2026年妇联工作基础知识考试试题及答案

2026年妇联工作基础知识考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.中华全国妇女联合会的根本宗旨是（）。A.促进男女平等和妇女全面发展B.维护妇女儿童合法权益C.团结动员妇女投身社会主义建设D.推动家庭家教家风建设答案：A2.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性的录用标准答案：B（注：法律禁止的是“以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准”，但允许合理询问婚育情况以确保工作安排，需区别于歧视性询问）3.妇联组织参与社会治理的核心机制是（）。A.党建带妇建B.妇女议事会C.巾帼志愿服务D.家庭矛盾调解答案：A4.反家庭暴力工作遵循的原则是（）。A.预防为主，教育、矫治与惩处相结合B.调解优先，惩罚为辅C.保护受害者，严惩施暴者D.家庭内部解决为主，社会干预为辅答案：A5.妇女发展规划（2021-2030年）中提出的“妇女与健康”主要目标不包括（）。A.妇女生殖健康水平全面提高B.消除艾滋病母婴传播C.降低妇女乳腺癌、宫颈癌死亡率D.全面普及免费婚前医学检查答案：D（注：规划目标为“提高婚前医学检查率”，而非“全面普及免费”）二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于妇联组织基本职能的有（）。A.代表和维护妇女权益B.促进男女平等C.团结引导妇女听党话跟党走D.指导基层妇女组织建设答案：ABCD2.家庭家教家风建设中，妇联的主要任务包括（）。A.弘扬中华优秀传统家庭美德B.培育和践行社会主义核心价值观C.推动落实家庭教育促进法D.组织开展“最美家庭”评选答案：ABCD3.妇女权益保障法规定的妇女政治权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利B.各级人大代表中妇女代表比例逐步提高C.企业职工代表大会中女代表比例与女职工比例相适应D.村民委员会、居民委员会成员中应当有妇女成员答案：ABCD4.困境儿童分类保障中，“困境儿童”主要包括（）。A.因家庭贫困导致生活、就医、就学等困难的儿童B.因自身残疾导致康复、照料、护理和社会融入等困难的儿童C.因家庭监护缺失或监护不当遭受虐待、遗弃、意外伤害、不法侵害等导致人身安全受到威胁或侵害的儿童D.父母双方外出务工的农村留守儿童答案：ABC（注：留守儿童属于“困境儿童”的关联群体，但需根据具体困境程度认定，并非所有留守儿童均纳入）5.妇联组织在预防和制止家庭暴力中的职责包括（）。A.开展家庭美德和反家庭暴力宣传教育B.受理家庭暴力投诉，协调化解家庭矛盾C.为受害者提供临时庇护所D.代为提起家庭暴力人身安全保护令申请答案：ABD（注：临时庇护所主要由民政部门或公益机构设立，妇联负责协调而非直接提供）三、判断题（每题2分，共10分）1.妇联是中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织，具有政治属性和社会属性。（）答案：√2.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以与其协商一致解除劳动合同。（）答案：×（注：法律规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，协商一致解除需确保非被迫）3.社区“妇女之家”必须由妇联单独建设，不得与其他组织共享场地。（）答案：×（注：鼓励“妇女之家”与新时代文明实践站、儿童之家等阵地共建共享）4.农村妇女在集体经济组织中的权益受侵害时，可向妇联求助，妇联应当协助其向乡镇人民政府、农业农村等部门反映，或依法向人民法院起诉。（）答案：√5.家庭教育指导服务属于公共服务产品，应当由政府免费提供，妇联不参与具体指导。（）答案：×（注：妇联承担指导推进家庭教育的职责，通过社区家长学校、网上家长课堂等提供指导服务）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述新时代妇联工作的“三性”要求及其内涵。答案：新时代妇联工作需保持和增强政治性、先进性、群众性。政治性是灵魂，要求坚持党的领导，引领妇女听党话跟党走；先进性是方向，引导妇女在改革发展中发挥“半边天”作用；群众性是根本，坚持从妇女中来、到妇女中去，切实服务妇女需求。2.列举《妇女权益保障法》中关于妇女财产权益的三项具体规定。答案：①妇女对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权利；②农村妇女在集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面，享有与男子平等的权利；③任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。3.妇联组织在推动妇女就业创业中可采取哪些具体措施？答案：①开展职业技能培训，提升妇女就业能力；②搭建供需对接平台，促进妇女与用人单位精准匹配；③推动落实就业性别平等政策，监督企业消除就业歧视；④扶持妇女创办小微企业，提供创业指导、资金支持（如妇女创业担保贷款）；⑤联合人社等部门开展巾帼就业服务专项行动。五、案例分析题（共31分）案例：某企业女职工张某（30岁）怀孕6个月，因妊娠反应严重向公司申请调整至工作强度较低的岗位，公司以“无空缺岗位”为由拒绝，并暗示张某“主动辞职可获得1个月工资补偿”。张某向当地妇联求助。问题：（1）公司的行为违反了哪些法律规定？（10分）（2）妇联应如何帮助张某维护权益？（11分）（3）结合案例，说明妇联在维护妇女劳动权益中的角色定位。（10分）答案：（1）违反的法律规定：①《妇女权益保障法》第二十九条“用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”；③《女职工劳动保护特别规定》第六条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”；③《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”（注：公司暗示辞职涉嫌变相解除合同）。（2）妇联的帮助措施：①接待张某来访，详细记录诉求及证据（如劳动合同、调岗申请、公司回复等）；②联系当地人社部门劳动监察大队，协助张某提交投诉材料，推动行政调查；③推荐专业律师为张某提供法律援助，指导其收集医疗证明等关键证据；④与企业工会或管理层沟通，宣讲法律政策，督促企业纠正违法行为；⑤跟踪事件进展，协调解决张某可能面临的后续困难（如岗位调整后的适应问题）。（3）角色定位：①宣