2026年上半年专项行动意识形态工作排查报告

2026年上半年专项行动意识形态工作排查报告一、总则1.1排查目的为深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级意识形态工作部署要求，全面排查XX单位2026年上半年意识形态领域风险隐患，强化意识形态阵地管控，夯实意识形态工作基础，切实筑牢意识形态安全防线，特组织开展本次专项排查工作。1.2排查范围本次排查覆盖XX单位全领域、全环节，具体包括：内部各业务部门、管理部门的意识形态工作落实情况线上宣传阵地（官方网站、微信公众号、抖音账号、视频号等）内容合规性线下宣传阵地（内部宣传栏、会议室海报、内部刊物、培训物料等）内容规范性干部职工思想动态与社交媒体行为合规性对外合作项目（包括论坛、培训、联合研发等）中的意识形态风险点意识形态工作台账与责任落实记录1.3排查依据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》XX省委宣传部《2026年全省意识形态工作专项行动方案》XX厅《关于开展2026年上半年意识形态工作排查的通知》《XX单位意识形态工作管理制度》《XX单位宣传阵地管理办法》1.4排查时间2026年6月10日至2026年6月25日1.5排查方式本次排查采用多维度结合的方式，确保排查全面、深入：实地检查：组织排查小组赴各部门、线下宣传阵地现场核查物料内容与管理情况台账查阅：调阅各部门意识形态工作会议纪要、风险排查表、整改记录等台账资料座谈访谈：与12名部门负责人、28名一线职工进行一对一座谈，了解思想动态与工作落实情况网络巡查：安排2名专职人员对2026年1月至6月的线上平台发布内容、评论区言论进行回溯核查问卷调查：发放300份匿名《意识形态工作认知与行为调查问卷》，回收有效问卷287份二、排查工作开展情况2.1组织领导情况排查XX单位已成立由党委书记任组长、党委副书记任副组长、各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，上半年共召开2次意识形态工作专题会议，研究部署阵地管控、职工教育等重点工作；已将意识形态工作纳入部门绩效考核指标，占比8%；各部门均明确了1名意识形态工作联络员，初步构建了“党委统一领导、部门分工负责”的工作格局。2.2宣传阵地管理情况排查线上阵地：官方网站发布内容127篇，微信公众号发布推送46期，抖音账号发布短视频21条，未发现涉及敏感话题、错误思潮的内容；评论区共收到用户留言342条，其中涉及不当言论的有5条，均已清理，但部分清理时效超过24小时。线下阵地：内部宣传栏共设置18个，其中3个宣传栏内容仍为2025年底的政策解读，未及时更新；内部刊物《XX动态》上半年发行3期，内容经宣传部门审核，符合意识形态要求；培训物料均经过事前审核，未发现违规内容。2.3干部职工思想动态排查通过问卷调查与座谈访谈显示：92%的职工能正确认识当前意识形态形势，88%的职工了解单位意识形态工作基本要求；12%的职工对意识形态工作具体细则认识模糊，存在“意识形态工作与业务无关”的片面认知；未发现职工参与非法组织、传播错误思潮的行为，个别职工在个人微信朋友圈发布过涉及敏感话题的调侃言论，未造成大范围传播。2.4对外合作与交流中的意识形态排查2026年上半年共开展对外合作项目7个，其中与XX机构联合举办的“行业技术研讨会”，邀请的外部讲师未经过意识形态专项审核；合作开发的线上培训课程内容，仅由业务部门审核，未提交意识形态工作领导小组复核，存在潜在风险。2.5意识形态工作台账建设排查各部门均建立了意识形态工作台账，但部分部门台账记录不规范：5个部门的会议纪要仅记录会议议题，未明确意识形态工作部署与责任分工；3个部门的风险排查表未填写风险等级与整改措施；台账更新不及时，2个部门的台账仅更新至2026年3月。三、排查发现的问题3.1宣传阵地管理存在疏漏线上平台评论区管控时效不足，部分不当言论未在规定24小时内清理，存在舆情扩散风险；线下宣传栏内容更新不及时，3个部门的宣传栏内容滞后超过6个月，未及时传达最新政策与意识形态要求；部分线上内容审核流程流于形式，微信公众号3月发布的《XX行业发展趋势》一文，引用第三方数据未注明来源，存在信息失真风险。3.2意识形态教育针对性与覆盖性不足上半年仅组织1次全员意识形态培训，覆盖范围虽达100%，但培训内容以政策传达为主，未结合职工工作实际梳理业务环节中的意识形态风险点；针对一线职工的个性化教育缺失，一线职工主要通过部门例会被动接收意识形态信息，参与度与认知度较低；警示教育案例不足，未结合行业内意识形态违规案例开展警示学习，职工对违规行为的边界认识模糊。3.3意识形态工作台账不规范部分部门台账记录过于简略，未体现意识形态工作的部署、落实、整改全流程；台账标准不统一，各部门自行制定台账格式，不利于统一管理与核查；台账更新不及时，存在“补台账”“凑记录”的情况，未真实反映工作开展情况。3.4对外合作项目意识形态审核机制薄弱未建立合作方与外部讲师的意识形态资质审核制度，合作项目立项时未同步开展意识形态风险评估；合作内容审核环节缺失，部分对外发布的合作物料仅由业务部门审核，未经过意识形态工作领导小组复核；未与合作方签订意识形态责任协议，未明确双方在意识形态工作中的责任与义务。3.5舆情应对机制不完善未建立24小时舆情监测制度，线上平台评论区仅在工作日进行巡查，非工作日存在管控真空；舆情应对预案未结合实际更新，未针对短视频平台、社交媒体等新阵地制定专项处置流程；未组织过舆情处置实战演练，职工对舆情应对的流程、要求不熟悉，应急处置能力不足。3.6监督考核机制不健全意识形态工作在绩效考核中的占比偏低（仅8%），未与部门负责人、职工的评优评先、职务晋升直接挂钩；监督检查频次不足，上半年仅组织1次意识形态工作检查，未形成常态化监督机制；对落实不到位的部门未采取实质性问责措施，仅口头提醒，威慑力不足。四、问题原因分析4.1思想认识存在偏差部分部门负责人对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，认为意识形态工作是宣传部门的专属职责，未将其纳入部门核心工作范畴；部分职工对意识形态工作的理解片面，认为只有涉及敏感话题的行为才属于意识形态违规，忽视了日常工作中的潜在风险点。4.2管理制度执行不到位虽然制定了《宣传阵地管理办法》《意识形态工作审核制度》等规章制度，但在实际执行中存在打折扣的情况：审核人员未经过专业培训，对敏感内容的识别能力不足；部分部门为了提高工作效率，简化审核流程，跳过必要的意识形态审核环节。4.3教育体系缺乏系统性未制定年度意识形态教育计划，培训内容与形式单一，仅依赖集中会议传达，未结合不同岗位职工的需求开展个性化教育；未建立教育效果评估机制，无法准确掌握职工对培训内容的理解与接受程度。4.4专业人才队伍匮乏XX单位未设置专职意识形态工作岗位，宣传部门现有3名工作人员均为兼职，缺乏舆情监测、内容审核、风险评估等专业技能；未建立常态化的专业培训机制，现有人员的专业能力无法适应新形势下意识形态工作的要求。4.5监督考核缺乏刚性约束绩效考核指标设置不合理，意识形态工作占比偏低，无法有效引导各部门重视意识形态工作；监督检查缺乏明确的标准，检查结果未与问责机制挂钩，导致部分部门对整改要求敷衍了事。五、整改措施及责任分工5.1规范宣传阵地管理5.1.1线上阵地整改建立24小时轮班巡查机制，安排专人负责线上平台评论区监测，确保不当言论在12小时内清理，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年7月5日；对2026年1月至6月的线上发布内容进行全面核查，补充未注明来源的数据出处，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年7月15日；优化线上内容审核流程，严格执行“部门初审-宣传部门复审-意识形态领导小组终审”三级审核制度，审核记录存档备查，责任部门：宣传部门，整改期限：长期。5.1.2线下阵地整改各部门立即对宣传栏内容进行更新，确保内容为2026年最新政策与要求，由综合办公室负责抽查，抽查覆盖率100%，责任部门：各业务部门、综合办公室，整改期限：2026年7月10日；建立线下宣传物料审批制度，所有宣传栏、海报、培训物料必须经过宣传部门审核后方可张贴使用，责任部门：宣传部门，整改期限：长期。5.2强化意识形态教育5.2.1制定系统教育计划下半年组织2次全员意识形态专题培训，邀请省委宣传部专家授课，内容涵盖“当前意识形态形势”“业务环节风险点识别”“社交媒体使用规范”等；每月推送1期《意识形态工作简报》，发布政策解读、案例警示等内容，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年12月31日。5.2.2开展个性化教育针对一线职工，利用班前会、班组学习等碎片化时间，开展“意识形态小课堂”，结合工作实际讲解项目合作、对外沟通中的意识形态风险，责任部门：各业务部门，整改期限：长期。5.2.3深化警示教育收集行业内5起意识形态违规案例，制作《意识形态警示教育手册》，组织全体职工学习；对个别职工发布不当言论的行为进行内部通报批评，开展一对一谈话教育，责任部门：纪检监察部门、宣传部门，整改期限：2026年7月20日。5.3规范意识形态工作台账建设由宣传部门统一制定《意识形态工作台账标准模板》，明确会议纪要、风险排查、整改记录等内容的填写要求，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年7月10日；组织各部门联络员开展台账填写培训，确保台账记录规范、完整、真实，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年7月15日；建立台账定期更新机制，要求各部门每月5日前完成上月台账更新，宣传部门每季度抽查，责任部门：宣传部门、各业务部门，整改期限：长期。5.4完善对外合作意识形态审核机制建立《合作方与讲师意识形态资质审核办法》，明确审核内容包括过往言论、背景资料、公开作品等，所有合作方与讲师必须经过审核后方可开展合作，责任部门：对外合作部门、宣传部门，整改期限：2026年7月10日；落实“意识形态风险同步评估”要求，在项目立项阶段同步开展意识形态风险评估，评估未通过的项目不得立项，责任部门：对外合作部门、意识形态工作领导小组，整改期限：长期；与所有合作方签订《意识形态责任协议》，明确双方在内容审核、舆情应对等方面的责任，责任部门：对外合作部门、法务部门，整改期限：2026年7月20日。5.5健全舆情应对机制建立24小时舆情监测制度，采用人工巡查+智能监测工具结合的方式，覆盖所有线上平台，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年7月10日；修订《舆情应对预案》，新增短视频平台、社交媒体等新阵地的专项处置流程，明确舆情分级响应标准与责任分工，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年7月25日；组织1次舆情处置实战演练，模拟“线上评论区不当言论扩散”场景，提升职工应急处置能力，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年9月30日。5.6强化监督考核机制调整绩效考核指标，将意识形态工作占比提升至15%，明确考核内容包括阵地管理、教育开展、台账建设、风险排查等，考核结果与部门评优、个人晋升直接挂钩，责任部门：人力资源部门，整改期限：2026年7月10日；建立季度监督检查机制，意识形态工作领导小组每季度对各部门意识形态工作落实情况进行检查，对落实不到位的部门通报批评，并扣减部门负责人绩效分数，责任部门：意识形态工作领导小组，整改期限：长期。5.7加强专业人才队伍建设2026年下半年计划招聘1名专职意识形态工作专员，负责舆情监测、内容审核、教育培训等工作，要求具备意识形态相关专业背景或3年以上相关工作经验，责任部门：人力资源部门，整改期限：2026年12月31日；组织宣传部门2名工作人员参加省委宣传部举办的“意识形态工作专业能力提升培训班”，提升专业技能，责任部门：宣传部门，整改期限：2026年9月30日。六、下一步工作计划6.1持续强化阵地常态化管控每月组织1次线上线下宣传阵地巡查，建立《阵地管理台账》，动态更新阵地内容与管理情况；每季度开展1次阵地风险评估，及时排查并化解潜在隐患。6.2常态化开展意识形态教育每季度组织1次全员意识形态专题学习，每月开展1次部门层面的意识形态学习交流；结合重要时间节点（如建党节、国庆节）开展主题教育活动，增强教育的针对性与实效性。6.3定期开展风险排查化解每半年组织1次全面的意识形态风险排查，建立《意识形态风险台账》，对排查出的风险点明确整改责任、整改期限，实行销号管理；动态评估风险等级，及时调整防控措施。6.4加强与上级部门的联动对接每月向XX厅报送意识形态工作进展，及时了解最新工作要求；积极配合上级部门开展的专项检查与调研工作，主动反馈问题与整改情况。6.5推动意识形态工作融入业