中国矿业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

中国矿业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动法的基本原则是（）。

A.公平、平等、自愿、协商

B.公平、平等、自愿、合法

C.公平、平等、自愿、合法、诚信

D.公平、平等、自愿、协商、诚信

2.我国劳动法规定，劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受（）。

A.工伤保险待遇

B.医疗保险待遇

C.失业保险待遇

D.生育保险待遇

3.劳动合同自（）之日起生效。

A.签订

B.订立

C.生效

D.交付

4.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过（）途径解决。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁或者劳动诉讼

6.我国《劳动法》规定，劳动者享有（）。

A.劳动安全卫生保护

B.休息休假

C.获得劳动报酬

D.以上都是

7.我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳（）。

A.工伤保险费

B.失业保险费

C.生育保险费

D.以上都是

8.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.以上都是

9.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）提出申诉。

A.劳动仲裁委员会

B.劳动法院

C.劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

10.我国《劳动法》规定，用人单位应当遵守国家关于劳动保护的规定，防止职业危害，对劳动者进行（）。

A.劳动安全教育

B.劳动技能培训

C.劳动健康检查

D.以上都是

11.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事（）。

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.有毒有害劳动

D.低温、高温作业

12.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事（）。

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.有毒有害劳动

D.低温、高温作业

13.我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定提取（）。

A.工伤保险基金

B.失业保险基金

C.生育保险基金

D.以上都是

14.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受（）。

A.工伤保险待遇

B.医疗保险待遇

C.失业保险待遇

D.生育保险待遇

15.我国《劳动法》规定，劳动者享有（）。

A.劳动安全卫生保护

B.休息休假

C.获得劳动报酬

D.以上都是

16.我国《劳动法》规定，用人单位应当遵守国家关于劳动保护的规定，防止职业危害，对劳动者进行（）。

A.劳动安全教育

B.劳动技能培训

C.劳动健康检查

D.以上都是

17.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事（）。

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.有毒有害劳动

D.低温、高温作业

18.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事（）。

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.有毒有害劳动

D.低温、高温作业

19.我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定提取（）。

A.工伤保险基金

B.失业保险基金

C.生育保险基金

D.以上都是

20.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受（）。

A.工伤保险待遇

B.医疗保险待遇

C.失业保险待遇

D.生育保险待遇

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动合同的主要内容有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

E.劳动报酬

2.劳动者享有以下哪些权利？（）

A.劳动安全卫生保护

B.休息休假

C.获得劳动报酬

D.劳动争议处理

E.劳动培训

3.我国《劳动法》规定，用人单位应当遵守国家关于劳动保护的规定，防止职业危害，对劳动者进行（）。

A.劳动安全教育

B.劳动技能培训

C.劳动健康检查

D.劳动纪律教育

E.劳动纪律考核

4.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

E.90天

5.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪些途径解决？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动争议调解委员会

E.劳动行政部门

三、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述劳动法的基本原则。

2.简述劳动者的基本权利。

四、案例分析题（本大题共1小题，共30分）

材料一：某公司招聘了一批新员工，入职时公司与员工签订了劳动合同。合同中约定：员工每月工资为5000元，试用期3个月，试用期工资为4500元。试用期结束后，公司以员工表现不佳为由，决定不与员工签订正式劳动合同。员工不服，向劳动仲裁委员会提出申诉。

材料二：劳动仲裁委员会审理后，认为公司违反了《劳动法》关于劳动合同的规定，应当与员工签订正式劳动合同，并支付员工试用期工资差额。

请结合材料