2026年工会参与劳动争议调解委员会练习题

2026年工会参与劳动争议调解委员会练习题一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：每题只有一个正确答案。1.工会参与劳动争议调解委员会的设立，主要依据的是哪部法律法规？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》2.在劳动争议调解中，工会代表的主要职责是什么？A.单方面决定争议处理结果B.仅代表职工提出诉求C.中立调解，维护双方合法权益D.替代企业承担法律责任3.劳动争议调解委员会中，工会代表的比例一般不应低于多少？A.30%B.40%C.50%D.60%4.调解协议书由哪方签字后生效？A.员工签字即可B.企业签字即可C.双方签字且经调解委员会盖章D.仅需工会代表签字5.劳动争议调解的期限一般为多久？A.15日B.30日C.60日D.90日6.若调解不成，劳动争议调解委员会应如何处理？A.终止调解程序B.建议双方申请仲裁C.直接提起诉讼D.由工会代替企业仲裁7.工会参与调解的劳动争议，若涉及集体合同履行，主要依据什么条款？A.《劳动法》第84条B.《劳动合同法》第43条C.《工会法》第20条D.《劳动争议调解仲裁法》第10条8.劳动争议调解委员会的调解属于什么性质？A.法院判决B.行政命令C.民间调解D.强制执行9.调解协议书对双方的法律效力是什么？A.仅具有道德约束力B.具有合同效力，但需履行C.具有法律强制力D.仅对企业有约束力10.工会代表在调解中享有的权利不包括？A.了解争议事实B.代表职工提出方案C.单方面变更企业决定D.调查相关证据11.劳动争议调解的适用范围不包括？A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.企业破产清算争议12.调解协议书不服，当事人可以申请哪种救济？A.法院再审B.重新调解C.申请仲裁D.直接起诉13.工会参与调解的主要目的是什么？A.维护企业利益B.维护职工权益C.促进社会和谐D.代替政府执法14.劳动争议调解委员会的组成不包括？A.企业代表B.职工代表C.工会代表D.人民法院代表15.调解协议书未生效，但已履行部分，如何处理？A.无效，全部返还B.部分有效，按比例处理C.由双方协商解决D.必须强制执行16.劳动争议调解委员会的调解程序，哪项是错误的？A.当事人可以自行和解B.调解必须公开进行C.调解员需回避利益相关方D.调解结果强制执行17.工会代表在调解中的身份是？A.仲裁员B.法官C.中立调解员D.职工代理人18.劳动争议调解的保密原则适用于哪些人？A.仅调解员B.仅双方当事人C.调解员和记录人员D.所有关联人员19.调解协议书的内容不包括？A.争议事实B.双方权利义务C.调解费用D.履行期限20.工会参与调解的争议，若涉及工伤认定，主要依据什么规定？A.《工伤保险条例》B.《劳动合同法》第39条C.《工会法》第22条D.《劳动争议调解仲裁法》第12条二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：每题至少有两个正确答案。1.工会参与劳动争议调解委员会的法律依据包括？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》2.劳动争议调解委员会的调解原则包括？A.合法原则B.中立原则C.自愿原则D.公开原则3.工会代表在调解中的权利包括？A.了解争议事实B.提出调解方案C.代表职工签字D.调查相关证据4.劳动争议调解的适用范围包括？A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.集体合同履行争议5.调解协议书未生效的原因可能包括？A.一方反悔B.内容违法C.未签字D.未盖章6.劳动争议调解委员会的组成包括？A.企业代表B.职工代表C.工会代表D.仲裁员7.工会参与调解的优势包括？A.熟悉职工诉求B.体现民主协商C.提高调解效率D.增强法律权威8.劳动争议调解的程序包括？A.申请调解B.调解准备C.调解实施D.协议履行9.调解协议书的内容一般包括？A.争议事实B.双方权利义务C.履行期限D.违约责任10.工会参与调解的法律责任包括？A.泄露当事人隐私B.滥用职权C.未能履行职责D.收受贿赂三、判断题（每题1分，共10题）说明：请判断下列说法的正误。1.工会参与劳动争议调解委员会是法定义务。（√）2.调解协议书与法院判决具有同等法律效力。（×）3.劳动争议调解必须由工会代表主持。（×）4.调解协议书可以约定违约金。（√）5.劳动争议调解委员会的调解结果具有强制执行力。（×）6.工会代表在调解中可以代替职工签字。（×）7.劳动争议调解的适用范围仅限于个体争议。（×）8.调解协议书未生效，双方可以继续协商。（√）9.工会参与调解可以替代仲裁程序。（×）10.劳动争议调解委员会的调解属于民间调解。（√）四、简答题（每题5分，共4题）说明：请简要回答下列问题。1.简述工会参与劳动争议调解委员会的法律依据。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述工会代表在调解中的权利和义务。4.简述调解协议书未生效的处理方式。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：请结合案例，分析并回答问题。1.案例：某工厂职工小王因加班费争议与企业发生纠纷，企业拒绝支付其2023年11月的加班费。小王向工会申请调解，工会代表与企业进行调解，最终达成协议：企业支付小王部分加班费，但小王需放弃部分权利。调解协议书双方签字，但未盖章。后小王反悔，要求重新调解。问题：（1）该调解协议书是否有效？为什么？（2）小王反悔后，可以如何处理？2.案例：某餐饮企业因经济性裁员与职工发生争议，部分职工向工会申请调解。工会代表与企业协商，提出保留部分职工的建议，但企业坚持裁员。调解委员会多次调解未果，职工仍要求企业履行集体合同约定。问题：（1）工会代表在调解中应如何维护职工权益？（2）若调解不成，职工应如何维权？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.D解析：工会参与劳动争议调解委员会的主要依据是《劳动争议调解仲裁法》第10条，规定调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。2.C解析：工会代表在调解中主要职责是维护职工合法权益，同时兼顾企业合理诉求，保持中立。3.C解析：《劳动争议调解仲裁法》未明确规定比例，但实践中工会代表通常占50%以上以确保职工权益。4.C解析：调解协议书需双方签字且经调解委员会盖章才生效，体现双方自愿和程序合法性。5.C解析：调解期限一般为60日，法律另有规定的除外（《劳动争议调解仲裁法》第14条）。6.B解析：调解不成，调解委员会应建议双方申请仲裁，调解程序即终止。7.A解析：涉及集体合同履行争议，主要依据《劳动法》第84条，工会可代表职工主张权利。8.C解析：劳动争议调解属于民间调解，不具有法院判决或行政命令的强制力。9.B解析：调解协议书具有合同效力，双方应自觉履行，但非强制执行。10.C解析：工会代表不能单方面变更企业决定，需与职工协商一致。11.D解析：企业破产清算争议属于法院或破产管理人管辖，调解委员会不适用。12.C解析：调解协议书不服，可申请仲裁或起诉，但需先履行协议或提供证据。13.C解析：工会参与调解的核心目的是促进和谐，平衡双方利益。14.D解析：调解委员会不包括人民法院代表，由三方代表组成。15.B解析：调解协议书未生效但已履行部分，按协议约定处理，部分有效。16.B解析：调解程序可公开也可不公开，视当事人意愿而定。17.C解析：工会代表以中立身份参与调解，非仲裁员或法官。18.C解析：保密原则适用于调解员和记录人员，保护当事人隐私。19.C解析：调解协议书不涉及费用约定，仅约定争议解决内容。20.A解析：工伤认定争议主要依据《工伤保险条例》，工会可协助职工维权。二、多项选择题答案与解析1.A,B,C,D解析：工会参与调解的法律依据包括《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》。2.A,B,C,D解析：调解原则包括合法、中立、自愿、公开。3.A,B,D解析：工会代表可了解事实、提出方案、调查证据，但不能代替签字。4.A,B,C,D解析：调解范围包括劳动报酬、工作时间、社会保险、集体合同履行等。5.A,B,C,D解析：协议未生效原因包括反悔、违法、未签字或未盖章。6.A,B,C解析：调解委员会由企业代表、职工代表和工会代表组成，不包括仲裁员。7.A,B,C解析：工会优势在于熟悉职工诉求、体现民主协商、提高效率，但无法律权威。8.A,B,C,D解析：调解程序包括申请、准备、实施、履行。9.A,B,C,D解析：协议内容一般包括争议事实、权利义务、履行期限和违约责任。10.A,B,C解析：工会法律责任包括泄露隐私、滥用职权、未履行职责，收受贿赂属于违法行为。三、判断题答案与解析1.√解析：工会参与调解是法定义务，《工会法》和《劳动争议调解仲裁法》均有规定。2.×解析：调解协议书仅具有合同效力，需自觉履行，非强制执行。3.×解析：调解可由职工代表或企业代表主持，工会代表主要参与调解。4.√解析：调解协议可约定违约责任，如违约金，但需合法合理。5.×解析：调解协议书不具有强制执行力，需申请法院强制执行。6.×解析：工会代表不能代替职工签字，签字需职工本人同意。7.×解析：调解适用范围包括个体和集体争议，集体争议需工会主导。8.√解析：协议未生效，双方可继续协商或申请其他救济。9.×解析：调解不能替代仲裁，但可促进仲裁和解。10.√解析：调解属于民间调解，非法院或行政行为。四、简答题答案与解析1.法律依据：工会参与调解的法律依据包括《劳动法》第80条（调解委员会组成）、《工会法》第20条（工会监督劳动争议处理）、《劳动合同法》第50条（调解优先原则）和《劳动争议调解仲裁法》第10条（调解委员会三方组成）。2.调解程序：（1）申请调解：当事人向调解委员会提交申请；（2）调解准备：调解员了解争议事实，收集证据；（3）调解实施：组织双方协商，提出调解方案；（4）协议履行：达成协议后签订协议书，双方履行。3.权利义务：权利：了解争议事实、提出调解方案、调查证据、代表职工表达诉求；义务：遵守保密原则、依法调解、维护职工合法权益、促进双方和解。4.未生效处理：（1）协商补正：双方可协商修改协议内容；（2）重新调解：申请重新调解；（3）申请仲裁：调解不成，申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁结果不服，提起诉讼。五、案例分析题答案与解析1.（1）协议无效；原因：