2026年人力资源管理师考试劳动关系试卷冲刺押题

2026年人力资源管理师考试劳动关系试卷冲刺押题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）1.劳动关系的核心是（）。A.劳动行政管理部门的监督B.用人单位对生产资料的所有权C.劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系D.社会保险机构的支付2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.提前解除劳动合同B.违反服务期约定C.严重违反用人单位规章制度D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除合同4.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，（）。A.该约定无效B.整个合同无效C.用人单位应承担违约责任D.劳动者应承担违约责任5.劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更内容（）。A.只能通过书面形式B.必须经过劳动行政部门审批C.应当记载在劳动合同变更协议中D.无需任何形式记载6.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的7.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.民事赔偿责任B.行政处分C.补充社会保险费的责任D.赔偿损失8.我国法定的国家法定节假日共有（）天。A.10B.11C.12D.159.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之二百10.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排了补休的，支付（）的工资报酬。A.基本工资B.原工资的百分之五十C.原工资D.原工资的百分之百11.劳动保护是指用人单位为了预防劳动者在劳动过程中发生伤亡事故，防止职业病和职业中毒，而采取的各种（）措施的总称。A.技术和组织B.经济和法律C.行政和道德D.监督和教育12.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.定期体检B.安全生产教育和培训C.技能竞赛D.职业道德教育13.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.人民法院审理D.法律、行政法规的规定具有优先适用性14.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者（）。A.经济补偿金B.离职补偿金C.报销医药费D.股票期权15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.六个月D.三个月16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.人民法院代表、劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政管理部门代表、工会代表和用人单位代表D.劳动者代表、用人单位代表和工会代表17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请强制执行B.向劳动行政部门投诉C.向工会请求帮助D.向上一级仲裁委员会申请复议18.劳动争议调解原则中，尊重当事人申请调解的意愿，不得（）。A.强制调解B.公开调解C.一次调解D.免费调解19.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.劳动保护标准B.社会平均工资水平C.最低工资标准D.工作时间标准20.集体协商任何一方均可就集体协商的事项提出建议，另一方应予以研究，并在（）内予以答复。A.7日B.10日C.15日D.30日21.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）岗位上实施。A.临时性B.紧缺性C.替代性D.以上都是22.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位同工种、同岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了（）原则。A.公平B.平等C.同工同酬D.互惠23.非全日制用工双方当事人可以订立（）劳动合同。A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都可以24.非全日制用工双方当事人约定不续订劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.支付一个月工资的代通知金C.不支付任何费用D.支付半个月工资25.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动者所在班组C.劳动者工会组织D.劳动行政部门26.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十27.劳动关系三方协商机制是指由（）代表劳动关系三方共同进行协商，协调劳动关系的一种制度。A.劳动者、用人单位、政府B.工会、企业联合会、劳动行政部门C.企业、事业单位、社会团体D.企业职工代表大会、用人单位、劳动保障部门28.下列关于工作时间制度的表述，错误的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。29.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排了补休的，支付（）的工资报酬。A.基本工资B.原工资的百分之五十C.原工资D.原工资的百分之百30.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之二百31.劳动合同中约定由用人单位承担的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，用人单位（）。A.可以根据实际情况选择履行B.无需履行C.必须履行D.可以部分履行32.劳动争议调解委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动行政管理部门代表、劳动者代表和用人单位代表C.企业职工代表大会代表、用人单位代表和劳动行政部门代表D.劳动者代表和用人单位代表33.劳动合同变更后，双方当事人应当（）。A.签订变更协议书B.互相通知C.登记备案D.重新订立劳动合同34.在集体协商中，集体协商任何一方均可就集体协商的事项提出建议，另一方应予以研究，并在（）内予以答复。A.7日B.10日C.15日D.30日35.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人可以申请人民法院强制执行。A.7日B.10日C.15日D.30日36.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月37.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付（）。A.经济补偿金B.工伤保险待遇C.医疗补助费D.解除劳动合同通知书38.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。A.指导性约束力B.推荐性约束力C.法律约束力D.参考性约束力39.劳动者非因本人过错导致劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿。以下情形中，不属于劳动者非因本人过错导致劳动合同解除的是（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员40.劳动争议调解遵循（）原则。A.自愿、平等、合法B.公开、公平、公正C.统一、规范、高效D.依法、及时、公正二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题均有四个选项，请选择两个或两个以上符合题意的选项。多选、错选、漏选均不得分）1.劳动关系的特征包括（）。A.从属性B.对等性C.合法性D.不平等性2.下列关于劳动合同的表述，正确的有（）。A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动合同依法订立即具有法律约束力，不得随意变更。C.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。3.用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4.劳动者享有的劳动保护权利包括（）。A.获得劳动安全卫生保护的权利B.获得社会保险和福利的权利C.提出批评、检举和控告的权利D.获得休息休假的权利5.用人单位在哪些情形下，不得安排劳动者延长工作时间？（）。A.生产经营紧急需要B.劳动者本人提出要求C.发生自然灾害或者事故D.法律、行政法规规定的其他情形6.劳动争议的解决途径包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼7.劳动争议调解委员会的调解原则包括（）。A.在查明事实的基础上进行调解B.分清是非，明辨责任C.互相谅解，达成协议D.必须达成书面协议8.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生9.劳务派遣单位应当履行下列哪些职责？（）。A.招聘和录用被派遣劳动者B.向被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护C.对被派遣劳动者进行劳动技能培训D.解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同10.非全日制用工的劳动报酬支付方式可以是（）。A.按小时支付B.按日支付C.按周支付D.按月支付11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定的标准向劳动者支付赔偿金，该标准是经济补偿金标准的（）倍。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍12.劳动合同履行过程中，出现（）情形，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项B.用人单位因经营状况发生重大变化，经与工会或者全体职工讨论，作出调整岗位、调整工种的决定C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后能够从事原工作D.劳动者请求变更劳动合同13.劳动争议仲裁委员会对下列哪些劳动争议事项无权仲裁？（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退发生的争议D.因用人单位工资调整方案发生的争议（属于用人单位自主制定的经营决策）14.工作时间制度包括（）。A.标准工作时间B.法定工作时间C.加班D.休息休假15.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，劳动者可以（）。A.再要求支付经济补偿金B.要求用人单位支付赔偿金C.要求支付赔偿金以外的损失D.要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续三、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下，应当优先安排劳动者在本单位内其他岗位工作。3.简述劳动争议调解的基本程序。4.简述劳务派遣用工的主要法律规制。四、论述题（10分）试述劳动者在劳动争议处理中的权利和义务。试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，以实现劳动为目的，明确双方权利和义务的社会关系，是劳动关系的核心。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”3.B解析：根据《劳动合同法》第二十五条条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定了服务期约定，第二十三条规定了保密义务和竞业限制。因此，违反服务期约定的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。4.A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。”第二十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等主要条款约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关规定。”因此，具体约定违反法律的，该约定无效。5.C解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”6.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”其中，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。7.A解析：根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照法律规定，履行向用人单位提供解除或者终止劳动合同书面证明的义务，以及根据法律规定应当办理的其他手续。劳动者不按照本法规定履行前款规定的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”8.B解析：我国法定的国家法定节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。9.A解析：根据《劳动法》第四十四条第一款规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”10.C解析：根据《劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，依法安排劳动者在休息日工作，并安排了补休的，支付原工资。11.A解析：劳动保护是指用人单位为了预防劳动者在劳动过程中发生伤亡事故，防止职业病和职业中毒，而采取的各种技术和组织措施的总称。12.B解析：根据《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育和培训。”13.D解析：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用法律、行政法规的规定具有优先适用性。”14.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定了劳动者被迫解除劳动合同的情形。15.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”16.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。”17.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定：“劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；另一方当事人不履行仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法执行。”第八十七条规定：“一方当事人不履行向对方当事人支付金钱或者履行其他义务的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”18.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：“劳动争议调解遵循自愿、平等、合法的原则，在查明事实的基础上进行调解，分清是非，达成协议。”19.C解析：根据《集体合同规定》第十五条条规定：“集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动安全卫生标准等标准。”20.A解析：根据《集体合同规定》第十二条条规定：“集体协商任何一方均可就集体协商的事项提出建议，另一方应予以研究，并在七日内予以答复。”21.D解析：根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。”22.C解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费。劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。用工单位应当依法支付劳务派遣费用。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位同工种、同岗位劳动者的劳动报酬确定。”这体现了同工同酬原则。23.D解析：根据《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”24.C解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定：“非全日制用工双方当事人约定不续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。”25.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知劳动者本人。”26.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”27.A解析：劳动关系三方协商机制是指由劳动者代表、用人单位代表和政府代表代表劳动关系三方共同进行协商，协调劳动关系的一种制度。28.D解析：根据《劳动法》第四十四条第一款规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”因此，选项D表述错误，加班费应不低于工资的150%。29.C解析：根据《劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工