2025年妇女权益保障法考试真题及答案

2025年妇女权益保障法考试真题及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订，下同），保障妇女的合法权益是（）的共同责任。A.各级人民政府B.全社会C.妇女联合会D.司法机关答案：B解析：该法第四条明确规定：“保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。”这体现了国家和社会在妇女权益保障问题上的协同责任原则。2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪项行为？（）A.限定为男性或者规定男性优先B.询问妇女婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以上都是答案：D解析：该法第四十九条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施限定为男性或者规定男性优先、询问妇女婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等行为。此条款旨在消除就业性别歧视。3.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的权利，不受（）的影响。A.收入状况B.居住地C.劳动能力D.收入高低答案：A解析：该法第六十七条第一款规定：“妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。”这强化了婚姻家庭中财产权利的实质平等。4.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.视力D.户籍答案：A解析：该法第十七条规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这保障了妇女平等的受教育权。5.县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线，及时受理、转介（）的投诉、举报。A.侵害妇女权益B.家庭暴力C.性骚扰D.以上都是答案：D解析：该法第七十三条规定，县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线，及时受理、转介侵害妇女权益违法行为的投诉、举报。侵害妇女权益的行为包括但不限于家庭暴力和性骚扰。6.农村妇女因（）等，在农村集体经济组织中的各项权益不受侵害。A.结婚B.离婚C.丧偶D.以上都是答案：D解析：该法第五十七条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。7.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当（）。A.及时处理B.告知其向人民法院起诉C.进行调解D.不予受理答案：A解析：该法第二十五条第二款规定，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。这明确了相关单位的处理责任。8.国家鼓励婚前体检，婚姻登记机关应当提供（）。A.免费婚检B.婚姻家庭辅导C.婚检宣传D.以上都是答案：B解析：该法第六十四条规定，婚姻登记机关应当提供婚姻家庭辅导服务，引导当事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。该条款未直接规定提供免费婚检，而是强调了婚姻家庭辅导服务。9.妇女因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当（）。A.在72小时内作出裁定B.在24小时内作出裁定C.依法受理D.告知其向公安机关报案答案：C解析：该法第六十五条规定，禁止对妇女实施家庭暴力。县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。人身安全保护令的申请和裁定主要依据《反家庭暴力法》，该法作为妇女权益保障的专门法，强调了对家暴受害妇女的救助义务，人民法院应当依法受理相关申请。10.用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对（）给予处分。A.直接负责的主管人员B.其他直接责任人员C.直接负责的主管人员和其他直接责任人员D.法定代表人答案：C解析：该法第八十条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。学校、用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。二、多项选择题1.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。主要体现在哪些方面？（）A.就业权利平等B.同工同酬C.晋职晋级、评定专业技术职务平等D.休息休假权利平等答案：A,B,C,D解析：该法第四十二条至第四十八条对妇女平等的劳动权利和社会保障权利进行了全面规定，涵盖了平等就业、同工同酬、职业发展、休息休假、社会保险和福利等多个方面。2.下列哪些行为属于《妇女权益保障法》明确禁止的侵害妇女权益的行为？（）A.进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠B.用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严C.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格D.因婚恋纠纷纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息答案：A,B,C,D解析：该法第二十三条禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。第二十四条禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。第二十五条禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。第二十九条禁止因婚恋纠纷纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。3.妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.政治的B.经济的C.文化的D.社会的和家庭的生活答案：A,B,C,D解析：该法第二条第一款明确规定：“男女平等是国家的基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”这是总则性的规定，确立了全面平等的原则。4.用人单位在哪些情形下，不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议？（）A.女职工在孕期不能适应原劳动的B.女职工产假期满恢复工作的C.女职工因哺乳需要申请调整工作岗位的D.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受法律规定的特殊保护答案：A,B,C,D解析：该法第四十八条明确规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定共同构成了对女职工的特殊劳动保护，用人单位不得因女职工行使这些权利而对其进行不利对待。5.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作，具体措施包括（）。A.将妇女权益保障工作纳入国民经济和社会发展规划B.将妇女权益保障所需经费列入本级预算C.建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制D.仅由妇女联合会负责妇女权益保障工作答案：A,B,C解析：该法第六条、第七条、第八条等条款规定了各级人民政府在妇女权益保障工作中的主导责任，包括纳入规划、保障经费、建立工作机制等。D选项错误，妇女权益保障是全社会的共同责任，并非仅由妇联负责。三、判断题1.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。（）答案：正确解析：该法第十三条对此有明确规定，旨在保障妇女的政治权利，提高妇女在各级权力机关中的参与度。2.用人单位可以因女职工需要哺乳未满一周岁的婴儿而与其解除劳动合同。（）答案：错误解析：该法第四十八条明确规定，用人单位不得因女职工哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这是对哺乳期女职工的特殊保护。3.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。（）答案：正确解析：该法第六十八条对此作出了明确规定，承认了家务劳动的价值，保障了在家庭中付出较多一方的合法权益。4.学校应当根据女学生的特点，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，但在安排集体活动时，无须考虑女学生的生理特点。（）答案：错误解析：该法第二十一条规定，学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力，保障女学生的人身安全和身心健康发展。同时，在安排集体活动时，也应考虑女学生的生理特点，给予必要的保护。5.妇女的合法权益受到侵害的，只能向妇女联合会投诉。妇女联合会应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。（）答案：错误解析：该法第七十二条至七十五条规定了多元化的救济途径。受害妇女可以向妇女联合会等妇女组织求助，也可以向有关部门投诉，或者依法申请调解、仲裁，提起诉讼。妇女联合会是重要渠道之一，但并非唯一渠道。四、简答题1.简述2022年修订的《妇女权益保障法》在防治性骚扰方面规定了哪些主要制度？答案要点：（1）明确性骚扰的定义和禁止性规定（第二十五条）。（2）强化用人单位的预防和制止义务，要求制定规章制度、明确负责机构人员、开展教育培训、采取安全措施、支持投诉举报、及时处置并保护隐私等（第二十六条）。（3）规定学校等教育机构应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度，开展教育，采取措施，及时处置（第二十七条）。（4）明确受害妇女的投诉渠道及处理单位的责任（第二十五条）。（5）规定了违反相关义务的法律责任（第八十条）。2.根据《妇女权益保障法》，国家为保障妇女的文化教育权益采取了哪些措施？答案要点：（1）保障适龄女性儿童少年接受并完成义务教育（第十五条）。（2）保障女性平等接受高中阶段和高等教育，并在学业成绩、推荐免试、出国留学等方面享有平等权利（第十六条）。（3）规定学校在录取时除特殊专业外不得性别歧视（第十七条）。（4）保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利（第十八条）。（5）组织妇女接受职业教育和技术培训，支持贫困、残疾和流动人口中的女性未成年人完成义务教育（第十九条、第二十条）。（6）开展适合妇女的体育、健身活动，保障妇女享有基本公共卫生服务（第二十二条）。3.简述《妇女权益保障法》关于农村妇女土地及相关权益保护的主要内容。答案要点：（1）确认妇女在农村集体经济组织中的成员身份，享有与男子平等的权利（第五十七条）。（2）明确任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害其在农村集体经济组织中的各项权益（第五十七条）。（3）规定申请农村土地承包经营权、宅基地使用权等不动产登记时，应当在不动产登记簿和权属证书上将享有权利的妇女等家庭成员全部列明（第五十八条）。（4）规定村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益（第五十九条）。（5）规定因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益（第六十条）。五、案例分析题【案例】李某（女）与张某（男）婚后育有一子。李某为了照顾家庭和孩子，辞去工作成为全职主妇。张某长期在外经商，收入颇丰，但家庭开支主要由张某控制。后因感情不和，李某向法院提起离婚诉讼，并要求分割夫妻共同财产。在诉讼中，张某声称大部分存款和房产均系其个人经商所得，与李某无关，李某未对家庭财产做出贡献，无权要求平分。同时，李某提出，自己在婚姻期间承担了全部家务、抚育子女、照料老人的责任，要求张某给予经济补偿。问题：1.张某关于“个人经商所得”不属于夫妻共同财产的说法是否成立？为什么？2.李某要求经济补偿的请求能否得到法律支持？依据是什么？3.结合本案，阐述《妇女权益保障法》在保障妇女婚姻家庭权益方面的价值取向。答案与解析：1.不成立。根据《妇女权益保障法》第六十七条第一款规定：“妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。”同时，依据《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。张某在婚姻关系存续期间经商所得，属于生产经营收益，应认定为夫妻共同财产。不能以收入来源或贡献大小来否定其作为共同财产的性质。李某作为家庭主妇，其家务劳动同样具有价值，是为家庭整体做出的贡献。2.能得到法律支持。依据是《妇女权益保障法》第六十八条：“夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。”本案中，李某作为全职主妇，承担了抚育子女、照料老人、操持家务等绝大部分家庭义务，使张某得以无后顾之忧地在外经商。李某负担了明显较多的家庭义务，符合法律规定的请求经济补偿的条件。法院在判决时，会综合考虑李某付出家务劳动的时间、强度、张某的经济能力、当地生活水平等因素，确定合理的补偿数额。3.《妇女权益保障法》在保障妇女婚姻家庭权益方面的价值取向主要体现在：（1）坚持实质平等原则：法律不仅规定形式上的平等，更关注现实中因传统角色分工等原因造成的实质不平等。通过规定家务劳动补偿制度，承认了通常由妇女承担的无酬家务劳动的经济价值，是对传统家庭角色分工下妇女隐性贡献的法律确认和补偿，旨在实现实质公平。（2）强化财产权益保障：明确规定妇女对夫妻共同财产享有平等权利，且不受收入状况影响，这有力地驳斥了“谁挣钱多谁权利大”的错误观念，保障了在家庭中经济收入处于弱势一方的妇女的财产权益，防止其因经济依赖而在离婚时陷入困境。（3）平衡家庭责任与社会贡献：法律鼓励夫妻共同承担家庭义务，同时通过补偿机制，使为家庭付出较多的一方（实践中多为女性）在婚姻关系解除时，其牺牲和贡献能够得到相应的回报，这有助于引导建立平等、和谐、共担责任的家庭关系。（4）体现对弱势群体的倾斜保护：在婚姻家庭领域，针对历史上和现实中妇女权益易受侵害的情况，法律设定了特别的保护条款，如家务补偿、共同财产平等处分等，体现了法律对弱势群体的关怀和倾斜保护，以矫正现实中的不平等。六、论述题试论2022年修订的《妇女权益保障法》如何通过制度创新，加强对妇女权益的全面保障。答案要点：2022年修订的《妇女权益保障法》是一次全面、系统的升级，通过诸多制度创新，显著加强了对妇女政治、文化教育、劳动与社会保障、财产、人身、婚姻家庭等各领域权益的全面保障。主要体现在以下方面：1.丰富保障内容，回应社会关切：明确歧视定义：首次在法律中明确了对妇女“歧视”的含义（第二条），为识别和纠正各类歧视行为提供了法律标尺。细化性骚扰防治：专设条款详细规定了性骚扰的行为表现，并创新性地规定了用人单位和学校建立预防机制、设置投诉渠道、及时处置等具体义务（第二十五条至第二十七条），使防治工作更具可操作性。扩展人身安全保护：不仅重申禁止家庭暴力，还明确禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息（第二十九条），将保护范围延伸至婚恋关系结束后的阶段。强化数字权益保护：规定国家采取措施，防止和制止利用大数据、人工智能等技术手段侵害妇女权益，要求网络服务提供者及时处置侵害妇女人格权益的违法信息（第二十八条），适应了数字时代的新挑战。2.强化主体责任，构建协同机制：突出政府责任：要求将妇女权益保障纳入发展规划和预算，建立政府主导的工作机制，并开通全国统一的妇女权益保护服务热线（第六条、第七条、第七十三条）。压实用人单位义务：在防治性骚扰、消除就业性别歧视、落实女职工特殊劳动保护等方面，为用人单位设定了明确的作为义务和违法责任（第二十六条、第四十九条、第五十二条等）。明确学校职责：要求学校开展防范性侵害、性骚扰教育，建立预防制度，考虑女学生生理特点（第二十一条、第二十七条）。建立报告与统计制度：要求