公司内部规章制度

公司内部规章制度

公司内部规章制度.私人公司管理制度（通用3篇）

公司内部规章制度—私人公司管理制度篇1

第一条目的

本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管

理人才。

第二条考试方法

考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。

面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。

第三条任职调查和体检

是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决

定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。

第四条考试时间

笔试两小时，面试两小时。

各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查

应聘者的毅力和韧性。

第五条笔试内容

因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般以下

五个方面:

（一）应聘部门所需的专业知识；

（二）应聘部门所需的具体业务能力；

（三）领导能力而协调能力；

（四）对企业经营方针和战略的理解；

（五）职业素质对职业意识。

第六条面试内容

面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和

个人形象等。

第七条录用决策

在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部

门主管提出，报总经理核准后决定录用。

公司内部规章制度.私人公司管理制度篇2

新员工聘用设有三个月的试用期，隹售人员的试用期为六个月。

如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公

司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，

但延长期最多不超过十二个月。在试用期为，员工及公司任何一方

都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。

2.L3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

（2）被剥夺公民权利者；

（3）通缉在案未撤销者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5）经指定医院体检不合格者；

（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；

（7）未满16周岁者；

（8）政府法规定的其他情形者。

2.1.4有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘

用关系，并不给予当事人补偿费。

（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误

信造成损失者；

（2）违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者；

（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱

之行为而使之受到伤害者；

（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密

者；

（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；

（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；

（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.5有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人

终止聘用关系：

（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或

不能从事公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍

不能胜任工作的;

2.1.6本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力

所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

2.2劳动合同

依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事

政策，本公司与员工订立”劳动合同书”。以正式确认并保证双方在

聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)

和无固定期限的劳动合同两种。

劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，

双方应于合同期满前一个月续签”劳动合同书”。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合

同续延1年。

2.3工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小

时。

2.4培训

进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：

(1)公司的规章制度、安全生产、培训；

(2)岗位的专业知识、技能的培训；

(3)岗位的职责和操作规程的培训；

(4)IS09002质量体系的知识培训。

员工的培训及其成绩记录由企划部(人事)放入员工个人档案。

对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。

2.5调职

公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调

动职位。员工也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调动。职

位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工

在试用期内不得申请调职。

2.6离职

员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职

程序：违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后

果。

2.7员工档案

员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工

进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后一个月内转至本公司

或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终

止聘用关系。

2.8人事记录

2.8.1员工需就下列事项或身份的改变通知企划部(人事)：

(1)住址和电话号码；

(2)婚姻状况；

(3)小孩诞生及家庭人员的变化；

(4)身份证号码。

2.8.2公司上岗证：

(1)签发：

员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。

员工离职前将上岗证交回。

(2)遗失和补发上岗证：

员工遗失上岗证的，应及时通知企划部，由企划部补办上岗证,

并收取补发证件的费用。

2.8.3钥匙

公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与

他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报

告。

2.8.4公物

员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须

按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照

价赔偿。

2.9薪酬政策

公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。

业务或销售未完成月计划的—％时，员工发元，中层干部发

元，副总经理级发元的生活费，到年终按考核实绩结算。个

人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

3.0发薪日

公司的发薪日为每月的一日发上一个月的工资。如遇休息日

可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。

3.1加班费

公司按法定假的—天假（春节—天、元旦—天、五一节—天、

国庆节—天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费

元。除此以外的加班计入考核工资。

4.1法定假

员工每年可享受有薪法定假—天：

元旦—天、春节—天、劳动节一天、国庆节一天

4.2公司假

每年有一天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日

期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的

时间安排活动。

员工在享受公司假无故超假的，将作为旷工处理。

4.3病假

公司内部规章制度—私人公司管理制度篇3

为了更好的完善店内规章制度，根据《员工手册》的规章制度,

作出如下制度，望大家遵守：

一、签到要求：

1、到岗后及时签到，并注明时间；

2、接待求租、求购客户，咨询、外出都需及时签写；

3、签写时一定注明：接待客户姓名，看房的地址，其他事件写

明去向地址;

二、接待客户要求：

1、橱窗客户必须30秒钟内到店外接待，否则坐在离门最近的

二位业务员则俯卧撑20个。

2、热情接待进店客户，在接洽完后需将客户送离店外50米以

上；

3、客户离开后接待人员需整理和清除相关杂物，保持店内桌面

清洁；

4、接待客户看房，必须二个业务员以上一起看房，女士必须有

男士的陪同方可看房。

三、房源内外册要求：

1、房友及内外册编号、信息统一；

2、内册内容填写必须具体，外册客户地址、电话不能详细填写;

3、图形及分布面积的统一、准确性；

四、画图标准及房源解说要求：

1、上南下北的图形，要准确；

2、画图必须有分布面积、电梯或楼道的标示，窗、门、阳台、

墙体、交通图以及对此房有装修的建议；

3、周边环境、设备及房子卖点的讲解；

五、业务员每人每周必须累积七条以上有效房源，并在电脑中

附图；房源不足七条者，罚款人民币拾元一条，周日由销售助理以

房友通告。

六、客源必须在第一时间内登记到房友软件上，同时保证客户

求租、求购本与房友客源登记统一

七、8：25到店准备客户的接待，值日生需8：15前到店；迟

到者做俯卧撑，8：30准时早会；若每月累计迟到2次（含二次）

以上者罚人民币50元/次，从工资中扣除，当月没有工资者，发工

资时兑现。

八、每周由销售助理统计钥匙房、委托房，并作出通告，在早、

夕会中作相关小型分析；

九、业务员每周必需针对自己的房源洗盘一次，或者发现房源

已售或已租二个月以上未通知销售助理者，罚款人民币50元/次。

同时分行经理必需在3天内跟进并协助更改房友房源状态；

十、禁止代他人考勤，如若发现，代—和被代者一并，第一次警

告，代.勤和被代—勤一并罚款人民币100/次，并记录在案，第二次

请退；

十一、1个半小时午餐时间，店内必需有2个以上的留守值班

人员；

十二、每天的晨会、夕会必须记录，当天未能参加会议者，在

回店后阅看会议纪录，并签名；会议主持、记录者定为当天值日同

事；

十三、在会议中，参会所有人员手机必须调为震动或静音状态,

否则罚款人民币10元一次，凡工作日所有人员手机必须第一时间内

接听，未接听或关机者第一次警告，第二次罚款人民币50元/次。

员工休息日必须接听电话，不接者罚款人无币20元/次；

十四、业务员退钥匙给房东或租客时，必须收回《物件收据》,

收据上需有物权人签回；未收回者罚款RMB10元/次，由其引发的相

关争议及责任，由该业务员一人承担；

十五、请假需提前一天申请，请假理由不实者一经发现直接请

辞；非有切实证明而请假者，50元/张假条；

十六、在公司规定到岗时间内因病而不能到岗者需出具医院证

明，或在按时到岗后再另行请假；

十七、业务员在操作房友系统间需离开电脑的，不论时间长短

都一定要关掉房友软件窗