2026年机关考勤请销假制度严格执行测试题

2026年机关考勤请销假制度严格执行测试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.机关工作人员每日考勤需通过人脸识别系统完成，规定的签到时段为（）。A.上午8:00-8:30，下午14:00-14:30B.上午8:00-9:00，下午14:00-15:00C.上午8:30前，下午14:30前D.上午9:00前，下午15:00前2.工作人员申请事假5个工作日，审批权限应提交至（）。A.科室负责人B.分管领导C.主要领导D.组织人事部门备案即可3.当月累计迟到3次（每次迟到15分钟内），按制度应（）。A.口头提醒B.扣发当月绩效奖金5%C.书面警告并扣发当月全勤奖D.通报批评4.因突发疾病无法提前请假，需在（）内通过电话向直接领导报告，并于（）个工作日内补交病假证明及书面申请。A.2小时；1B.4小时；2C.6小时；3D.8小时；15.工作人员连续旷工（）个工作日或1年内累计旷工（）个工作日的，予以辞退。A.5；10B.7；15C.10；20D.15；306.产假（含难产、多胞胎）最长可享受（）天，其中产前可休假（）天。A.158；15B.128；30C.188；20D.98；107.请销假制度规定，工作人员因公务出差需提前（）个工作日通过OA系统提交《出差审批单》，未提前报备且无特殊情况的，按（）处理。A.1；迟到B.2；旷工C.3；脱岗D.1；事假8.年休假需在（）前由个人提出申请，科室统筹安排；确因工作需要未休的，按日工资收入的（）支付未休年假工资报酬。A.每年1月；200%B.每季度首月；300%C.每年12月；150%D.每半年首月；200%9.工作人员请婚假（含路程假）最长不超过（）天，仅限（）内使用。A.10；1年B.15；半年C.7；3个月D.20；2年10.考勤记录每月（）前由各科室汇总至组织人事部门，经公示（）个工作日无异议后存档。A.3日；3B.5日；5C.10日；7D.15日；10二、多项选择题（每题3分，共15分，错选、漏选不得分）1.下列属于考勤异常情形的有（）。A.当日未完成人脸识别签到且未请假B.迟到超过30分钟C.中途离岗2小时未报备D.请假未在OA系统完成审批流程2.申请病假需提交的材料包括（）。A.二级及以上医院出具的诊断证明B.病历复印件C.请假申请表D.住院治疗的需提供住院通知书3.销假要求正确的有（）。A.请假到期后次日需主动向审批领导销假B.提前返岗的，需在返岗当日销假C.因特殊情况延长假期的，需在原假期到期前重新提交申请D.销假需通过OA系统完成电子流程4.下列关于事假的规定，正确的有（）。A.全年累计事假不得超过20个工作日B.事假期间停发当日岗位津贴C.事假超过15个工作日的，扣发当季度绩效奖金30%D.经批准的事假不影响年度考核等次5.违反考勤制度的处理措施包括（）。A.累计3次迟到记为1次旷工B.当月旷工1天扣发全月绩效奖金C.年度内累计旷工5天取消评优资格D.因旷工造成工作重大失误的，给予记过处分三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.实行弹性工作制的岗位，无需进行每日考勤登记。（）2.病假证明需由就诊医院加盖公章，社区卫生服务中心出具的证明无效。（）3.产假包含法定节假日和公休日，遇寒暑假可顺延。（）4.未提前申请且无正当理由离岗4小时以上的，按旷工1天计算。（）5.年休假未休的工资报酬包含工作人员正常工作期间的工资收入。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工作人员请销假的基本流程（从申请到销假）。2.考勤异常记录需在多长时间内完成核查？核查时需提供哪些证明材料？3.制度中“旷工”的认定情形包括哪些？4.年休假与事假、病假的衔接规定有哪些？五、案例分析题（共35分）案例1：某科室科员张某9月5日（周二）上午未签到，当日10:30电话告知科室负责人“因堵车迟到”，但未提交书面申请；9月6日下午14:00-16:00未在岗且未报备；9月7日（周四）全天未到岗，称“家中突发急事”，9月8日补交事假申请但无证明材料。根据制度，应如何认定张某9月5日-8日的考勤异常情况？处理依据是什么？（8分）案例2：工作人员李某10月10日因急性阑尾炎住院，当日通过微信向分管领导请假，未提交书面申请；10月12日家属代交某社区诊所开具的“需住院治疗7天”的手写证明（无医院公章）。组织人事部门核查时，李某称“情况紧急，无法及时提供正规证明”。根据制度，对李某的请假申请应如何处理？需补充哪些材料？（9分）案例3：工作人员王某（已育一孩）2026年3月1日申请产假，预产期为3月15日，实际于3月20日顺产分娩。王某计划休满158天后于8月27日返岗，但因科室工作需要，7月10日被通知提前返岗。根据制度，王某应享受的产假天数是多少？提前返岗期间的工资待遇如何计算？（9分）案例4：