政法借调人员审批制度

PAGE政法借调人员审批制度一、总则（一）目的为规范政法系统借调人员行为，加强对借调人员的管理，保障政法工作的正常开展，依据相关法律法规及行业标准，制定本审批制度。（二）适用范围本制度适用于政法系统内各单位之间借调工作人员的审批管理。（三）基本原则1.严格审批原则。借调人员必须经过严格的审批程序，确保借调行为符合规定。2.工作需要原则。借调人员应以满足政法工作实际需求为出发点，不得随意借调。3.合理期限原则。借调期限应根据工作任务合理确定，避免长期借调影响原单位工作。二、借调条件（一）借调单位条件1.因工作任务繁重，现有人员无法满足工作需要。2.需借调人员从事的工作具有临时性、阶段性特点。3.借调单位具备完善的借调人员管理措施。（二）被借调人员条件1.政治素质高，品行端正，遵纪守法。2.具备借调岗位所需的专业知识和技能。3.身体健康，能够胜任借调工作。4.近一年内无违法违纪记录。三、借调程序（一）申请借调单位向政法系统主管部门提交借调申请，申请内容包括借调原因、借调人员数量、借调期限、借调岗位等。（二）审核1.主管部门对借调申请进行审核，重点审核借调是否符合工作需要、借调条件是否满足等。2.审核通过后，主管部门将借调申请反馈给被借调人员所在单位征求意见。（三）审批1.被借调人员所在单位对借调申请无异议后，报政法系统主管领导审批。2.主管领导根据审核情况进行审批，批准借调的，下达借调通知。（四）备案借调单位和被借调人员所在单位将借调情况报政法系统备案。四、借调期限（一）一般借调期限借调期限一般不超过[X]个月，特殊情况需延长借调期限的，应重新履行审批手续。（二）长期借调因工作需要确需长期借调的，借调期限超过[X]个月的，应报政法系统上级主管部门批准。五、借调人员管理（一）借调单位管理1.借调单位负责借调人员的日常工作安排和管理，按照本单位工作要求对借调人员进行考核。2.借调单位应保障借调人员的工作条件和待遇，不得降低借调人员原有的工资、福利等。（二）原单位管理1.被借调人员所在单位负责其人事关系管理，定期了解借调人员工作情况。2.原单位应保留借调人员的岗位，借调期满后，及时安排其回原单位工作。（三）考核1.借调期间，借调单位应对借调人员进行定期考核，考核结果反馈给原单位。2.原单位根据借调单位考核结果及借调人员在原单位的表现进行综合评价。六、借调人员待遇（一）工资福利借调人员在借调期间，工资、福利等由原单位发放，借调单位可根据实际情况给予适当补贴。（二）其他待遇借调人员在借调单位享有与本单位工作人员同等的工作待遇，包括培训、晋升等机会。七、借调期满（一）返回原单位借调期满，借调人员应按时返回原单位工作，借调单位应及时办理相关手续。（二）续借借调期满后，因工作需要确需续借的，应重新履行借调审批手续。八、监督与责任（一）监督检查政法系统主管部门定期对借调人员审批制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。（二）责任追究1.对违反借调人员审批制度的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、责令改正等处理。2.因借调行为给单位或个人造成损失的，依法追究相关人