2026年工会劳动法律监督一函两书制度及监督员职责知识卷

2026年工会劳动法律监督“一函两书”制度及监督员职责知识卷一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在工会劳动法律监督“一函两书”制度中，“函”的主要作用是（）。A.对用人单位违反劳动法律法规的行为进行正式立案调查B.向用人单位发出整改通知，要求限期纠正违法行为C.对劳动者进行劳动法律知识宣传教育D.调查劳动者对用人单位的投诉和举报答案：B解析：工会劳动法律监督“一函两书”制度中，“函”主要用于向用人单位发出整改通知，要求其限期纠正违法行为，属于监督手段的一种。2.工会劳动法律监督员在接到劳动者投诉后，首先应当（）。A.直接向用人单位发出“监督函”B.调查核实投诉内容，收集相关证据C.立即召开劳动争议调解会议D.向当地劳动监察部门报告答案：B解析：监督员在接到投诉后，应首先调查核实投诉内容，确保投诉的真实性和有效性，再采取下一步行动。3.“监督书”的主要形式不包括（）。A.对用人单位的整改意见书B.对劳动者的劳动纪律教育通知C.对用人单位的违法行为处罚决定书D.对劳动争议的调解协议书答案：C解析：“监督书”主要针对用人单位的整改意见，不包括处罚决定书，处罚决定书需由劳动监察部门或司法机关出具。4.在劳动法律监督过程中，工会劳动法律监督员的主要职责不包括（）。A.调查用人单位的劳动用工情况B.直接对用人单位进行行政处罚C.提出整改建议并督促落实D.受理劳动者的投诉和举报答案：B解析：工会劳动法律监督员主要提出整改建议并督促落实，但无权直接进行行政处罚，需由相关部门处理。5.“一函两书”制度的核心目的是（）。A.对用人单位进行经济处罚B.维护劳动者的合法权益C.替代劳动仲裁和诉讼程序D.提高用人单位的劳动生产率答案：B解析：该制度的核心目的是通过监督手段，促使用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。6.在监督过程中，工会劳动法律监督员发现用人单位存在严重违法行为时，应当（）。A.立即停止监督工作B.向当地劳动监察部门报告C.自行对用人单位进行处罚D.要求劳动者提起诉讼答案：B解析：若发现严重违法行为，监督员应向劳动监察部门报告，由其依法处理。7.“监督书”的发出必须基于（）。A.用人单位的自愿整改承诺B.监督员的个人判断C.事实调查和法律依据D.劳动者的投诉内容答案：C解析：“监督书”的发出必须基于事实调查和法律依据，确保监督的合法性。8.在劳动法律监督中，工会劳动法律监督员的工作范围主要限于（）。A.用人单位的所有生产经营活动B.用人单位的劳动用工和工资分配C.劳动者的所有权益诉求D.用人单位的安全生产管理答案：B解析：监督员的工作范围主要集中于劳动用工和工资分配等与劳动者权益直接相关的领域。9.在“一函两书”制度中，“函”和“监督书”的关系是（）。A.“函”先于“监督书”发出B.“监督书”先于“函”发出C.两者同时发出D.无固定顺序答案：A解析：通常情况下，“函”先于“监督书”发出，先发出整改通知，再根据整改情况发出“监督书”。10.在劳动法律监督过程中，工会劳动法律监督员应当（）。A.优先考虑用人单位的利益B.维护劳动者的合法权益C.偏袒劳动者，忽视用人单位的诉求D.中立立场，不偏不倚答案：B解析：监督员的主要职责是维护劳动者的合法权益，但需依法、公正进行，而非偏袒任何一方。二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.工会劳动法律监督“一函两书”制度的主要内容包括（）。A.监督函的发出B.整改意见书的提出C.对用人单位的处罚决定D.对劳动者的教育通知E.监督书的发出答案：A、B、E解析：该制度主要包括监督函、整改意见书和监督书，处罚决定和劳动者教育通知不属于核心内容。2.工会劳动法律监督员在开展工作时，应当（）。A.依法进行调查取证B.尊重用人单位的合法权益C.对劳动者进行威胁或恐吓D.及时向工会报告工作情况E.提出整改建议并督促落实答案：A、B、D、E解析：监督员需依法取证、尊重用人单位权益、及时报告并督促整改，但不得威胁或恐吓劳动者。3.在监督过程中，工会劳动法律监督员发现用人单位存在以下哪些情形时，应当发出“监督书”？A.未按时足额支付劳动者工资B.强制劳动者加班C.未依法缴纳社会保险D.对劳动者进行侮辱或体罚E.用人单位自愿整改答案：A、B、C、D解析：若用人单位存在上述违法行为，监督员应发出“监督书”要求整改；若其自愿整改，则无需发出“监督书”。4.“监督函”的主要作用包括（）。A.调查核实劳动者投诉B.要求用人单位限期整改C.对用人单位进行处罚D.督促用人单位提供相关资料E.维护劳动者的合法权益答案：B、D、E解析：“监督函”主要用于要求整改、督促提供资料并维护劳动者权益，但无处罚作用。5.工会劳动法律监督员在调查过程中，可以采取哪些方式收集证据？A.查阅用人单位的劳动台账B.询问劳动者和用人单位人员C.拍摄现场照片或视频D.调查其他相关单位的意见E.直接作出处罚决定答案：A、B、C、D解析：监督员可通过查阅资料、询问当事人、调查取证等方式收集证据，但无权直接处罚。6.“监督书”的主要内容应包括（）。A.用人单位违反的法律条款B.整改的具体要求和期限C.对用人单位的处罚决定D.监督员的调查结果E.用人单位整改后的反馈意见答案：A、B、D解析：“监督书”应明确违法条款、整改要求和调查结果，处罚决定和整改反馈意见不属于必录内容。7.在劳动法律监督中，工会劳动法律监督员的工作原则包括（）。A.依法监督原则B.公开透明原则C.合理合法原则D.维护劳动者权益原则E.替代仲裁诉讼原则答案：A、B、C、D解析：监督员需依法、公开、合理合法地开展工作，维护劳动者权益，但不得替代仲裁诉讼。8.在监督过程中，工会劳动法律监督员发现用人单位存在以下哪些情形时，应当立即向劳动监察部门报告？A.用人单位拒绝提供相关资料B.用人单位存在重大劳动安全事故C.用人单位威胁劳动者不配合监督D.用人单位拒不整改违法行为E.用人单位存在虐待劳动者的行为答案：B、C、E解析：若用人单位存在重大事故、威胁劳动者或虐待劳动者等严重情形，监督员应立即报告监察部门。9.“一函两书”制度在劳动法律监督中的作用包括（）。A.促使用人单位遵守劳动法律法规B.维护劳动者的合法权益C.提高劳动监察效率D.替代劳动仲裁程序E.促进劳动关系和谐稳定答案：A、B、C、E解析：该制度有助于规范用人单位行为、维护劳动者权益、提高监察效率并促进和谐稳定，但无法替代仲裁程序。10.工会劳动法律监督员在监督过程中，应当（）。A.接受用人单位的贿赂B.依法独立行使监督权C.及时向工会报告工作进展D.保护劳动者的个人信息E.对用人单位进行威胁答案：B、C、D解析：监督员需依法独立监督、及时报告并保护劳动者信息，但不得受贿或威胁用人单位。三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）1.工会劳动法律监督员在监督过程中，可以代替劳动者提起劳动仲裁。答案：错误解析：监督员的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，但无权代替劳动者维权。2.“监督函”的发出必须经过工会委员会的批准。答案：正确解析：发出“监督函”需按工会内部程序，通常需经委员会批准。3.在监督过程中，工会劳动法律监督员可以随意处置用人单位的财物。答案：错误解析：监督员只能调查取证，不得随意处置用人单位财物。4.“监督书”的发出必须基于用人单位的违法行为。答案：正确解析：“监督书”针对违法行为，若无违法行为则无需发出。5.工会劳动法律监督员在监督过程中，可以要求劳动者缴纳调查费用。答案：错误解析：监督工作由工会经费支持，不得向劳动者收取费用。6.“一函两书”制度适用于所有类型的用人单位。答案：正确解析：该制度适用于各类用人单位，包括企业、事业单位等。7.工会劳动法律监督员在监督过程中，可以随意泄露用人单位的商业秘密。答案：错误解析：监督员需保护用人单位的商业秘密，不得随意泄露。8.“监督书”的发出后，用人单位必须在规定期限内整改。答案：正确解析：“监督书”明确整改要求和期限，用人单位需按时落实。9.工会劳动法律监督员在监督过程中，可以参与用人单位的决策会议。答案：错误解析：监督员主要调查劳动用工情况，但无权参与用人单位的决策会议。10.“一函两书”制度可以替代劳动诉讼程序。答案：错误解析：该制度属于监督手段，不能替代劳动诉讼。四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述工会劳动法律监督“一函两书”制度的主要内容。答案：该制度主要包括：-监督函：向用人单位发出整改通知，要求限期纠正违法行为；-整改意见书：对用人单位的整改提出具体要求和建议；-监督书：对整改情况进行监督，并记录整改结果。2.工会劳动法律监督员在监督过程中应当遵循哪些原则？答案：应遵循以下原则：-依法监督原则；-公开透明原则；-合理合法原则；-维护劳动者权益原则。3.在监督过程中，工会劳动法律监督员发现用人单位存在违法行为时，应当如何处理？答案：应当：-发出“监督函”要求整改；-调查取证，收集相关证据；-向当地劳动监察部门报告严重违法行为；-督促用人单位落实整改措施。4.“监督书”的主要内容有哪些？答案：主要内容包括：-用人单位违反的法律条款；-整改的具体要求和期限；-监督员的调查结果；-整改后的反馈意见。5.工会劳动法律监督员在监督过程中有哪些禁止行为？答案：禁止行为包括：-接受用人单位的贿赂；-威胁或恐吓劳动者；-随意处置用人单位财物；-泄露用人单位的商业秘密。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某市一家纺织厂长期未按时足额支付劳动者工资，劳动者向当地工会投诉。工会劳动法律监督员接到投诉后，调查发现该厂确实存在违法行为。请分析监督员应当如何处理？答案：监督员应当：-发出“监督函”，要求该厂限期支付工资并依法缴纳社会保险；-要求该厂提供工资支付记录和社会保险缴纳情况；-若该厂拒不整改，向当地劳动监察部门报告，由其依法处理；-跟踪监督整改情况，确保劳动者权益得到维护。2.某企业劳动法律监督员在监督过程中，发现