2026年工会工作基础知识考试试题及答案

2026年工会工作基础知识考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B（《工会法》第十一条规定）3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A（《企业民主管理规定》第十七条）4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会C.工会委员会D.股东会答案：B（《工会法》第三十五条）5.工会经费的来源中，职工会员缴纳的会费标准为本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A（《中国工会章程》第三十七条）二、多项选择题（每题3分，共15分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（工会四项基本职能）2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立事项答案：ABC（《企业民主管理规定》第二十一条）3.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与协商B.主持调解C.代理职工仲裁诉讼D.直接作出裁决答案：ABC（《工会法》第三十条）4.工会法律援助的对象包括（）。A.困难职工B.农民工C.工会干部D.企业经营者答案：ABC（《工会法律援助办法》第二条）5.企业单方面解除劳动合同，工会的权利包括（）。A.要求企业重新研究B.提出意见C.直接撤销解除决定D.支持职工申请仲裁答案：ABD（《工会法》第二十三条）三、判断题（每题2分，共10分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经职工代表大会讨论。（）答案：×（集体合同草案必须提交职工代表大会讨论通过）2.企业工会主席的罢免需经全体会员过半数通过。（）答案：√（《工会基层组织选举工作条例》第三十一条）3.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（《工会经费审查监督条例》第四条）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以以不胜任工作为由解除劳动合同。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条）5.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。（）答案：√（《工会法》第四十三条）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会在推动工资集体协商中的主要职责。答案：工会应代表职工与企业方进行平等协商，收集职工对工资分配的意见，提出协商要约；研究拟定工资集体协商方案，明确协商重点；组织职工代表参与协商过程，维护职工工资增长、支付保障等权益；监督集体合同履行，定期向职工代表大会报告协商结果落实情况。2.工会如何维护职工的劳动安全卫生权益？答案：工会应监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与新建、扩建项目的“三同时”审查；组织职工开展安全培训和隐患排查，提出整改建议；发现企业违章指挥、强令冒险作业时，有权要求纠正；职工因工伤亡时，参与事故调查并提出处理意见；协助职工申请工伤认定和赔偿。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会是职工代表大会的工作机构。工会负责职工代表的选举、培训，组织职工代表大会的筹备和召开，监督大会决议的执行，处理职工代表的提案，向职工代表大会报告工作。职工代表大会闭会期间，工会可组织职工代表开展日常民主管理活动。五、案例分析题（共31分）某制造企业因订单减少，拟降低一线职工5%的基本工资，未与工会协商即发布调整通知。职工向工会反映后，工会介入处理。问题：（1）企业的行为是否合法？依据是什么？（10分）（2）工会应采取哪些措施维护职工权益？（11分）（3）若协商不成，职工可以通过哪些途径维权？（10分）答案：（1）不合法。依据《工会法》第三十五条，企业单方面调整职工工资涉及职工切身利益，应当与工会或职工代表平等协商确定。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，企业未与工会或职工协商即调整工资，违反法律规定。（2）工会应采取以下措施：①向企业提出协商要求，发出书面协商要约；②组织职工代表收集意见，拟定协商方案，明确反对单方降薪的立场；③与企业开展工资集体协商，要求撤销降薪通知或重新协商调整方案；④若企业拒绝协商，向当地人社部门报告，请求介入处理；⑤支持职工通过劳动争议调解、仲裁等途径维权。（3）协商不成时，职工可：①向企