职业病诊断鉴定及治疗、定期检查康复制度

职业病诊断鉴定及治疗、定期检查康复制度

为标准我矿职业病诊断鉴定及治疗康复工作，切实落实《职业病防

治法》及上级有关规定，特制定本制度：

一、诊断鉴定

（一）每年由公司组织进行健康普查，普查内容包括职业危害检查

内容，对检查出的疑似人员由公司人力资源行政部统一组织，由职业病

诊断鉴定机构进行诊断鉴定。

（二）在申请职业病诊断时公司有关单位应准备好以下材料，要求

材料真实有效，以保证职业病诊断鉴定工作顺当进行：

1、职业史、既往史；

2、职业健康监护档案复印件；

3、职业健康检查结果；

4、工作场所理念职业病危害因素检测、评价资料；

5、诊断机构要求提供的其他必需材料。

（三）职业病诊断机构作出职业病诊断后，由职业病诊断鉴定机构

出具职业病诊断证明书，证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业

病的，还应载明所患职业病的名称、程度（期别）处理看法及复查时间。

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职业病诊断证明书一式X份，劳动者、用人单位各执X份，诊断鉴定

机构存档X份。

（四）发现职'也病人或疑似病人时，应当按规定报告。确诊为职业

病时，还应按时向上级相关部门报告。

（五）确诊为职业病的患者，公司应当根据职业病诊断证明书上注

明的复查时间布置复查工作。

二、定期检查

（-）职工上岗前健康检查

上岗前检查是指矿方对准备到矿上参与工作的职工进行健康检查,

属于一级预防。其目的是在于把握其就业前的健康状况及有关健康基

础资料和发现职业病禁忌证。

（二）职工在岗期间健康检查

在岗检查是矿方按《职业健康监护管理方法》规定的时间间隔，对

已从事有害作业工作的健康状况进行常规检查，属于二级预防，是健康

监护的重要内容。其目的是及进发现职业病危害因素对工人健康的早

期影响和可疑征象，为生产环境的防护措施效果评价提供资料

（三）职工离岗时的职业健康检查

离岗或转岗时检查是指职工调离当前工作岗位时或改换为当前工

作岗位所进行的检查，属于三级预防，也是健康监护的重要内容。其目

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的是为了把握职工在离岗或转岗时，职业病危害因素对其健康的有无

损害或可疑征象；离岗从事新工作的职工和新的业主接受职工时，提供

健康的基础资料。

（四）健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者

及职业禁忌证者的处理

1、体检和诊断结果的登记与报告。矿方及诊断机构发现职业病人

或疑似职业病人时，应当向所在地了卫生行政部门报告。确诊为职业病

的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。

砂肺病、慢性职业中毒和其他慢性职业病以及矽肺病死亡者应当

在15日内分别填报矽肺病报告卡和职业病报告卡报告相关部门。发生

职业病危害事故时，矿方应当立刻向上级管理部门报告。

2、健康检查和职业病损害诊疗费用管理：

（1）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇（矿方根据国家

规定，布置职业病病人进行治疗、康复和定期检查。矿方对不宜连续从

事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥当安顿）。

（2）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动力量的职

业病病人的社会保障，根据国家有关工伤保险的规定执行。

（3）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律,

尚有获得赔偿的权利的，有权向矿方提出赔偿要求。

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（4）职业病病人变开工作岗位，其依法享有的待遇不变。

三、治疗康复

（一）公司井下员工定期参与公司组织的职业病健康体检，医院对

每年的体检结果进行汇总、统计、对患有职业病人员进行随诊、治疗。

（二）对在体检中发现的职业病确诊患者，应按规定进行治疗和修

养。

（三）对在医疗后被确认不合适连续在原岗位连续作业或工作的,

职业卫生部门提出调整岗位看法后，由公司经营管理部布置适宜工作。

（四）对疑似职业病的员工应按时进行诊断，在确诊前的费用暂按

医保程序管理，对确诊为职业病的，按职业病相关规定办理。

（五）对确诊患者，在完成阶