幼儿园奖惩扣分制度（23篇）

幼儿园奖惩扣分制度（23篇）

幼儿园奖惩扣分制度篇1

（一）奖励

每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务

好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者（年

终考核成绩）

（1）设考勤奖：

凡是请病、事假，一律累计时间超过一天的照小学绩效考核

计算。（试行后再确定）

（2）安全奖；

遇有重大事故，如食物中毒、药物中毒、幼儿骨折、缝合、幼

儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，安全奖扣除。

（3）基本奖：

①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体

罚。

②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较

好的。

③遵守幼儿园各种规章制度，履行好各岗位职责。

④凡是请病、事假，一律累计时间超过七天的不参加任何的

集体评比。

⑤本月工作中出现事故、违章、投诉都与基本奖挂钩。

(5)单项奖:

除以上奖励外，每学期根据实际情况设早项奖，如：公开课、

承担课题项目、论文交流发表、省、古区先进工作者、文艺汇演

获奖者，具体办法根据实际情况另定。

注：特殊原因视情圻而定C

(二)惩罚

(1)迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。

(2)打架斗殴、骂人，破坏团结者。

(3)体罚及变相体罚者。

(4)当班时发生责任，非责任事故者。

(5)本职工作不能按时完成者。

(6)家长有意见经调查情况属实者。

(7)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。

幼儿园奖惩扣分制度篇2

一、考勤部分。

教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计

时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。

请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长,

来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）病假一天扣10

元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3

天以上者（包括3天）每天扣30元。

二、教育教学部分。

每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时完成

者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

按周计划和一日活动安排进行教士活动，检查发现未按计划

执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下

周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累

计3次者扣50元。

在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元,

工资降一级（100）。

三、安全、护理

看护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其

严重程度，一次扣5——20元（承担医疗费用）。

幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5

元，家长投诉属实的一次扣10元

四、卫生。

活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元,

当月累计3次扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，

当月累计3次扣20元

放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）

若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50

yco

幼儿园奖惩扣分制度篇3

一、师德（100分）

1、热爱祖国，热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法

（20分）有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法

组织活动扣5分，被园长点名批评一次扣2分。

2、为人师表，爱护幼儿，有良好的师德（25分）体罚或变相体

罚幼儿，造成较坏影响的一次扣2分;有损坏教师形象、学校形象

的言行，在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格

的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有乱收费行为的有关责任人

扣5分，造成较坏影响的当年考核不合格。

3、热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心

和使命感，工作不失职（25分）擅离职守一次扣1分，因擅自离岗

或工作失职造成幼儿较轻安全事故的扣2分；失职行为性质严重

的扣5分，当年考核不合格。

4、服从分配，团结协作（20分）故意不完成学校布置工作任务

的一次扣2分，拒不服从分配给工作造成损失的扣5分;惹是生

非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分;性质严

重者认定不合格。

家长评价占：30%

教师互评占：20%

领导评价占：50%

二、业务能力（100分）

1、备课（20分）：项目齐全，课时备课突出幼儿特点，方法适

合幼儿，课时够，教学反思具体详细。没缺一项扣1分，课时备

课差的扣1-5分，每差一课时扣1分，没有反思的扣『5分。扣

完为止。

2、讲课（30分）：课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，

让孩子在快乐中学习知识。教师语言表达符合幼儿特点，开展的

活动符合幼儿年龄特点。课堂教学不超过20-30分钟。

3、专业素质（10分）：幼儿教师必须教给孩子3种以上专业

技能。比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方

面。缺一项扣2分。

4、教室布置（10分）：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季变

化特点，布置有本班的特色。布置齐全。

5、本簿填写（10分）：按时清楚的填写幼儿各种表册，经检查

合格。没缺一项扣1分，不清楚的，填差的扣「5分，扣完为止。

6、教研活、听课活动（20分）按规定参加教研活动，而且主动

承担教研活动的，自觉参加业务学习，学习认真，不做与学习无

关的事。认真听课，记录认真，讨论发言积极。缺席一次扣1分，

不认真的扣1-2分。

三、教师成绩（100分）

1、幼儿综合素质（60分）：

由中心小学组织考核小组对幼儿综合素质进行考核：语言（诗

歌）、数学、游戏、美术（折剪纸或简笔画）、音乐（唱歌、舞蹈）五

方面进行考核，每项12分，实行口试和笔试相结合的形式。有考

核小组具体进行考核。

2、幼儿行为习惯培养（40分）

A：听课习惯（10分）：能够在教师组织下认真听课，开展活动，

不随便说话，随意走动，有较好的听课习惯。

B：写字习惯（10分）：幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个

一“眼离书本一尺远，胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸”

C：卫生习惯（10分）：幼儿衣着整洁，干净，个人卫生干净，

不乱仍垃圾，不随地吐痰。

D：文明礼仪（10分）：幼儿能够使用礼貌用语，小朋友间能够

互相问好，见到老师和客人要问好。

以上四种行为习惯的培养检查，重在平时检查，随机察看。

按幼儿表现给分。

四、考勤和临时工作（100分,）

1、考勤（70分）

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟

到早退一次扣0・5分

2、临时工作（30分）

按时按质的完成学校安排的工作，一项没完成的扣5分，扣

完为止。

幼儿园奖惩扣分制度篇4

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事

故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位职责

奖。

二、考勤部分：

1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事

情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接

送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

2、每一天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按

旷工论处。

3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿

工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。

因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、用心参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每

一月务必讲一次公开课;用心撰写教育论文，凡被选用登载的，县

级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

O

三、教师上课，务必结合班级实际状况先备课，教师备课一

月一检查，没有备课或没有到达进度的，一次扣20元。周计划务

必在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一

次扣5元。

四、上班期间工作不负职责，发包不安全事故者，相关人员

要承担事故职责，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影

响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，

老师承担80%,开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%,

食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事

员相关人员的职责，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五幼儿安全、护理部分：

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严

重程度，一次扣5---20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照

顾，家长反映状况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其

情节轻重，给予5——20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿

裤子到达3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后

没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉状况属实的，一次

扣10元。

六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5

元。幼儿饮水杯个人专用，每一天清洗并消毒一次。为消毒一次

一处扣班级教师每人5元

七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外

客，一次扣工资10元

八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动

听课等活动的，一次扣工资10元。

九、放学后，各班务必要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要

摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要

收拾整洁，每一天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整

洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。

十、班务工作、财产管理部分：

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长

或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价

赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员

备注后更换。

幼儿园奖惩扣分制度篇5

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事

故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任

奖0

二、考勤部分：

1、早晨非接车教师7：40到校，7：40以前做完所有私人事

情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；但早晨不能迟于

8：30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷

工论处。

3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿

工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。

因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每

一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县

级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一

月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必

须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一

次扣5元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员

要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影

响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，

老师承担80%,开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%,

食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事

员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五幼儿安全、护理部分：

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严

重程度，一次扣5&&20元。

2、2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适

当照顾，家长反映

情况属实的，一次扣10元。

3、3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，

视其情节轻重，给予5&&20元的处罚。

4、4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿

湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子

后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一

次扣10元。

六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5

元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一

处扣班级教师每人5元

七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外

客，一次扣工资10元

八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动

听课等活动的，一次扣工资10元。

九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要

摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要

收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁

的，门窗没有关好的，一次扣5元。

十、班务工作、财产管理部分：

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长

或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价

赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员

备注后更换。

幼儿园奖惩扣分制度篇6

1、每月安全奖50,全勤奖50元c

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、

大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30

名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生

清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出

现食物中毒现象，喷调的食品香味俱全，受到领导和老师们的好

评的，学期末发给每人奖金80元。

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参

谋助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流

失，不浪费，每学期奖给80元。

10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急

救学习，每学期奖给80元。

11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给

代课费30元。

12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨

和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出的每学期

奖给200元。

13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每

人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣20—50

o

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，

一次扣20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进

行漫骂，影响正常教学秩序，扣30元——100元，严重者不聘。

和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查

出一次扣100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣50元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时

备课。准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者

第一次批评教育，从第二次开始一次扣20元。

9、不参加教研活动听课等活动的.，一次扣20元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否

者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒

事故的，一次扣每人100元；造成违法现象的，移交司法机关处

理。

12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，

一次扣每人100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移

交司法机关处理。

13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承

担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的，每学期扣100元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10

元。（谁当班谁负责）

16、不服从领导安排者，一次扣50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣30元，有医院和医保中心报帐材料的，每天

扣10元；请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣300元；旷会一次扣80元；上班迟到20分

钟以上30分钟以下扣100元。会事假扣30元，会病假扣20元。

会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

幼儿园奖惩扣分制度篇7

一、奖金：

A、职业道德奖一元（1、2、3、4）

1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体

罚幼儿。

2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品

或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园

里声誉。

3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。

4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。

注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在

过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣-一_元。

5、每月按月安全奖励—元，全勤奖励—元。

6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班30人，中班25人），

每期每班多一人发给班主任奖金—元。

7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任（包括

课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每

人__兀O

8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一

心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并

为我园争得荣誉。奖一元。

9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须

成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。

10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工

作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉板

粒。可奖一元。

11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖一元。

12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖一元。

注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，

能者多得。

二、惩罚

1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，

一次扣工资一元。

2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资—元。

3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂,

影响正常教学秩序，扣工资—元-元。严重者不聘、和家长

争吵一次的扣元。

4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资—元。

5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出

一次扣工资一元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。

6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时

备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一

次批评教育，从第二次开始一次扣工资一元。

7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故

等。一次扣每人工资一元。造成违法现象，移交司法机关处理C

8、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师—元。

9、不服从领导安排者，一次口工资—元。

10、事假一天扣一元。

11、病假每一天扣工资—元，有医院证明和医保中心报账材

料的，每一天口工资一元。请假长的按以上制度进行扣除。

12、旷工一次扣一元。

13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的

事情，如干私活等发现一次扣一元。

幼儿园奖惩扣分制度篇8

为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师职务聘

任制，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其

晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据

国家教委关于高等学校各级职务教师职责的规定以及重庆市有关

文件精神，结合我院实际情况，制定本规定。

一、考核原则

考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核

并重、注重实绩的原则。

二、考核范围

本院在编在岗的所有教师（含兼职教师）均属考核的范围。

对下列教师不予考核：

本年度外出学习的；

探亲、休假超过本年度半年的；

公派出国的；

借调外单位（个人要求借调），但未按规定完善手续的。

三、考核的内容和标准

1.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作

实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括：坚持

四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党

的教育事业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、

法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况。

能、绩，主要考核业务水平、工作能力和工作实绩，工作实

绩是业务水平和工作能力的综合体现，重在考核工作实绩。工作

实绩主要考核履行职责聘约情况，完成教育教学、科研工作任务

的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

2.考核标准以学院规定的各级职务教师职责工作总量和聘任

时下达的任务为基本依据。

四、考核的方法和程序

1.教师的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，

定性与定量相结合。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任

务定期记录，主管领导负责核查。定期考核分为年度考核和聘期

考核。年度考核按学校的安排进行，以平时考核为基础。聘期考

核以年度考核为依据，在聘任期满时进行。

2.德、能、绩的考核，即政治思想、职业道德表现的考核和

教育教学、科研工作实绩的考核，实行量化评分的办法；勤的考

核，根据教师工作特点实行倒扣分制。

3.量化考核采用百分制，德、勤考核满分各为10分，工作实

绩考核分上不封顶。以教学为主的教师，以考核教学工作实绩为

主，教学工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为70%,其中完

成全日制本专科教学工作的实绩考核分不得低于按规定应完成额

定教学工作量的实绩考核分的70%,科研工作实绩考核分占工作

实绩考核分的比重为30%；以科研为主的教师，以考核科研工作实

绩为主，科研工作

实绩考核分占工作实绩考核分的出重为70%,教学工作实绩

考核分占工作实绩考核分的比重为30%。

4.根据量化考核结果，综合评定考核等级。

5.考核的基本程序是：

(1)被考核人个人总结、自评。

(2)对被考核人进行民主测评°

(3)教研室主任根据平时考核、民主测评和自评情况写出评

语，提出考核等次意见。

(4)学院考核小组对教研室主任提出的考核意见，进行审核，

学院领导班子通过以后，由学院负责人签署审核意见。

五、考核结果及评价

L考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

2•本年度调入的教师，根据其在调出单位和我院的工作表现

及实绩，确定考核等次。

3.对受警告处分的教师，当年不得评为优秀等次。

4.下列人员，只参加考核，不确定等次：

当年毕业分配参加工作的；

受党内严重警告及行政记过及以上处分，在受处分期内的。

5.对应该参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的教师，直接

定为不合格。

六、本规定自20_年1月1日起实行。

幼儿园奖惩扣分制度篇9

一、工作制度

1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早

退，不无故缺勤，不带孩子上班。

2、工作时间看病……

3、调休...

4、值班……

5、调休单……

6、病假……

7、事假……

8、旷工……

9、迟到、早退……

二、交接班制度

1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。

2、早晚护导交接：护导老师要与家长和班主任做好交接。

3、保健与班级：保健老师要及时与班主任联系，了解有关体

弱儿或病儿的情

4、保育员与班级：保育员与教师要及时沟通班级当天发生或

需要注意的情况。

三、各类假期制度

1、婚假

法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。

晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。

结婚双方在两地工作的，给予适当的路程假。

在规定的假期内休假，工资照发。

2、产假

单胎正常生育产假98天，其中包括产前假15天。

晚育（女满24周岁初产）假期另加30天。

多胎生育者，每多生一胎，加假15天。

难产，增加15天。

自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月

以上休假42天。

3、产前假

妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的情

况下，经行政领导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。

不论工作年限，休假期间基本工资按80%发放，奖金、补贴全

部扣除。

4、哺乳假

产假后请哺乳假，一般情况下，入予准假，如特殊情况请哺

乳假，必须写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批

准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。

哺乳假不可超过一年。

哺乳假六个半月以内，基本工资按80%发放，奖金、补贴全部

扣除。

哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按70%发放，奖金、

补贴全部扣除。

哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利

用空班时间。

6、计划生育假

装环休息2天（含当天），一切照发。

取环休息当天1天，一切照发。

带环怀孕人流，休15天，一切照发。

7、丧假

父母、岳父母、公婆、子女休-----三天，不必带出班；外

公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必带出班。

正常假期内休假工资照发。

四、奖惩制度

（一）奖

1、公开课及研讨课奖励

2、园内教师技能竞赛奖励

3、科研奖

论文撰写

德育论文、保育论文

案例

园级论文

文章发表

4、教师、幼儿获奖

1）教师辅导幼儿单项获奖，则教师获相应的指导奖

2）由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛

♦团体赛……

♦辅导个人赛……

♦其它内容……

3）教师辅导幼儿团体比赛获奖，则教师获相应指导奖

4）教师集体参加团体比赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团

体指导奖

5）获市、区莞誉称号受到表扬的

5、出勤奖：

6、代课加班等

（二）惩

1、病事假等

病假

1）病假连续2至6个月，工作年限一年以上，基本工资照

发，奖金、补贴全部扣除。

2）病假连续2至6个月，工作年限不满—年，基本工资发原

工资90%,奖金、补贴全部扣除。

3）病假连续第7个月起，工作年限不满—年，基本工资发原

工资70%,奖金、补贴全部扣除。

4）病假连续第7个月起，工作年限一年以上，基本工资发原

工资80%,奖金、补贴全部扣除。

5）病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖；病

假学期累计满30天及以上，取消学期考核。（实际工作日）

事假

1）事假全年累计超过20天或连续超过10天，不论工作年

限，超过天数基本工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。

2）事假全年累计超过30天，不论工作年限，超过天数基本

工资发原工资50%,奖金、补贴全部扣除。

3）事假全年累计超过60天，不论工作年限，超过天数基本

工资发原工资20%,奖金、补贴全部扣除。

4）事假学期累计满10天（实际工作日），取消学期考核。

旷工

产假

2、事故

一般事故...

一般责任事故……。

重大事故和重大责任事故……

幼儿园奖惩扣分制度篇10

为了正确评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用，激励

督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和确保师德师风建设

活动的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供

依据，特制定本方案。

第一条考核的对象：全体教职工；考核结果分为优秀、良好、

合格、不合格四个等次。

第二条此项工作归于校长和师德师风建设领导小组综合平衡

和审定。

第三条考核工作每学年进行一次，由学校具体组织实施，可

单独组织，也可与教师年度考核结合进行。具体办法采取在自评、

同事评、学生评、家长评、等形式的基础上，综合各方面评价意

见和教师本人教育教学业绩做出考核结论。

第四条教职工有下列情况者，考核为不合格：

1、工作懒散，不负责任，拒绝接受学校安排的教育工作任务，

对学生中出现的问题，不闻不问，一推了之。

2、歧视、辱骂、体罚或变相体罚学生，造成不良影响。

3、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中造

成恶劣影响。

4、行为失检，在教育教学活动中有损师德要求的行为。

5、违反以下“十不准”。

不准体罚和变相体罚学生，打骂、讽刺、挖苦、嘲笑、侮辱学

生或停学生的课；

不准厚此薄彼，歧视有障碍的学且，要求面向全体学生，平

等对待每一个学生；

不准对家长盛气凌人、斥责家长、让家长陪读、罚家长代学

生受过；

不准收受家长钱物、暗示家长请客送礼，让家长办违反政策

的事或帮助，推销产品；

不准向学生收取学校规定以外的费用，截留本应上交或退还

的钱物；

不准在教室里抽烟、酒后进入教室或找学生谈话;

不准说脏话或向学生灌输消极落后的思想；

不准违犯上级规定，加重学生课业负担或购买学习资料；

不准上无教案、无准备的’课或带着个人私怨上赌气课；

不准违规私自安排学生进班、调班、转学。

6、在工作中玩忽职守，造成严重失误。

第五条考核结果的使用：

学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培

训学习时，要充分利用师德考核结果。对师德优秀者，在同等条

件下优先，并提名“师德标兵”候选人；对师德考核不合格的教

师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，不得申报高一级教

师职务；同时，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解

除聘用合同。

幼儿园奖惩扣分制度篇11

工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资

一、岗位工资：600元

二、效益工资：150元

1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月

计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，

保证教学质量。

2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要

准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。

不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位

幼儿。

3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要

做到随机教育。

4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自

脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时E操，准备好器械和作用物

口口口O

5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建

明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责

询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿

用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。

7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常

生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，

不留指甲，梳好头发。

8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错

药的状况。

9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾

好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。

10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。

注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分

为150分。

三、奖金：750元

A、职业道德奖100元（1、2、3、4）

1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体

罚幼儿。

2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品

或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园

里声誉。

3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。

4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。

注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在

过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣20--50元。

5、每月按月安全奖励50元，全勤奖励50元。

6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班30人，中班25人），

每期每班多一人发给班主任奖金30元。

7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任（包括

课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每

人50元。

8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一

心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并

为我园争得荣誉。奖100元。

9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须

成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。

10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工

作好幼儿吃坂让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭

粒。可奖100元。

11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖100

■7Co

12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖100元。

注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，

能者多得。

四、工龄工资

凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。

五、惩罚

1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，

一次扣工资20元。

2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资10元。

3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂,

影响正常教学秩序，扣工资30元——100元。严重者不聘、和家

长争吵一次的扣50元。

4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出

一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。

6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时

备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一

次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故

等。一次扣每人工资100元。造成违法现象，移交司法机关处理。

8班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师10元。

9、不服从领导安排者，一次口工资50元。

10、事假一天扣40元。

11、病假每一天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材

料的，每一天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。

12、旷工一次扣300元。

13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的

事情，如干私活等发现一次扣50元。

注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常

工作运营，也是对每一位家长信任负责。

以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为

了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的

将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请

每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。

幼儿园奖惩扣分制度篇12

一、目的

为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识，确

保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其

责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，维

护公司生产经营活动的正常秩序，实现安全生产的目标，根据奖

励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要

求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促

进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司

的实际情况，特制定本制度，对安全生产责任制进行定期考核。

二、适用范围

本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。

三、编制依据和术语

3.1编制依据

(1)《中华人民共和国安全生产法》

(2)《中华人民共和国道路交通安全法》

(3)《中华人民共和国突发事件应对法》

(4)《交通运输突发事件应急管理规定》

(5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》

3.2术语

本制度不涉及相关术语。

四、职责

(1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由

公司安全生产领导小组负责°

(2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责

任制考核由安全科负责，考核结果报告公司安全生产领导小组。

五、详细规定

5.1基本原则

(1)对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产

安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予

奖励。

(2)对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门

和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。

(3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来

恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》

和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。

5.2考核形式

⑴公司成立安全生产责任考核领导小组，采用现场检查、记

录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法，按公司分工

岗位的安全生产职责进行责任考核。

(2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和

要求进行量化考核。

(3)从业人员每年进行两次考核，考核周期分别为每年1-6月,

7-12月o考核结束次月的10日以前奖惩兑现。

5.3考核标准

(1)各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按

照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把

安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成

的事故。

(2)在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每

一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故，则对

责任部门和责任人实行“一票否决”，退出考核。

(3)责任制考核，考核结果分为：优、良、合格、不合格四个

等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐

条评分，各条得分合计为总分，总分90分(含90分)以上为优；总

分在80分(含80分)以上为良好；总分在75分(含75分)以上为

合格；总分在75分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考

核表》。

5.4奖励规定

(1)在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励:

1)避免重大责任事故的直接立功者；

2)发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报,

从而防止事故发生的立功者；

3)在紧急情况下，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少

人身伤亡和财产损失的立功者；

4)发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可

能发生的事故者；

(2)一次性嘉奖，由安全生产领导小组核实验证，报公司经理

审查确定后，通报表扬或以物质奖励。

(3)公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上,

评选先进部门和先进个人，并给予奖励。

安全生产先进集体的基本条件：

1)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的'方针，全

面落实有关安全生产的各项规章制度。

2)能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工

的安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。

3）能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。

4）本年度未发生重伤以上责任事故。

（4）部门的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上,

评选出安全生产先进个人，经公司经理审批后，通报表扬，并给

予物质奖励。

安全生产先进个人的基本条件：

1）履行安全生产职责，遵守规章制度。

2）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能

力。

3）坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

4）在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得

明显效果。

5）本年度未发生任何交通事故。

5.4处罚规定

（1）在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予

警告或处罚。

1）工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；

2）对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的；

3）无证从事运输作业的或指派者；

4）未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的；

5）接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面

警告;对于无故不进行整改的；

6）不按规定报告交通事故或重大未遂事故，罚部门责任人；

7）擅自拆除或改动车辆动态监控装置的；

（2）违规操作发生的事故处罚

1）管理人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失

总额20-50%的经济责任。

2）驾驶人员不听从按规定违反操作规程的，处以50-100元罚

款。

3）擅自违规操作造成事故的，当事人应承担本次事故经济损

失总额50T00%的经济责任。

（3）对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重,

给予100—200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调

离工作岗位的处罚，直至辞退。

（4）对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。

1）发生交通事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏

报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按

安全生产规定处理。

2）发生交通事故，责任部门未能按“四不放过"原则及时召

开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理。

3）对交通事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、

经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。

（5）安全管理主要负责人有下列情形之一，应给予50〜200元

的处罚，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故

责任。

1）岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。

2）隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作

提供安全操作规程0

3）对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教

育（查现场记录）。

4）隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后

未按“四不放过”的原则及时处理。

5）安全培训不到位。

（6）驾驶员及员工（含有违章行为的管理人员）有下列情形之

一的，应给予50〜200元的经济处罚，造成事故的承担相应的事

故责任：

1）不认真履行工作职责，工作中违纪违规。

2）安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。

3）伪造交接记录，安全检查记录等记录。

4）明显违章，重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加

重处罚力度。

5)为签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。

(7)有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并

依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。

1)不执行有关安全生产的规章制度，不接受安技科的管理和

监督，自行其事。

2)对可能造成重大交通事故的险情和隐患，不采取措施或措

施不力的。

3)对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。

(8)罚款处理，由安全科报公司经理审批，其经济处罚单交财

务部扣款。

幼儿园奖惩扣分制度篇13

幼儿园教师常规工作管理奖惩制度

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信

任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”

的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及

奖惩制度；

一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、

细心和职责心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、

身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让

幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝

对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常持续和蔼

可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药

品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭

鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不

可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需

添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或

通知家长。

(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看

是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于

向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互

抓伤和咬伤。

在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、

听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。

教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受

伤害的状况时，要立即制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特

殊状况不得随意请假。

五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、

资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证C

(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教

育。

(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和潜力训练。教师与幼儿

的日常交流一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。

(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对

幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、

大班要求：每周教幼儿会识、读、写3&5个字。约半学期内会识、

写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学资料

以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，

也便于园方随时检查。

(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计

划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每

一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及奖励办法如下：

L量化基本分为100,每分折币1元。

2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，

每次扣2&次分。

3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。

幼儿园奖惩扣分制度篇14

一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，

保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳

入考核积分）

二、班级设立安全特别奖（视班级生源情况而定）：班级无任

何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积

分）

三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核

积分）

四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核

积分）

六、教育教学奖项：

1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：

国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元

省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元

市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元

2.在国家、省、市级正规报刊杂思上发表文章奖与稿酬相当

的'奖金。

3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施

后纳入考核积分）

一等奖100元二等奖80元

教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：

盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元

台东一等奖80元二等奖60元三笔奖40元

4.教师参加各级各类会教荣获：（绩效工资实施后纳入考核

积分）

盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元

台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元

幼儿园一等奖40元二等奖30元

教师参加公开教学、送教下乡奖30元。

教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资

格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。

5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，

奖励参照教师奖励条例执行。

七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。

八、教职员工在岗期间发生安全事故。

教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及

本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核

扣分）

职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩

效工资实施后纳入考核扣分）

财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施

后纳入考核扣分）

九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣

除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实

施后纳入考核扣分）

十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效

工资总额的30%o

十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分

在期末奖金中扣除奖金。

十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。

十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩

效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。

十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病

假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不

参与考核扣分，事假参与考核扣分，扣满勤奖。

十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月

奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上

报教育局按上级有关文件规定执行C

幼儿园奖惩扣分制度篇15

一、奖励：

1、先进奖：能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动

中表现突出，成绩名列前茅；一学期无事故、无家长投诉、无迟

到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被

评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖）。

2、学术成果奖：热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、

撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者；学习进修成绩显着（取

得学历证书）者，由幼儿园根据实际情况给予奖励。

3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞

赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。

4、超员奖：依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数，学

期末视情予以奖励。

二、惩处：

1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟（含）

以内，每次扣10元，30分钟以内（含）扣除当日工资50%；超过

30分钟扣除当日工资；上班串岗者扣除当日工资50%；私自倒班

者（两人）扣除当日工资。

2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），

每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50%；从第二次起每次

扣除当日工资；上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工

资的50%o

3、满45周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核

要求进行考核（教学活动除外），满45周岁（含）保育员不再参

加技能考核，未满45周岁的'保教人员如不参加技能考核，应提

前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。

有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级；扣除开展此项

活动当月工资的50%,调整工资时推迟半年。

4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师

德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%,并在全园大

会上做书面检查。

5、发生责任事故的，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外,

扣除本人当月工资的50%,并扣除班长岗位津贴的50%；发生意外

事故的，由幼儿园和责任人各承担二分之一。

6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人

承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资。如发生事故隐

情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全

部责任和一切费用，并在全园大会上做检查；凡私自倒班、擅自

离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离

岗者承担100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检

查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，

当事人除承担相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。

7、其他违纪问题：

（