2026年高考政治二轮复习-大题攻略14：关于“就业创业与社会争议解决”的命题（原卷版）

大题攻略14：关于“就业创业与社会争议解决”的命题典例（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。可视化解题：命题分析命题思路：本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。学科素养：信息获取、理解掌握关键能力：知识获取能力、归纳概括能力知识链接：社会争议解决的相关知识调用知识有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。规范解答①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。失分原因：归纳概括能力不强，只回答理论知识，不能结合材料准确回答社会争议解决的相关知识。防范措施：答题时要注重理论联系实际，结合材料中的关键词句对理论知识进行具体分析。【核心主线】复习逻辑：以“就业权益保障—创业法律要求—争议解决途径”为主线，聚焦“依法维权”“合规经营”“理性解纷”三大核心素养，强化法律条文与实际案例的结合应用。一、就业与劳动合同（一）劳动者的权利与义务1.劳动者的基本权利（劳动法规定）劳动权：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利（如女职工和未成年工的特殊保护）。平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（女性就业不受歧视，残疾人就业受法律保护）。2.劳动者的基本义务完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。（二）劳动合同的订立与效力1.订立劳动合同的原则合法（内容、形式、程序合法）；公平（权利义务对等）；平等自愿（双方协商一致，不得强迫）；协商一致；诚实信用（如实告知相关信息）。2.劳动合同的内容必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。约定条款：试用期（最长不超过6个月，同一单位只能约定一次）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。3.劳动合同的效力有效要件：主体适格（劳动者年满16周岁，用人单位合法成立）、意思表示真实、内容合法、形式合法（书面形式）。无效劳动合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定（无效劳动合同自始没有法律约束力）。（三）劳动合同的解除与劳动争议解决1.劳动合同的解除协商解除：双方自愿协商一致解除合同。劳动者单方解除：预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）；即时解除：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、强令冒险作业危及人身安全等（无需预告）。用人单位单方解除：过失性辞退：劳动者严重违纪、失职舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等；无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行（需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿）；经济性裁员：用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难等（需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后报告劳动行政部门）。2.劳动争议的解决途径（仲裁前置，即必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉）协商：劳动者与用人单位自行协商解决；调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道劳动争议调解组织申请调解；仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（一审终审特殊情况除外）。二、创业与经营的法律要求（一）创业的形式与登记1.创业的常见形式个体工商户：个人或家庭经营，规模较小（如小商店、理发店）；个人独资企业：个人出资经营，出资人以其个人财产对企业债务承担无限责任；合伙企业：两个以上合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险（普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限承担责任）；公司：有限责任公司（股东以出资额为限承担责任）、股份有限公司（股东以认购股份为限承担责任）。2.创业的法定程序登记：向市场监管部门申请办理营业执照（需提交申请书、身份证明、经营场所证明等）；税务登记：领取营业执照后30日内办理税务登记，依法纳税（增值税、企业所得税、个人所得税等）；行业许可：特殊行业需取得许可证（如餐饮行业的食品经营许可证）。（二）企业经营的法律规范1.企业的社会责任遵守法律法规、社会公德和商业道德；承担社会责任（保护环境、保障员工权益、参与公益事业）；维护消费者合法权益（如产品质量、售后服务）。2.市场竞争的法律边界禁止不正当竞争：不得实施混淆行为（仿冒商标、包装）、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密、诋毁商誉等行为（《反不正当竞争法》）；禁止垄断行为：不得达成垄断协议、滥用市场支配地位、违法实施经营者集中（《反垄断法》）。3.知识产权保护创业中需保护自身知识产权（如注册商标、申请专利、著作权登记），同时不得侵犯他人知识产权（如盗用商标、抄袭专利）。三、纠纷解决的多元方式方式特点适用范围优势和解当事人自行协商，自愿达成协议各类民事纠纷（如合同、侵权）成本低、效率高、不伤和气调解第三方居中疏导，促成协议（人民调解、行政调解、司法调解）民事纠纷、轻微刑事纠纷灵活性高、利于修复关系仲裁双方自愿达成仲裁协议，仲裁机构裁决（一裁终局）合同纠纷和其他财产权益纠纷（劳动仲裁除外）专业性、保密性强、效率较高诉讼向法院起诉，依法裁判（公权力介入）各类纠纷（民事、行政、刑事）权威性高、强制力强（一）调解1.人民调解（群众性自治调解）机构：人民调解委员会（村委会、居委会下设）；效力：调解协议经人民法院司法确认后，具有强制执行力。2.行政调解（行政机关主持）如交警部门调解交通事故损害赔偿纠纷、市场监管部门调解消费纠纷。3.司法调解（法院主持）诉讼中调解，调解书与判决书具有同等法律效力。（二）仲裁1.商事仲裁（非劳动仲裁）前提：双方自愿达成仲裁协议（合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议）；特点：一裁终局（裁决作出后即生效，不得上诉）；保密性（不公开审理）；专业性（仲裁员多为行业专家）。2.劳动仲裁（劳动争议专属仲裁）前置程序：劳动争议必须先申请仲裁，对裁决不服方可起诉；时效：1年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。（三）诉讼1.诉讼的类型民事诉讼：解决平等主体间的民事纠纷（如合同、侵权、婚姻家庭）；行政诉讼：解决公民、法人与行政机关的争议（“民告官”）；刑事诉讼：追究犯罪嫌疑人刑事责任（由国家公诉机关提起）。2.诉讼的基本程序起诉与受理：原告向法院提交起诉状，法院审查后决定是否立案（7日内）；审理与判决：开庭审理（开庭准备、法庭调查、法庭辩论、休庭评议、宣告判决）；上诉：对一审判决不服，15日内向上一级法院上诉（二审终审制）；执行：败诉方拒不履行判决，胜诉方可申请法院强制执行。3.证据与举证责任证据种类：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录（打官司就是打证据）。举证责任：一般原则：“谁主张，谁举证”（当事人对自己提出的主张有责任提供证据）；举证责任倒置：特殊侵权案件中，由侵权人举证证明自己无过错或行为与损害结果无因果关系（如环境污染、医疗纠纷、高度危险作业致人损害）。四、法律援助与司法救助1.法律援助（无偿法律服务）对象：经济困难的公民（如农民工讨薪、残疾人维权、老年人赡养纠纷）；范围：法律咨询、代理、刑事辩护等；途径：向法律援助机构申请或法院指定。2.司法救助（诉讼费用的减免缓）对经济困难的当事人，法院可决定缓交、减交或免交诉讼费用。二轮复习关键提醒一、高频考点1.劳动者的权利（尤其是平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权）；2.劳动合同的必备条款、无效情形、解除条件；3.劳动争议解决途径（仲裁前置）；4.创业的法律形式（个体工商户、公司）与登记程序；5.纠纷解决的多元方式（和解、调解、仲裁、诉讼的区别与选择）；6.诉讼的基本程序、证据种类与举证责任（谁主张谁举证、举证责任倒置）。二、易混易错点1.劳动仲裁vs商事仲裁：劳动仲裁是劳动争议的必经程序（仲裁前置），商事仲裁需双方自愿达成仲裁协议；劳动仲裁一裁终局但有例外（劳动者不服可起诉），商事仲裁一裁终局（一般不得上诉）。2.无效劳动合同vs可撤销劳动合同：无效合同自始无效（欺诈、胁迫、违法等），可撤销合同（如显失公平）需当事人申请撤销。3.调解协议的效力：人民调解协议需司法确认才具强制执行力，司法调解书、仲裁裁决书本身具强制执行力。4.举证责任倒置的情形：环境污染、医疗侵权、饲养动物致人损害、高度危险作业、产品缺陷致损等，由侵权人举证无过错。三、答题技巧1.案例分析步骤：就业纠纷：先判断劳动者权利是否被侵犯（如拖欠工资、未缴社保）→分析劳动合同是否有效/解除是否合法→选择争议解决途径（协商→调解→仲裁→诉讼）。创业问题：明确创业形式（如个体工商户vs公司）→指出法律要求（登记、纳税、合规经营）→分析是否涉及知识产权/不正当竞争。争议解决选择：根据纠纷性质（民事/行政）、复杂程度、双方关系，优先推荐和解/调解，协商不成再选仲裁/诉讼（注意仲裁需协议，诉讼是最终途径）。2.诉讼题关键：明确诉讼类型（民事/行政/刑事）→梳理诉讼程序（起诉、审理、判决、执行）→列举关键证据（如合同、工资条、医疗记录等）。社会争议解决张某和李某是邻居，也是同事。张某上下班时经常免费搭乘李某的私家车。某日，李某边驾驶边接听手持电话，并超速50%行驶，导致车辆撞上路边护栏，同乘的张某受伤住院。经交警部门认定，李某应对此次事故负全部责任。张某要求李某承担医疗费、误工费等。李某认为自己无偿搭载张某，应当减轻赔偿责任。因双方就赔偿数额协商未果，李某被诉至法院。在承办法官多次调解下，双方达成赔偿协议：李某同意适当承担上述费用，张某同意减少李某的赔偿数额。随后，李某如约履行了赔偿义务。○○○相关链接……【好意同乘规则】《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条：“非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。”结合材料，运用法律与生活知识，说明调解协议约定内容的依据以及此纠纷被成功化解的意义。【答案】依据：李某因过错造成张某人身损害应承担权责任，应赔偿医疗费、误工费等。李某的行为属于好意同乘，但存在重大过失不满足法定的减轻赔偿责任条件，张某同意减少李某赔偿数额的行为符合自愿原则。意义：诉讼调解节省了司法资源，有利于便捷、高效地解决纠纷，提醒公众在乐善好施的同时应按法律规定在鼓励互帮互助与承担法律责任之间寻求平衡。1．(25-26高三上·河南湘豫名校联考·月考)阅读材料，完成下列要求。篇章二

法治助力走得远2025年10月中旬，国内乳业两大龙头企业之间的不正当竞争纠纷案尘埃落定。J省高级人民法院二审驳回双方上诉，维持原判，判令M公司立即停止不正当竞争行为，并赔偿Y公司经济损失及合理开支共计500万元。Y公司某款纯牛奶产品始于2006年，已形成市场知名品牌。2020年8月，Y公司推出由专业设计公司打造的新的该款牛奶包装，通过精心设计的元素组合与色彩搭配，形成了兼具装饰性与识别性的视觉风格。2023年底，M公司推出的“精选牧场”牛奶引发Y公司关注。两款产品均采用“乳白色底色+墨绿色元素”配色，正面左上方同为墨绿色底框配白色字体，“纯牛奶”字样及净含量标注的字体、颜色与位置一致，右侧插画均以绿渐变草原为底，搭配奶牛、牧场等元素且风格相近。更值得注意的是，M公司未在包装正面突出主商标，仅在侧面小字标注，而“精选牧场”经国家知识产权局认定不具备来源识别功能。(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，说明J省高级人民法院维持原判的合理性。2．(25-26高三上·河南TOP二十名校·月考)阅读材料，完成下列要求。秦某入职某公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定工作地点为该公司设立的甲店、乙店两家健身房。在甲店工作两年后，公司基于正常经营需要，向秦某送达通知，将其工作地点调整至乙店，三天内到岗报到，工作内容与薪资待遇均未改变。后公司两次向其送达通知，要求到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。最后，公司向秦某发送解除劳动合同通知书一份，以秦某旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将其辞退。秦某不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持秦某的诉求，并说明理由。3．(25-26高三上·贵州名校协作体·质量检测)阅读材料，完成下列要求。2024年10月，曹某入职上海某公司担任会计，月工资约8000元，但双方未签订书面劳动合同。11月，曹某以妻子即将分娩为由申请陪产假，公司回复“无该假期”，随即还以“无故旷工”为由解除劳动关系，且未支付曹某任何工资。曹某不服，先后申请劳动仲裁、提起诉讼。公司上诉称“双休日员工自觉来工作应属常态”，主张曹某不应算出勤。最终法院认定，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，其工时主张与法律相悖，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该公司行为侵犯了曹某哪些劳动权利，并阐述该案例对企业规范用工的警示意义。4．(25-26高三上·河北部分高中·月考)阅读材料，完成下列要求。材料一

徐某对民国时期全国范围内的约8000种报纸进行挑选，收集、整理出上万幅报纸图版，并为每个报纸图版配上文字介绍，由此形成《民国报纸总目》（以下简称“涉案作品”）。徐某与M书局磋商将涉案作品申报国家出版基金项目，并向M书局提供相关材料。M书局获批国家出版基金项目资助款后，通知徐某自行完成该项目。此后，M书局未经徐某许可，在出版的基金项目成果中，使用涉案作品作为核心内容，自行出版同名图书。人民法院经查，涉案作品系徐某按照一定的逻辑整理、编排、分册，具有独创性。(1)结合材料一，运用《法律与生活》的知识，指出M书局是否侵犯徐某的著作权，并说明理由。材料二

小赵入职A公司，A公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同。工作期间，A公司以各种借口要求小赵每日工作12小时以上，每周休息1天，但从未提及和支付加班费。2025年初，小赵因身体不适请假7天，A公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资，并口头通知解雇小赵。小赵不服，随向当地人民调解委员会申请调解。(2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，纠正A公司的错误做法。5．(25-26高三上·浙江部分重点中学·月考)小雨今年13岁，在多次考试失利后，父母以小雨读书读了也没什么用，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，要求小雨辍学打工。郁闷的小雨愤而离家出走，走到一家川菜馆时饥肠辘辘便走进去准备点餐。小雨提出用菜单点餐，却被服务员拒绝。该店服务员告知其必须使用川菜馆开发的小程序才能点餐。而当小雨打开该小程序，发现其需要获取其“微信头像，昵称，地区和性别等信息”才能进入点菜界面。小雨一气之下离开餐馆，在抖音平台发布吐槽视频并公布该店营业执照，在网络上引发热烈讨论，老板认为公布营业执照等行为侵犯了餐馆的名誉权和隐私权，向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析材料中法律事实。6．(25-26高三上·云南玉溪·月考)阅读材料，完成下列要求。张大爷在小区门口收到某旅行社派发的宣传单，上面写着“专为中老年群体定制纯玩行程，云南昆明大理6天5晚养生游，仅需999元，全程星级住宿、特色药膳、优质景点和导游陪护，无任何后续费用，无购物要求”。张大爷当即报名参团。出发当天，领队却要求每人额外缴纳150元“景区保险费”、300元“导游服务费”，声称这是“行业惯例”，不交就无法办理登机手续。行程中，宣传的“星级住宿”实际上是远离市区的小型民宿，热水供应不稳定，“特色药膳”多为普通团餐，甚至出现冷菜冷饭。原本承诺的“纯玩行程”被大幅篡改，每天至少安排3个购物店，涵盖玉器店、药材店、乳胶制品店等，每个店铺停留时间不低于2小时，导游还反复强调“支持当地经济是游客的义务”，对不愿购物的游客进行言语嘲讽。而玉龙雪山、洱海等核心景点的游览时间被压缩至半小时，全程匆匆打卡。张大爷在某药材店被导购诱导，花费8000元购买了号称“能治百病”的野生天麻。随后，张大爷将该天麻交由专业机构鉴定。鉴定结果表明，该天麻为普通人工种植品种，价值不足千元。张大爷随即要求旅行社终止购物行程并退还部分团费，却被旅行社以“宣传单仅为要约邀请，具体条款以签订的格式合同为准”为由拒绝，合同中暗藏“游客自愿配合购物安排”的模糊条款，张大爷签字时并未被明确告知。运用《法律与生活》知识，就该案中的违法行为进行简要分析。7．(25-26高三上·湖北楚天协作体·月考)阅读材料，完成下列要求。材料二

2024年11月至2025年5月期间，乙公司运营的APP擅自抓取搬运甲公司运营的APP的5万余个短视频，且短视频中含专有代码、大量相同用户信息及评论。法院判令乙公司刊登声明，就案涉不正当竞争行为为甲公司消除影响并赔偿经济损失人民币500万元。(2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明法院作出以上判令的依据。8．(25-26高三上·辽宁名校联盟·月考)阅读材料，完成下列要求。网络主播焦某在某科技公司运营的直播平台，虚构“玲玲被继母软禁、需变卖继母玉石筹集手术费”的故事，以“回馈爱心”为由低价售玉。消费者谢某出于同情，累计花费10328.1元购买33件玉器。后谢某发现焦某与故事相关人员聚餐，察觉被骗，遂投诉平台并起诉，要求焦某与平台共同返还货款且赔偿三倍金额。法院最终判决：焦某退还货款并支付三倍赔偿；平台因及时关闭焦某账号商家功能、提供其真实信息配合调查，无需承担连带责任。【相关链接】《消费者权益保护法》第四十四条

网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。《消费者权益保护法》第五十五条

经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿，金额为商品价款的三倍。结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院上述判决的合理性。9．(25-26高三上·河南部分学校·12月质量检测)阅读材料，完成下列要求。老字号是一座城市独特的文化符号，是独特而珍贵的文化遗产。然而，老字号发展面临诸多困境，老字号保护急需法律保护。材料二

“鼓浪屿龙头鱼丸店”是享有较高声誉的“厦门老字号”，其“手工鲨鱼丸”广受欢迎。2022年，小林餐饮店在距其百米之内开业，同样经营鱼丸。小林餐饮店在店外菜谱的醒目位置加框标注“龙头鱼丸汤”字样，并在灯箱广告中使用鱼丸图片配以“传承百年老工艺”的宣传语。此举导致大量游客混淆，甚至将在老字号店的消费体验和照片误发至小林餐饮店的网络评价区，严重影响了龙头鱼丸店的经营。(2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析小林餐饮店的行为是否合法，并说明理由。10．(25-26高三上·吉林九校·月考)阅读材料，完成下列要求。2025年9月15日，张某与某教育机构签订劳动合同，约定9月20日正式入职。9月18日，机构安排张某到校区整理新生教材，张某乘坐地铁出站时，因地铁站台无障碍设施损坏（未设置警示标识），张某不慎摔倒，同时被快速奔跑的乘客王某撞倒，造成手臂挫伤，产生医疗费5000元。张某面临两个困惑：第一，自己的受伤是否属于工伤；第二，地铁站和乘客王某是否应对其损失承担责任。运用《法律与生活》知识，回答张某的困惑，并分别为其指出可行的维权途径。11．(25-26高三上·内蒙古自治区赤峰市·第一次检测)阅读材料，完成下列要求。习近平总书记强调：“排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”、“无偿加班”等问题。【基本案情】李某入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。任职期间，李某常下班后于家里通过微信、钉钉等软件就搭建运营组织构架、投放计划制定和实施等与客户、同事进行业务沟通交流，共延时加班140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时、法定节假日加班57.3小时。李某认为公司应向自己支付相应加班费40余万元。而公司认为，李某作为运营部门负责人，其他员工在其下班后因公司事务给她打电话咨询以及客户在微信群里发问而员工进行回复都不属于加班范畴，故拒绝支付加班费。就这一劳动争议，在收到劳动仲裁裁决书的第二日，李某向人民法院提起诉讼并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批，并根据李某提供的微信记录、假期值班表等证据，认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李某在等待客户提问的间隙，有较长的时间用来日常活动，以全部595.8小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判定科技公司支付李某加班费共计3万元。【相关资料】1.“隐形加班”是指用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作。劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。2.《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制不受《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的限制，除特殊情形用人单位可以不支付加班工资。结合材料，运用法律与生活的知识，说明法院判决的依据及其社会价值。12．(25-26高三上·内蒙古自治区赤峰市·第一次检测)阅读材料，回答问题。某科技公司的“小米”商标在笔记本电脑、可视电话等产品上已核准注册。其旗下智能产品所搭载的语音唤醒词“小爱同学”已成为该公司人工智能交互引擎的标志性标识，具有一定影响力。黄某在其开设的某宝店铺名称、商品图片中，多处突出使用“小米”“国货小米”字样，并销售标注“小米”标识的智能马桶。同时，黄某在商品介绍中载明，该智能马桶搭载“小爱小爱”智能语音唤醒词。某科技公司认为黄某的这些行为构成侵权，双方发生争议。结合材料，运用《法律与生活》知识，回答黄某的行为是否侵权，并说明理由。13．(25-26高三上·湖南多校联考·月考)阅读材料，完成下列要求。习近平总书记强调：“要加大全民普法工作力度，弘扬社会主义法治精神，增强全民法治观念。”法治既规范自由又保障自由。社会生活中，有边界才有秩序，守底线才享自由。权利行使有界限，与法同行方能致远。情境1情境2情境3蓝电公司作为新能源汽车行业的一家经营者，通过网络平台发布针对特斯拉公司产品的误导性负面评价，未经许可在其经营的店铺中多处使用“特斯拉玻璃膜”“特斯拉轮毂罩定制”等标识，并悬挂特斯拉公司的标识旗帜。邻居甲：自己在翻修房屋时，因操作不当，致使洗手间防水破裂，导致生活用水漏到楼下邻居乙家中。邻居乙：找邻居甲就漏水问题协商多次未果，一气之下私自破坏了邻居甲家中的自来水管。用人单位：B市某木材企业因对市场行情把握不准，导致资金周转困难，用木材抵员工工资。单位员工：员工很愤怒，到B市人民法院提起诉讼，但未被受理。结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境予以评析。14．(25-26高三上·安徽临泉田家炳实验中学·月考)阅读材料,完成下列要求。“2023年年底,为了追一部电视剧,我花0.1元在某视频平台开通了7天的VIP会员,”消费者李女士告诉媒体记者,“没想到后来VIP会员被自动续费到了2024年6月,前后扣款近百元。”不少消费者都有过类似的经历,有的甚至被自动续费了几年。在某投诉平台,关于自动续费的投诉多达15万条,音视频软件、办公软件等是重灾区。被自动续费是由来已久的痼疾,说到底还是玩的“默认套路”,即App平台利用消费合同条款规则与消费欺诈的模糊地带设置的消费陷阱,通过误导和引诱规则勾选,实现形式上的合同默认,从而圈定套牢目标客户群体并默认后台自动支付。对于自动续费,无论是2021年生效的《网络交易监督管理办法》,还是2024年7月1日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》,都强调了平台的提示和告知义务,要求保证消费者的知情权和选择权。但很明显,徒法不足以自行,平台依旧我行我素。结合材料,运用法律与生活的知识,谈谈应如何遏制“自动续费”,维护消费者合法权益。15．(25-26高三上·河北沧州泊头文宇中学·月考)阅读材料，完成下列要求。材料二

2023年7月，林某入职B设计公司，签订了3年劳动合同，担任主创设计师，工作地点为上海。2024年7月3日，公司以林某“两周内提交的创意方案雷同，缺乏职业诚信”为由，单方面通知林某调岗至杭州分公司担任设计助理，未明确薪资调整方案，要求其2024年7月20日前到岗。林某当日向公司出示了慢性疾病诊断证明，提出需要定期在上海进行治疗，希望公司能考虑其身体状况，暂缓调岗安排。2024年7月22日，B公司以林某不服从工作安排，违反公司规章制度为由，向林某送达了《解除劳动合同通知书》。林某认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与B公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同继续履行。(2)结合材料二，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁委员会是否会支持林某的仲裁请求，并说明理由。16．(25-26高三上·河南TOP二十名校·月考)阅读材料，完成下列要求。【知识产权司法保护】为强化知识产权保护意识，S市知识产权局公开了一则典型案例。H技术有限公司（简称H公司）是某型号“5G通信基站天线”发明专利权的权利人，经授权可独立开展维权行动。H公司发现，Z通讯公司（简称Z公司）制造、销售的多款5G基站设备的天线技术方案落入涉案专利权的保护范围，构成对H公司发明专利权的侵害。H公司请求S市知识产权法院判令Z公司停止侵权行为，赔偿经济损失、合理费用。其提供的证据包括专利证书、侵权产品实物及销售记录等，用以证明Z公司的侵权行为及侵权获利情况。法院经审理后支持了H公司的诉讼请求。(1)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析S市知识产权法院作出该判决的理由。【知识产权点亮法治之光】2025年全国知识产权宣传周于4月20日至26日举行。活动由全国知识产权宣传周活动组委会主办，国家知识产权局牵头，20余家成员单位共同组织，形成“部际协同、省地联动、社会参与”的三级推进格局。集中普及专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等国家知识产权“基本四法”，宣传对象覆盖创新主体（AI企业、高校、科研院所）、青少年学生、社区居民、执法司法人员及海内外投资者，实现了“创新链——产业链——消费链”全触达。(2)结合材料，运用所学知识，请你以“加强法治宣传，护航创新发展”为主题，对全国知识产权宣传周活动发表评论。要求：①观点正确，逻辑清晰；②学科术语使用规范；③不得直接照搬材料表述；④不得透露任何个人信息，字数在200字左右。17．(25-26高三上·T8学校·联考)阅读材料，完成下列要求。材料二

重庆市人民检察院在审查沈伯阳涉嫌非法经营、行贿案时，依法告知其诉讼权利，听取辩护律师意见，并经严格审查证据后，向重庆市第三中级人民法院提起公诉。法院依法组成合议庭，公开审理此案。庭审中，公诉人出示了书证、证人证言、电子数据等证据，沈伯阳及其辩护人进行了质证，双方充分发表了意见。最终，法院根据审理查明的事实与证据，依法作出判决。(2)结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，指出本案公诉过程中体现的诉讼程序原则。18．(25-26高三上·河北沧州部分学校·月考)阅读材料，完成下列要求。某日下午，史大爷乘坐公交车时，因要求张某的孩子让座遭拒，遂对张某及孩子厉声呵斥、出言辱骂，双方发生激烈争吵。后经乘客李某等人劝解，事态逐渐平息。然而，当史大爷在车厢内移动时，不慎与站立的李某发生肢体接触，进而引发推搡和争吵。见状，公交车司机立即进行劝说，两人最终停止争吵。不久，史大爷在车内突然晕倒。司机立即停车，迅速拨打120、110求助，并采取紧急救助措施。遗憾的是，等医护人员赶到时，史大爷已无生命体征。某医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》显示，史大爷死亡原因为心源性猝死。派出所民警出警，并保存了公交车上的监控录像。史大爷之子起诉张某、李某及公交公司，索赔30余万元。人民法院一审判决不予支持，驳回了原告的全部诉讼请求。《中华人民共和国民法典》第八百二十二条承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。结合材料，运用法律与生活知识，谈谈你对此案判决的认识。19．(25-26高三上·陕西甘肃部分学校顶尖计划·12月联考)阅读材料，完成下列要求。【案情】

张女士与许先生原是一对夫妻，婚后育有一子小许。后因双方感情破裂离婚，小许随父亲生活。张女士与陆某再婚，陆某带着与前妻所生的儿子小陆一起生活。但婚后第七年，张女士与陆某离婚，双方签署离婚协议，约定两人共同居住的房屋归张女士所有，并办理了离婚手续。2020年，张女士去世，生前未留有遗嘱或遗赠扶养协议。2011年张女士与陆某离婚后，一直与小许在一起居住，其身后事亦由小许一人办理。而小陆(早已成年)未再与张女士有过联系。但小陆认为，其作为继子，与张女士共同生活过，也有权继承房屋。为此，小许诉至法院，要求张女士名下的房屋全部由其继承。【判决】法院经审理后判决，小陆依法不应继承张女士的遗产，张女士名下的房屋由婚生子小许继承。【法律链接】《中华人民共和国民法典》规定:第一顺序的法定继承人包括配偶、子女、父母。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。继父母与继子女之间的扶养关系不仅包括继父母对继子女的抚养，还包括继子女对继父母的赡养。运用《法律与生活》的知识，分析法院为何判决小陆无权继承房屋。20．(25-26高三上·江苏南京七校联合体·月考)李某和王某均是某小区的业主，双方是上下楼的邻居。2025年年初小区交房后，李某于2025年3月全权委托装修公司对自己的毛坯房进行装修，然而李某的新房刚装修没几天，楼下邻居王某就发现自己房子的屋顶出现裂缝，遂找到李某协商解决办法。李某表示，自己家中地面无任何裂缝和异常，不愿意对王某家房屋进行维修或赔偿。双方就王某家房屋受损部位进行维修和赔偿的问题进行了多次协商，但协商未果。最终，王某将李某诉至当地中级人民法院。结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析李某和王某的行为。21．(25-26高三上·安徽名校名师·期中)阅读材料，完成下列要求。【案情】杨某与某保洁公司签订了劳动合同，日常工作地点为某学校文体馆，工作内容为卫生保洁。杨某在一次打扫卫生时，需要搬运羽毛球网架以方便打扫，搬运过程中羽毛球网底座脱落致其右脚受伤。之后，杨某向保洁公司注册地的某区人力社保局提交工伤认定申请。人力社保局受理后开展相关调查工作，确认杨某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。保洁公司不服人力社保局作出的《工伤认定决定书》，认为杨某受伤是因为其做与工作无关的事情。虽然杨某受伤是在工作时间和工作地点，却不是打扫卫生所致，故保洁公司通过行政诉讼程序将人力社保局诉至法院，请求法院依法撤销人力社保局作出的《工伤认定决定书》。法院依法通知杨某作为第三人参加诉讼。最终，法院驳回原告某保洁公司的诉讼请求。【法条链接】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）……结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出该判决的理由。22．(25-26高三上·河北沧州八校·期中)阅读材料，完成下列要求。原告车某诉称:朱某拆除房屋的承重墙，擅自改变厨房位置，穿墙凿洞打通电梯风井的墙体用来排放厨房油烟，污染了整个楼层的房屋，损害其身体健康。车某诉求:1.朱某将承重墙恢复原来的样貌;2.厨房恢复到原来的位置，风井墙壁上凿的洞封住填平。人民法院经审理查明:车某居住的房屋与朱某居住的房屋为同一建筑内上下相邻的房屋。朱某改变房屋内格局，在靠近入户门的客厅部分划出一片区域作为厨房，厨房的油烟管从靠近入户门处通向电梯旁的通风管。经现场勘验，在朱某的厨房炒辣椒并打开油烟机时，车某的房间内可以闻到炒辣椒的油烟味。根据房屋的平面图，朱某拆除的墙体不属于承重墙。结合材料，运用《法律与生活》的知识回答:车某的诉求能否得到人民法院的支持?为什么?23．(25-26高三上·广西南宁邕衡教育名校联盟·11月联考)阅读材料，完成下列要求。甲公司与乙农场签订一份优质大米购销合同。合同约定：甲公司向乙农场购买100吨优质大米，总价款60万元；甲公司需在合同签订后3日内向乙农场支付定金12万元；乙农场将大米运送至甲公司指定仓库。合同签订后第二天，甲公司如约向乙农场银行转账支付了12万元。乙农场备齐全部货物，通知甲公司准备接收。然而，甲公司却以“公司战略调整”为由，拒绝接收该批大米，并提出愿意赔偿乙农场8万元损失，但同时要求乙农场返还已支付的12万元定金。乙农场对甲公司的方案表示强烈反对，双方协商未果。事后乙农场就以下问题向某律师咨询：甲公司是否有权要求乙农场返还12万元定金及其理由；若乙农场提起诉讼，有哪些主要的诉讼权利；本案争议是否可以通过商事仲裁方式解决及其理由。假如你是该律师，请运用《法律与生活》知识，就以上问题给出你的意见。24．(25-26高三上·河北沧州运东六校·期中)阅读材料，完成下列要求。漫步安徽桐城，六尺巷里天地宽。300多年前“礼让和谐”的佳话演变为今天社区治理的“六尺巷工作法”。一路之隔的西苑新村党群驿站内气氛热烈，每周一次的“群众议事会”如约而至。“闲置地块的‘小菜园’太影响环境了，农药包装袋扔得到处都是。”居民左大爷率先发言，引起大家共鸣。大家各抒己见，最终协商制定出整改方案。西苑社区党总支书记说，采用“群众说事”模式，