护费

用、广告宣扬费用、保洁费、人事代理人员和民工工资、园地布置购买花卉费用等，下同）限制

在130万元内，即利润达到110万元，视作完成基本任务，部门享受园艺中心平均绩效*部门人

数*考核百分数的绩效安排；门票销售收入在240—300万元间，利润超过110万元，利润超过110

万元部分的10%用于部门嘉奖；门票销售收入超过300万元,利润超过150万元,利润超过150

万元的部分的15%用于部门嘉奖；门票销售收入低于240万元，利润低于110万元，利润指标未

完成部分的20%从部门绩效和工资中抵扣，直至扣完为止。

3、在执行新门票价格后，全年门票销售收入达到300万元，成本（包括日常办公费用、设施维护费

用、广告宣扬费用、保洁费、人事代理人员和民工工资、景区布置购买花卉费用等，下同）限制

在140万元内，即利润达到160万元，视作完成基本任务，部门享受园艺中心平均绩效*部门人

数*考核百分数的绩效安排；门票销售收入在300—350万元间，利润超过160万元，超额部分的

10%用于部门嘉奖；门票销售收入超过350万元，利涧超过180万元，利润超过180万元的部分

的15%用于部门嘉奖；门票销售收入低于300万元，利润低于160万元，利润指标未完成部分的

20%从部门绩效和工资口抵扣，直至扣完为止。

十四、保安部

（一）岗位设置：保安部主任1名。

（二）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和考核评价体系；

2、负责园区平安保卫的日常工作，打击拉逃票现象，人员进出园区的管理，维持正常良好的科研、工

作和经营环境；

3、组织实施我园重大活动和领导视察的平安保卫工作；

4、制定并执行全园的平安保卫工作规划；

5、保安和平安值班人员的培训与管理；

6、户籍管理与服务；

7、防火、防盗等平安设施的规划、配置和管理；

8、平安事故的处理，发案率比上年下降50%,结案率达到90%以上；

9、车辆出入管理、停车管理；

10、完成领导交办的其他工作。

（三）岗位基本条件：

1、应具有大专及大专以上学历或相当于初级及初级以上职称资格；

2、年龄一般不超过45岁，身体健壮，责任心强，具有良好的管理实力，从事过平安保卫管理和经验

者优先。

十五、园林工程设计部

（一）岗位设置：

1、园林工程设计部主任1名（园艺中心执行主任兼）；

2、设计项目部经理1名；

3、工程项目部经理1名；

4、租摆项目部经理1名；

5、养护项目部经理1名；

6、巾场项目部经理1名。

（二）岗位职责：

1、园林工程设计部主任

组织管理园林工程设计部下设的设计项目部、工程项目部、相摆项目部、养护项目部和市场

项目部的各项目部经理履行本岗位职责。

★各项目部经理岗位职责通用条款：

（1）执行园艺中心商务管理的各项规章制度、条例和主任办公会议确定；

（2）开拓业务市场并按20%的年增长率递增发展；

（3）制定落实年度工作支配并实现年度经营效益目标；

（4）独立承揽承接经营业务并催收经营款项，确保支配利润；

（5）执行部门与园艺中心间的全成本核算管理；

（6）资料的保管并分阶段移交档案；

（7）严格履行合同责任，梃立园艺中心良好形象，维护武汉植物园品牌声誉：

（8）项目荣获省市优质工程或优秀设计，每项嘉奖2000元；

（9）个人荣获省、市优秀项目经理，每人嘉奖800元；

（10）因业务发展须要增加人员，提出申请由园艺中心统一聘请，新增人员工资福利计入项目成本。

2、设计项目部经理

（1）执行通用条款；

（2）依据园艺中心要求组织担当并较好完成本园园区建设改造项目的设计任务，负责完成设计项目

部年度合同20万元以上的任务指标；

（3）设计项目部年度绩效安排方法：

①部门年收入利润10万元，不足10万元的差额从项目部工资总额中减扣；

②部门年收入利润10—20万元时，扣除10万元后按2：4：4比例（个人：部门发展基金：园

艺中心）安排；

③部门年收入利润20—30万元时，扣除20万元后按4：4：2比例（个人：部门发展基金：园

艺中心）安排；

④部门年收入利润30万元以上时，扣除30万元后按5：4：1比例（个人：部门发展基金：园

艺中心）安排。

3、工程项目部经理

（1）执行通用条款；

（2）负责完成工程项目部承接承建园林工程项目年度合同400万元以上的任务指标；

（3）工程项目部年度绩效安排方法：

①部门年收入利润20万元，不足20万元的差额从项目部工资总额中减扣：

②部门年收入利润20—80万元时，扣除20万元后按2：3：5比例（个人：部门发展基金：园

艺中心）安排；

③部门年收入利润80-150万元时，扣除80万元后按3：3：4比例（个人：部门发展基金：

园艺中心）安排；

④部门年收入利润150万元以上，扣除150万元后按4：3：3（个人：部门发展基金：园艺中

心〉安排。

4、租摆项目部经理

（1）执行通用条款；

（2）负责完成租摆项目部年度经济指标与绩效安排方法：

①部门年收入利润5万元，不足5万元的差额从项目部工资总额中减扣；

②部门年收入利润5—10万元时，扣除5.5万元后按2：4：4比例（个人：部门发展基金：园

艺中心）安排；

③部门年收入利润10—15万元时，扣除10万元后按4：4：2比例（个人：部门发展基金：园

艺中心）安排；

④部门年收入利润1b万元以上，扣除15万元后按3：4：1比例（个人：部门发展基金：园之

中心）安排。

5、养护项目部经理

（1）执行通用条款；

（2）负责完成养护项目部年度经济指标与绩效安排方法：

①部门年收入利润3万元，不足3万元的差额从项目部工资总额中减扣；

②部门年收入利润3—5万元时，扣除3万元后按2：4：4（个人：部门发展基金：园艺中心）

安排；

③部门年收入利润5—8万元时，扣除5万元后按4：4：2（个人：部门发展基金：园艺中心）

安排；

④部门年收入利润8万元以上，扣除8万元后按5：4：1（个人：部门发展基金：园艺中心）

安排。

6、市场项目部经理

（1）执行部门与园艺中心间的全成本核算；

（2）负责市场项目部年度承接承揽各种经营项目合同额度不低于400万元；

（3）项目合同额度400万元以内，按到帐金额的1.5%提取业务综合费用；项目合同额度超过400

万元的部分按到帐金额的2%提取；

（4）帮助项目实施部门对所承揽项目合同款项的催收；

（5）做好市场规划与行情分析，制定落实年度支配并实现年度目标；

（6）开拓业务市场并按20%的年增长率递增业务；

（7）执行园艺中心商务管理的各项规章制度、条例和主任办公会议确定；

（8）严格履行合同职责，自觉维护园艺中心良好形象，维护武汉植物园品牌声誉。

（三）项目经理岗位基本条件：

1、具有专科及专科以上学历或相当于中级及中级以上职称资格；

2、熟识拟聘岗位工作任务、职责及业务要求；

3、具有3年以上相关工作阅历和良好职业道德；

4、身体健康，年龄一般不超过45岁。

十六、后勤服务部

（一）岗位设置：后勤服务部主任1名。

（-）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和考核评价体系；

2、负责后勤服务设施的规划、建设、维护与管理；

3、管理并经营会议室、咖啡屋、大自然餐饮和冶园居住宿服务，做到平安、礼貌、周到和高效；

4、园内商业网点设置、开发和管理；

5、管理并经营园艺中心所属车辆，平安高效运行；

6、主动开发新的服务项目：

7、完成园艺中心制定的创收指标和成本限制指标；

8、完成领导交办的其他工作。

（三）岗位基本条件：

1、具有专科及专科以上学历或相当于初级及初级以上职称资格；

2、懂管理，善经营，社会活动实力强，具有吃苦耐劳和勇于开拓精神；

3、身体健康，年龄一般不超过45岁，从事过服务业管理和相关工作经验者优先。

（四）2006年经济指标和绩效考核

1、实行经济目标管理和百分制考核相结合的考评方法：将部门工作量化为100分，年终由园艺中

心组织考核打分，考核的百分数与部门实现的利润和安排比例的乘积作为部门年终绩效进行安

排；

2、全年实现收入80万元，利润15万元（成本包括人事代理人员和临时_£的，资、资产修理与管

理费用和经营费用等，下同），视作完成基本任务，部门享受园艺中心平均绩效*部门人数*考核

百分数的绩效安排；

3、全年实现收入80-100万元，利润超过15万元，除享受上述绩效外，计提利润超额部分的20%用

于部门嘉奖，40%用于部门发展基金；

4、全年实现收入超过100万元，利润超过20万元，除享受上述绩效和嘉奖外，计提利润超额部分

的30%用于部门嘉奖，40%用于部门发展基金；

5、利润指标未完成部分的20%从部门绩效和工资中抵扣，直至扣完为止。

十七、种苗基地

（-）岗位设置：

1、种苗基地主任（园艺中心副主任C兼）；

2、种苗基地副主任一名。

（二）岗位职责：

1、执行园艺中心成本核算管理和评价考核体系；

2、帮助分管主任制定苗木基地发展规划和年度生产支配：

3、确保年繁殖种苗200万株，成活率达到90%以上；

4、负责苗木基地日常生产工作的管理及实施，已定植由木成活率达到95%以匕

5、负责苗木基地平安及7K电设施的维护管理；

6、负责苗木调运及进出的管理；