2025年事业单位劳动合同法笔试真题及答案

2025年事业单位劳动合同法笔试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。3.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位（）。A.可以拒绝B.应当与其订立C.协商解决D.视情况而定答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。4.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。5.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。6.事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同，应当依照有关规定给予（）。A.经济补偿B.精神赔偿C.额外补贴D.违约金答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第十九条规定，事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同，应当依照有关规定给予经济补偿。7.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.30答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。8.事业单位工作人员的工资水平应当与（）相协调、与社会进步相适应。A.国民经济发展B.财政状况C.工作业绩D.工作年限答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。9.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。A.合格B.良好C.优秀D.基本合格答案：A解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。10.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。A.基本合格B.合格C.良好D.优秀答案：B解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。11.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）。A.诉讼B.仲裁C.申诉D.复议答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。12.事业单位解除聘用合同，应当提前（）日以书面形式通知拟被解聘的工作人员。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：参照《事业单位人事管理条例》中关于解除聘用合同的通知期限，除特殊情况外，事业单位解除聘用合同应提前30日书面通知工作人员，这一规定保障了工作人员的合法权益，使其有充足时间做好后续安排。13.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）个月。A.12B.24C.36D.48答案：D解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。14.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）等次。A.优秀B.良好C.合格D.基本合格答案：A解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。15.事业单位与工作人员订立的聘用合同，应当包含（）等条款。A.岗位名称、岗位职责任务B.工资福利、社会保险C.聘用期限、违约责任D.以上都是答案：D解析：聘用合同是事业单位与工作人员确立人事关系、明确双方权利和义务的协议，应当包含岗位名称、岗位职责任务、工资福利、社会保险、聘用期限、违约责任等必备条款，以明确双方的权利义务关系。16.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，事业单位（）解除聘用合同。A.可以B.不得C.协商后可以D.视情况而定答案：B解析：参照《中华人民共和国劳动合同法》关于医疗期的规定，结合事业单位人事管理实际，工作人员在规定医疗期内，事业单位不得解除聘用合同，以保障患病工作人员的基本权益。17.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，（）考核是基础。A.平时B.年度C.聘期D.以上都是答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。平时考核是年度考核和聘期考核的基础。18.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位可以（）。A.调整工作岗位B.解除聘用合同C.警告处分D.降职处理答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。19.事业单位工作人员提前解除聘用合同，给事业单位造成损失的，应当承担（）责任。A.民事B.行政C.赔偿D.刑事答案：C解析：聘用合同对双方具有约束力，工作人员提前解除合同给事业单位造成损失的，应当按照合同约定或者相关规定承担赔偿责任。20.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告的处分期为（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，事业单位工作人员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，警告的处分期为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位人事管理，坚持（）的原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部B.党管人才C.以人为本D.德才兼备答案：AB解析：《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，事业单位可以解除聘用合同。A.在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的B.严重失职、渎职，造成重大损害的C.同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的D.违法违纪，损害单位利益的答案：ABCD解析：除《事业单位人事管理条例》规定的旷工、考核不合格等情形外，《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关政策明确，工作人员在试用期内不符合岗位要求、严重失职渎职、同时建立多重人事关系拒不改正、违法违纪损害单位利益等情形，事业单位均可解除聘用合同。3.事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同时，应当按照规定（）。A.出具解除或者终止聘用合同的证明B.为工作人员办理档案和社会保险关系转移手续C.支付经济补偿D.按照约定支付违约金答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第十九条、第二十条规定，事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同，应当依照有关规定给予经济补偿，并出具解除或者终止聘用合同的证明，为工作人员办理档案和社会保险关系转移手续。若双方聘用合同中有违约金约定，应按约定执行。4.事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：ABC解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。奖金通常包含在绩效工资中，并非独立的工资组成部分。5.事业单位工作人员申诉的受理单位包括（）。A.原处理单位B.原处理单位的主管部门C.同级事业单位人事综合管理部门D.人民法院答案：ABC解析：《事业单位工作人员申诉规定》第五条规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。第六条规定，复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请。受理申诉的单位包括原处理单位、原处理单位的主管部门、同级事业单位人事综合管理部门。人民法院不属于事业单位工作人员申诉的受理单位，涉及行政诉讼的除外。6.事业单位聘用合同的类型包括（）。A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同答案：ABCD解析：事业单位聘用合同根据期限和工作任务不同，可分为短期合同（3年以下）、中期合同（3年以上）、长期合同（至退休）以及以完成一定工作任务为期限的项目合同。7.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，给予处分。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。8.事业单位工作人员在受处分期间，不得（）。A.聘用到高于现聘岗位等级的岗位B.参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）C.晋升岗位等级和薪级工资D.享受奖励答案：AC解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次；受到记过、降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。同时，受处分期间不得晋升岗位等级和薪级工资。对于参加专业技术职务任职资格考试（评审），若处分未明确限制，一般可以参加，但考核结果可能影响评审；享受奖励方面，受处分期间通常不得享受奖励，但需根据具体处分类型判断，此处AC为明确规定的限制。9.事业单位工作人员符合下列（）条件之一的，本人可以申请提前退休。A.工作年限满30年的B.距法定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的C.符合国家规定的其他可以提前退休的情形的D.身体状况不佳，无法继续工作的答案：ABC解析：参照公务员提前退休的规定，结合事业单位实际，工作人员工作年限满30年、距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，以及符合国家规定的其他情形，可以申请提前退休。身体状况不佳需经劳动能力鉴定确认丧失工作能力，方可办理退休，并非直接提前退休。10.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A.工作绩效B.职业道德C.业务能力D.工作态度答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。虽然职业道德、业务能力、工作态度也是考核内容，但重点是工作绩效。三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限必须为3年以上。（）答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，并非必须为3年以上，存在特殊情况可以订立短期合同。2.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。（）答案：×解析：事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同，同样需要提前30日书面通知事业单位，双方另有约定的除外，并非可以随时解除。3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。4.事业单位工作人员的考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。5.事业单位与工作人员解除聘用合同，无需支付经济补偿。（）答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第十九条规定，事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同，应当依照有关规定给予经济补偿。6.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，应当先申请复核、申诉，对申诉结果不服的，再考虑是否提起行政诉讼，不能直接向人民法院提起诉讼。7.事业单位工作人员在受处分期间，其工资待遇不受影响。（）答案：×解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到处分期间，不得晋升岗位等级和薪级工资，工资待遇会受到影响。8.事业单位可以单方面解除聘用合同的情形包括工作人员严重违反职业道德、社会公德的。（）答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，严重违反职业道德、社会公德的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。开除处分即解除聘用合同。9.事业单位工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。（）答案：√解析：参照《职工带薪年休假条例》，事业单位工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。10.事业单位聘用合同的变更，应当由双方协商一致，并采用书面形式。（）答案：√解析：聘用合同的变更属于合同内容的调整，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式，以明确双方的权利义务。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位可以解除聘用合同的情形。答案：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位可以解除聘用合同的情形包括：（1）工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（2）工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；（3）工作人员受到开除处分的；（4）工作人员在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；（5）工作人员严重失职、渎职，造成重大损害的；（6）工作人员同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；（7）工作人员违法违纪，损害单位利益的；（8）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（9）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。2.简述事业单位工作人员申诉的程序。答案：事业单位工作人员申诉的程序包括：（1）复核：工作人员对人事处理不服的，自知道或者应当知道人事处理之日起30日内，向原处理单位申请复核。原处理单位应当自接到复核申请后的30日内作出复核决定。（2）申诉：对复核结果不服的，自接到复核决定之日起30日内，向原处理单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。受理申诉的单位应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。（3）再申诉：对申诉处理决定不服的，自接到申诉处理决定之日起30日内，可以向申诉处理单位的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级部门申请再申诉。受理再申诉的单位应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。3.简述事业单位工作人员工资的组成部分及各部分的含义。答案：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分：（1）基本工资：是工作人员工资的基本组成部分，体现工作人员的工作年限、岗位等级等基本劳动贡献，包括岗位工资和薪级工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。（2）绩效工资：是根据工作人员的工作业绩、贡献等因素确定的工资部分，体现按劳分配原则，与绩效考核结果挂钩，旨在激励工作人员提高工作效率和质量。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，奖励性绩效工资主要体现工作人员的工作量和实际贡献。（3）津贴补贴：是对工作人员在特殊环境、特殊条件下工作或额外劳动付出的补偿，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作的工作人员给予的适当补偿；特殊岗位津贴补贴是对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的工作人员给予的额外补偿。4.简述事业单位聘用合同的必备条款。答案：事业单位聘用合同的必备条款包括：（1）聘用合同期限：明确合同的起始和终止时间，包括短期合同、中期合同、长期合同和项目合同等类型。（2）岗位名称、岗位职责任务：明确工作人员所聘岗位的名称、工作职责和工作任务，是工作人员履行职责的依据。（3）工作纪律：规定工作人员应当遵守的单位规章制度、职业道德规范等。（4）工资福利和社会保险：明确工作人员的工资标准、绩效工资分配方式、津贴补贴以及社会保险的缴纳标准和方式等。（5）聘用合同的变更、解除和终止：约定双方在合同履行过程中变更、解除和终止合同的条件和程序。（6）违约责任：规定双方违反合同约定应当承担的责任，包括违约金的支付、损失赔偿等。（7）双方约定的其他事项：根据单位和工作人员的实际情况，双方可以约定其他必要的条款，如培训、保密等。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例：张某于2015年进入某事业单位工作，双方订立了为期5年的聘用合同，合同期限至2020年12月31日。2020年10月，张某向单位提出，由于自己在本单位连续工作满5年，要求订立无固定期限聘用合同。单位认为，张某虽然连续工作满5年，但不符合“在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年”的条件，因此拒绝了张某的请求，只同意续订为期3年的聘用合同。张某对此不服，向当地事业单位人事综合管理部门提出申诉。问题：（1）单位的做法是否合法？为什么？（2）张某的请求是否应当得到支持？为什么？答案：（1）单位的做法合法。根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。张某在本单位连续工作满