2025年安全工程师资格证考试《安全生产管理知识》模拟试卷A卷附答案

2025年安全工程师资格证考试《安全生产管理知识》模拟试卷A卷附答案一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某机械制造企业开展安全生产标准化建设，按照GB/T33000-2022要求，在"目标职责"要素中需明确的核心内容是（）。A.安全风险辨识与管控清单B.安全生产投入的具体标准C.主要负责人安全生产职责条款D.事故应急预案演练频次答案：C解析：GB/T33000-2022中"目标职责"要素强调明确机构与职责，其中主要负责人职责条款是核心内容，其他选项分属"安全风险管控"或"现场管理"要素。2.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号），下列支出中不属于非煤矿山企业安全生产费用使用范围的是（）。A.地下矿山主通风系统升级改造B.尾矿库在线监测系统维护C.从业人员岗位安全操作规程编制D.安全生产责任保险保费答案：D解析：安全生产责任保险保费属于企业风险转移支出，不在安全生产费用列支范围；其他选项均符合"设施设备维护、监测系统、制度建设"等使用规定。3.某化工企业发生一起中毒事故，造成3人死亡、5人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），该事故应由（）组织调查。A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.省级人民政府D.国务院答案：B解析：3人死亡属于较大事故（3-9人死亡），应由设区的市级人民政府负责调查。4.某企业运用安全检查表（SCL）对某车间进行安全检查，检查表中"反应釜温度监测装置"检查项的标准要求是"温度传感器每季度校准，显示误差≤±2℃"。该检查项属于（）。A.管理类检查项B.行为类检查项C.物的状态类检查项D.环境类检查项答案：C解析：温度监测装置属于设备设施的状态参数，属于物的状态类检查项；管理类侧重制度执行，行为类侧重人员操作。5.某企业采用LEC法进行作业风险评价，某检修作业的L=3（可能，但不经常）、E=6（每天工作时间内暴露）、C=15（可能造成多人死亡），则该作业风险等级为（）。A.可接受风险（≤20）B.中度风险（21-70）C.显著风险（71-160）D.重大风险（≥161）答案：D解析：LEC法计算：3×6×15=270，属于重大风险（≥161）。6.某金属冶炼企业新入职3名特种作业人员，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原安监总局令第30号），其初次取证培训时间不得少于（）学时。A.80B.90C.100D.120答案：D解析：金属冶炼行业特种作业人员初次安全培训时间不得少于120学时。7.某企业制定的《危险化学品仓库安全管理制度》中，规定"仓库内禁止使用非防爆电气设备"，这一要求属于（）。A.综合安全管理制度B.人员安全管理制度C.设备设施安全管理制度D.环境安全管理制度答案：C解析：电气设备使用规定属于设备设施安全管理制度范畴。8.某企业开展安全文化建设，在"行为规范与程序"环节重点推进的工作是（）。A.制定安全承诺制度B.编制岗位安全操作卡C.设立安全文化宣传橱窗D.开展安全绩效评估答案：B解析：行为规范与程序的核心是明确各岗位具体操作要求，编制岗位安全操作卡是具体措施。9.某化工企业进行安全评价时，采用预先危险性分析（PHA）对新建反应釜装置进行分析，其分析步骤的正确顺序是（）。①确定分析对象系统②识别可能的危险有害因素③确定危险等级④制定预防措施A.①→②→③→④B.②→①→③→④C.①→③→②→④D.②→③→①→④答案：A解析：PHA的基本步骤是：确定系统→识别危险→评估等级→制定措施。10.某企业发生一起机械伤害事故，调查发现操作人员未按规定佩戴防割手套，设备防护罩缺失，安全管理制度未明确防护罩日常检查责任。该事故的间接原因是（）。A.未佩戴防割手套B.防护罩缺失C.安全管理制度缺陷D.作业环境照明不足答案：C解析：间接原因包括管理缺陷，直接原因是人的不安全行为（未佩戴手套）和物的不安全状态（防护罩缺失）。二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）31.根据《安全生产法》（2021年修正），生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案答案：ABCDE解析：《安全生产法》第二十一条明确规定了主要负责人的七项职责，选项均属于其中内容。32.某企业开展安全生产标准化二级达标创建，需满足的基本条件包括（）。A.建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度B.近三年未发生较大及以上生产安全事故C.依法设置安全生产管理机构并配备专职安全生产管理人员D.主要负责人和安全生产管理人员经考核合格E.特种作业人员持证上岗率100%答案：ACDE解析：二级标准化基本条件不要求"近三年未发生较大事故"（一级要求），其他选项均为通用条件。33.某化工企业进行受限空间作业，需执行的安全管理要求包括（）。A.作业前30分钟内进行气体检测B.作业过程中每2小时至少监测一次C.配备便携式气体检测报警仪D.作业人员佩戴正压式空气呼吸器E.制定应急预案并开展演练答案：ABCE解析：受限空间作业中，正压式空气呼吸器属于特殊情况下的防护装备，非所有作业必须，其他选项符合《工贸企业有限空间作业安全管理规定》要求。34.某企业开展安全风险分级管控，风险分级应遵循的原则包括（）。A.动态调整原则B.全面覆盖原则C.分级管控原则D.责任到人原则E.定性与定量结合原则答案：ABCDE解析：风险分级管控需综合考虑动态性、全面性、层级性、责任落实及方法科学性。35.某企业发生一起火灾事故，造成2人死亡、8人重伤，直接经济损失1200万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故调查报告应包括（）。A.事故发生经过和事故救援情况B.事故造成的人员伤亡和直接经济损失C.事故发生的原因和事故性质D.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议E.事故防范和整改措施答案：ABCDE解析：事故调查报告应包含上述全部内容（条例第三十条规定）。三、案例分析题（共3题，第1、2题各20分，第3题30分，共70分）（一）2024年11月5日，某石化企业芳烃车间发生一起爆炸事故，造成4人死亡、6人重伤。事故调查发现：1.车间当班班长王某未按规定进行班前安全检查，未发现反应器进料管道法兰密封垫老化泄漏；2.企业安全管理制度规定"设备管道泄漏需在2小时内处理"，但车间主任张某因赶生产进度，未及时组织维修；3.企业近3年未更新应急预案，事故发生时应急物资（消防沙、灭火器）存放点被物料占用，救援人员无法及时获取；4.经检测，泄漏的芳烃气体与空气混合达到爆炸极限，遇反应器保温层破损处露出的电线短路火花引发爆炸。问题：1.分析该事故的直接原因和间接原因（8分）；2.指出企业存在的安全管理缺陷（6分）；3.提出针对性的整改措施（6分）。答案：1.直接原因：（1）芳烃管道法兰密封垫老化泄漏，可燃气体积聚（物的不安全状态）；（2）反应器保温层破损处电线短路产生火花（物的不安全状态）。间接原因：（1）班长未履行班前检查职责（人的不安全行为）；（2）车间主任未及时处理泄漏（管理缺陷）；（3）应急预案未更新、应急物资被占用（管理缺陷）。2.安全管理缺陷：（1）设备检维修制度执行不到位（泄漏未及时处理）；（2）安全检查制度落实不严（班长未开展班前检查）；（3）应急预案管理缺失（未及时更新）；（4）现场安全管理混乱（应急物资存放点被占用）；（5）生产与安全的关系处理不当（赶进度忽视安全）。3.整改措施：（1）立即开展设备管道专项排查，建立泄漏点动态管理台账，严格执行"2小时处理"规定；（2）加强班组安全检查培训，明确班前检查内容和考核标准；（3）修订应急预案，定期开展应急演练，确保应急物资定点存放、标识清晰；（4）建立生产与安全协调机制，将安全指标纳入车间主任绩效考核；（5）对电线等电气设备进行防爆改造，更换破损保温层。（二）某机械制造企业为提升安全管理水平，计划开展安全文化建设。企业安全总监提出建设方案：阶段一（1-3月）：制定安全承诺，开展"安全在我心中"主题征文活动；阶段二（4-6月）：编制岗位安全操作卡，组织"手指口述"安全确认法培训；阶段三（7-9月）：设立安全文化长廊，推行"安全积分"奖励制度；阶段四（10-12月）：开展安全绩效评估，发布年度安全文化建设报告。问题：1.指出该方案中符合安全文化建设"行为规范与程序"要素的内容（4分）；2.说明"安全积分"奖励制度对安全文化建设的促进作用（6分）；3.提出提升安全文化建设效果的补充措施（10分）。答案：1.符合"行为规范与程序"的内容：（1）编制岗位安全操作卡；（2）组织"手指口述"安全确认法培训（明确操作行为规范）。2.促进作用：（1）通过积分奖励激发员工参与安全活动的主动性；（2）将安全行为量化，形成正向激励机制；（3）强化员工对安全规则的认同和遵守；（4）营造"安全为荣"的文化氛围；（5）推动安全行为从"要我安全"向"我要安全"转变。3.补充措施：（1）高层领导定期参与班组安全会，示范安全承诺；（2）建立安全经验分享机制，每月组织事故案例复盘会；（3）在车间设置安全行为观察点，由安全管理人员记录员工安全行为并反馈；（4）将安全文化与企业绩效挂钩，设立"安全文化先进班组"流动红旗；（5）开展家属安全日活动，邀请员工家属参与安全培训，形成家庭-企业安全联动；（6）开发安全文化线上学习平台，设置VR模拟事故场景体验模块；（7）修订安全管理制度，将安全文化要求融入岗位责任制；（8）定期聘请外部专家评估安全文化建设成效，提出改进建议；（9）在新员工入职培训中增加安全文化专题课程；（10）设立安全创新奖，鼓励员工提出安全改进建议。（三）某矿山企业2024年安全生产费用提取和使用情况如下：提取标准：原矿产量50万吨，提取标准8元/吨，共提取400万元；使用情况：（1）主通风机变频改造120万元；（2）井下避灾硐室维护50万元；（3）从业人员安全培训30万元；（4）安全生产责任保险保费60万元；（5）矿区道路安全护栏更换40万元；（6）安全风险分级管控信息系统开发70万元；（7）其他支出30万元（含领导安全表彰奖金10万元、食堂安全设施改造20万元）。问题：1.计算该企业2024年安全生产费用应提取总额（2分）；2.指出使用情况中不符合规定的支出项目及理由（12分）；3.说明安全生产费用管理应遵循的原则（6分）；4.提出规范安全生产费用使用的建议（10分）。答案：1.应提取总额：50万吨×8元/吨=400万元（与实际提取一致）。2.不符合规定的支出：（1）安全生产责任保险保费60万元：安责险保费不属于安全生产费用列支范围（财资〔2022〕136号规定）；（2）领导安全表彰奖金10万元：属于奖励支出，不在安全生产费用使用范围；（3）食堂安全设施改造20万元：食堂属于生活设施，其安全改造不属于矿山安全生产直接相关支出。3.管理原则：（1）专款专用原则（必须用于安全生产相关支出）；（2）预算管理原则（需提前编制使用计划）；（3）重点保障原则（优先用于隐患治理、安全设施设备等关键领域）；（4）合规性原则（严格执行国家规定的使用范围）；（5）监督检查原则（接受财政、应急等部门的监督）；（6）动态调整原则（根据企业实际需求调整支出结构）。4.建议：（1）严格对照财资〔2022〕136号文件，明确安全生产费用"六大使用范围"（安全设施设备、重大危险源和事故隐患治理、应急管理、安全检查评价、安全培训、其他），剔除不符合规定的支出；（2）建立安全