2026年公卫行风建设试题及答案

2026年公卫行风建设试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《医疗卫生行业九项准则》，公卫机构工作人员在参与公共卫生项目评审时，发现评审对象为本人亲属所在单位，正确的做法是：A.正常参与评审，无需额外说明B.主动申请回避，并向主管部门报备C.降低评审标准，照顾亲属单位D.接受评审对象赠送的纪念品后继续评审答案：B解析：《医疗卫生行业九项准则》明确要求从业人员应主动回避利益关联事项，避免利益冲突，需及时报备。2.某县疾控中心在职业病监测中，为完成考核指标，编造部分企业职业病危害数据。该行为违反了公卫行风建设的哪项核心要求？A.廉洁自律B.科学严谨C.便民惠民D.公平公正答案：B解析：公卫数据需真实准确，编造数据违背科学严谨原则，属于严重行风问题。3.公卫人员在开展社区健康讲座时，推荐某品牌保健品并从中获利，依据《关于加强卫生健康行业作风建设的意见》，应给予的最低处分是：A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：A解析：该行为属于违规商业推广，根据规定，情节较轻的给予警告处分，情节严重的加重处理。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.公卫行风建设“九不准”中，明确禁止的行为包括：A.利用职务之便索要服务对象财物B.在公共卫生项目中虚列开支套取经费C.泄露服务对象个人健康信息D.在学术交流中接受企业合理赞助并公开备案答案：ABC解析：“九不准”严禁索要财物、套取经费、泄露隐私；合理赞助备案不属于禁止范围。2.下列属于公卫机构行风建设重点领域的有：A.疫苗采购与接种管理B.传染病疫情信息报告C.公共卫生应急物资调配D.职工年度绩效考核答案：ABC解析：行风建设重点聚焦公共服务关键环节，如疫苗、疫情报告、应急物资等；职工考核属内部管理，非重点领域。三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.公卫人员在完成本职工作后，可兼职参与企业公共卫生咨询并获取报酬。（）答案：×解析：《公卫机构工作人员行为规范》规定，未经批准不得兼职取酬，避免利益冲突。2.社区卫生服务中心为提高老年人健康档案建档率，允许家属代签健康检查表。（）答案：×解析：健康档案需本人或授权人真实签署，代签违反数据真实性要求，属行风问题。四、案例分析题（共25分）案例：某市疾控中心应急科科长张某，在2025年冬季流感疫情防控中，为掩盖本地重症病例漏报问题，指示下属修改疫情直报系统数据，导致上级部门误判防控形势。后经内部审计发现，张某还存在接受疫苗供应商赠送的购物卡（价值5000元）行为。问题：1.张某的行为违反了公卫行风建设哪些具体规定？（10分）2.依据相关法规，应如何对张某进行处理？（15分）答案：1.违规行为及依据：（1）篡改疫情数据：违反《传染病防治法》第三十八条“不得隐瞒、谎报、缓报疫情”，以及《公卫行风建设指南》“坚持数据真实，严禁弄虚作假”要求。（2）收受购物卡：违反《九项准则》“严禁收受患者、管理服务对象财物”规定，属于廉洁从业禁止行为。2.处理措施：（1）党纪政务处分：依据《公职人员政务处分法》，篡改数据属滥用职权，收受财物属受贿，可给予记大过至开除处分；若构成犯罪，移送司法机