职务工资管理制度

制度名职务工资管理制度

电子文件彳扁码GLZD061页码5-1

一、总则

第一条本制度依据本公司职员管理制度制定。

第二条职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照

本制度办理。

第三条本公司职员的工资待遇项目为：

1基本工资：

2加班费；

3奖金；

4补助费。

第四条下列款项须从工资待遇中扣除：

1工资收入所得税；

2产业工会会费：

3职员福利金及对职员福利社的欠款；

4劳工保险费或人寿保险费；

5其他必要的款项。

笫五条凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：

工资点数X工资指数X生活补助指数:货币工资量

其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物价总指数

进行换算，生活补助指数最高不得超过1.25。

二、基本工资

第六条本公司职员的基本工资体系如下：

台资支给

基本工资一V

♦务加给

第七条职员的工资根据所任用的职务等级每月发给1次。

第八条在下列情况下对职员的工资不予扣减：

1按职员管理办法的规定履行请假手续者；

2奉调参加培训者；

3因公出差者；

4奉派外出考察者。

签发人责任人签名

制度名职务工资管理制度

电子文件彳扁码GLZD061页码5-2

第九条职员工资的核发采用工资点九制，各等级的工资点数根据“月工资领取

人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资

点数允许使用第一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级

为止。

第十条新进试用人员的起始工资标准规定如下：

1无社会经验者：

(1)普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900(相当于一等一级)；

(2)专科学校毕业者：工资点数为1710(相当于二等一级)；

(3)大学毕业者：工资点数为1950(相当于二等七级)；

(4)硕士研究生毕业者：工资点数为2190(相当于三等一级)；

上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形，在最多加六级或减三级这

一限度内暂时核定支付；

2有社会经验者：凭有关证件，在前条所规定标准的基础上，再按下列

标准之一酌情予以加级：

(1)具有一般工作经脸者，每年加一级；

(2)具有本公司所需要的工作经验者，每年加两级；

(3)具有特殊技能者，每年加三至五级。

第十一条职员的等级晋升按下列标准办理：

1原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按原工资点

数在新的职等中重新归入某一级别；如果所升职等中没有与原支付

工资点数相同的级别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别；

2原来支付的工资点数未达到所升职等的最低工资点数时，按所升职等

的最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级，

副总经理最高可晋升至第七职等的第十三级。

签发人责任人签名

制度名职务工资管理制度

电子文件彳扁码GLZD061页码5-3

第十二条本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时间。

第十三条代理主管人员的职务加给标准如下：

1上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者，不再发职务补贴；

2下级主管人员代理上级主管者，发给所代理职位的职务补贴；

3以前未领取过职务加给的代理主管人员，发给其所代理职位的职务补

贴；

4代理的开始时间在当月15日以前者，发给全月份的职务补贴；

5代理的开始时间在当月16日以后者，发给半个月的职务补贴；

6代理终止期在当月15日以前者，发给半个月的职务补贴；

7代理终止期在当月16日以后者，发给全月的职务补贴。

三、加班费

第十四条职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。

职员加班费发放标准

职等每次加班费

四职等以上12（工资点数）

二、三职等10（工资点数）

一职等8（工资点数）

第十五条加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日

在规定的工作时间内时，以每两小时为一次，均应扣除规定的休息时

间。

第十六条从事日班工作启继续加班跨越午夜12点者为彻夜加班，除中班费照

发外，还要比照昼夜轮班制的夜间工作另外发给夜班津贴；如加班至

第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当日中午，工资照

发。

签发人责任人签名

制度名员工核薪及升迁细则

电子文件编码GLZD061页码5-5

第二十三条职员本人结婚时，得出具证明结婚的户籍本，申请相当于结婚当月

一个月工资领的结婚补助费；工作未满6个月者减半发给；再婚者

不可申请。

第二十四条职员的父母、配偶死亡时，则职员可凭证明死亡的户籍消除本申请

丧葬补助费.同一血统2人以上在本公司工作者，以1人申请为限C

第二十五条职员本人